Тема 10. Мотивация и стимулирование труда работников

Основные теории мотивации: сущность и значение в современных условиях.

Материальное и моральное стимулирование персонала. Механизм материального стимулирования труда через формы и системы его оплаты. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Регулирование заработной платы в условиях рыночной экономики. Законодательные методы регулирования заработной платы. Экономические и административные методы регулирования заработной платы.

Коллективно-договорное регулирование заработной платы в системе социального партнерства на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом и внутрифирменном уровнях. Отечественный и зарубежный опыт построения внутрифирменных систем мотивации и стимулирования труда.

Тема 11. Социальное партнерство и рабочая демократия.

Понятие социального партнерства, объективные предпосылки и условия его возникновения. Субъекты социального партнерства. Принципы социального партнерства в рамках Трудового кодекса РФ.

История российского профсоюзного движения.

Уровни современной системы социального партнерства в России (федеральный, региональный, отраслевой (межотраслевой), профессиональный, территориальный, уровень предприятия или организации).

Особенности и механизм функционирования социального партнерства как регулятора социально-трудовых отношений.

Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях». Соглашение и коллективные договоры, их виды, структура. Механизм проведения переговоров и разрешения коллективных трудовых споров.

Тема 12. Международная организация труда.

Международная организация труда (МОТ): понятие, история создания. Цели и задачи МОТ. Основные конвенции МОТ об основополагающих принципах и правах работников в сфере труда.

Направления работы МОТ (политическое, социально-экономическое, правовое).

Формирование основных стратегий регулирования социально-трудовых отношений в рамках МОТ и пути их демократизации.

Роль МОТ в разработке программ занятости и преодоление безработицы. Основные изменения в деятельности в меняющихся экономических

условиях. Стратегия и политика МОТ по борьбе с бедностью как социально-экономическим явлением.

План семинарских занятий

Тема 1. Предмет и метод научной дисциплины экономика труда

Вопросы для самоконтроля:

1. Экономика труда как научная дисциплина.

2. Правовые, организационные и социально-экономические механизмы управления трудом.

3. Методы изучения социально-трудовых процессов.

4. Взаимосвязь экономики труда с другими науками.

Тема 2. Труд как фактор производства и объект рыночных отношений

Вопросы для самоконтроля:

1. Труд и его роль в развитии человека и общества.

2. Составные части процесса труда.

3. Функции и виды труда.

4. Общественный характер труда.

5. Индивидуальный труд и его признаки.

6. Место труда в системе экономических ресурсов.

7. Цена труда и ее составные части.

Тема 3. Основные школы и направления экономической науки о труде

Вопросы для самоконтроля:

1. Аристотель о стоимости товаров и их обмене.

2. Уильям Петти и Пьер Боагильбер – основатели классической политэкономии.

3. Основатель школы физиократов Франсуа Кенэ о разделении труда на производительный и не производительный.

4. Адам Смит о природе стоимости товаров, роли труда, земельной ренты и прибыли в формировании цены товара.

5. Трудовая теория стоимости Давида Рекарадо.

6. Теория прибавочной стоимости К. Маркса.

7. Жан-Батист Сей, Йозеф Шумпетер как теоретики факторного производства.

8. Дж. Кларк о взаимосвязи факторов производства: труда и капитала и их приращении до «зон безразличия».

9. Теория государственного регулирования Дж. М. Кейнса.

10. Неоклассический синтез П. Самуэльсона.