1. Понятие и виды трудовых споров

Трудовые споры – неурегулированные разногласия.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК).

Индивидуальный трудовой спор носит индивидуальный характер. На стороне работника может выступать профсоюз, но стороной спора он не является.

Стороны: работник и работодатель.

Коллективный трудовой спор характеризуется коллективным характером разногласий. Сторонами являются коллектив работников и работодатель.

В отличие от коллективного индивидуальным трудовым спором признаются только те разногласия между работником и работодателем, которые переданы на разрешение соответствующего ??? органа.

Началом индивидуального трудового спора является день обращения работника или работодателя в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются: комиссии по трудовым спорам и суды.

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется ТК РФ, ГПК РФ и иными ФЗ, а также применяется Постановление Пленума ВС РФ №2 от 18 марта 2004 года.

Вопрос о том, где должен рассматриваться индивидуальный трудовой спор решается в соответствии с подведомственностью спора, то есть правилами разграничения ????

Комиссия по трудовым спорам подведомственной ??? за исключением тех, которые отнесены к подведомственности суда (ст. 385, 391).

В частности КТС рассматривают споры о взыскании заработной платы и других начислений, предусмотренных системой оплаты труда, споры о применении дисциплинарных взысканий, о применении правил внутреннего трудового распорядка.

Судам подведомственны индивидуальные трудовые споры все без ограничений, то есть работник может обратиться либо в КТС либо в суд.

2. Комиссия по трудовым спорам

КТС образуется по инициативе работников или работодателя из равного числа представителей тех и других.

Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации либо ИП.

Представители работников КТС избираются общим собранием организации.

КТС избирает председателя и секретаря.

Организационно – техническое обеспечение деятельности КТС осуществляет работодатель.

КТС может создаваться в структурных подразделениях организации.

Создание КТС это право работников и работодателя (ст. 384).

Для обращения в КТС установлен 3-х месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен КТС по заявлению работника.

Заявление работников в КТС подлежат обязательной регистрации.

Спор должен быть рассмотрен КТС в течении 10 календарных дней со дня подачи заявления.

Заседание проводится в нерабочее время. Трудовой спор рассматривается в присутствии работника или его представителя, либо в отсутствие работника с его письменного согласия.

Комиссия вправе заслушивать ??? приглашать специалистов.

Работодатель обязан представлять комиссии необходимые документы.

Заседание комиссии считается правомочным, если присутствует не менее половины работников и не менее половины представителей работодателя.

Решение принимается тайным голосованием большинством голосов.

На заседании ведется протокол. Решение комиссий должно соответствовать требованиям статьи 388. Копии решения вручаются работнику и работодателю в течение 3 дней со дня принятия.

Решение КТС может быть обжаловано в суд в 10-дневный срок. Если решение не обжаловано, оно должно быть исполнено в 3-дневный срок добровольно. В противном случае на основании решения КТС выдается удостоверение, которое является исполнительным документом и может быть предъявлено к принудительному исполнению в течение 3 месяцев со дня получения.

Если 10-дневный срок на обжалование решения КТС пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом.