Типы собеседований:

1. Предварительное собеседование – общение с работодателем по телефону с целью первичного выявления соответствия претендента требованиям вакансии.

2. Первое и второе собеседование. Первое – проходит с представителем отдела кадров или агентства по подбору персонала, цель такая же, как и предварительного собеседования. Второе – непосредственно с тем, кто принимает окончательное решение о трудоустройстве.

3. Собеседование с представителями рекрутинговых агентств для предоставления заказчику списка кандидатов на собеседование с работодателем.

4. Собеседование, проводимое комиссией. Этот вид собеседований используется корпорациями, государственными органами власти.

5. Групповое собеседование. Этот вид собеседований практикуют некоторые компании для выбора одного или нескольких работников из группы претендентов.

Подготовка к собеседованию

Даже если у вас уже есть немалый опыт поиска работы, не следует забывать, что к каждому новому собеседованию необходимо подготовиться.

• Старайтесь вооружиться достаточным количеством данных об организации, куда Вы намерены устроиться.

• Имейте при себе не только резюме, но и копии необходимых документов, в том числе об образовании.

• Будьте готовы назвать фамилии и телефоны лиц, которые предоставили вам рекомендации (предварительно согласовав это с ними).

• Точно выясните местоположение офиса и маршрут, чтобы не опоздать.

• Позаботьтесь о том, чтобы иметь в запасе достаточно времени – и не нервничать, если собеседование будет затягиваться.

• В одежде придерживайтесь делового стиля.

• Составьте список возможных вопросов и подготовьте варианты ответов на них.

• Обязательно подготовьте список вопросов, чтобы поставить их, если будет предоставлена такая возможность.

Достаточно придерживаться некоторых проверенных жизнью нехитрых правил, и вы сможете проявить себя в самом выгодном свете.

Постарайтесь

а) не опаздывать;

б) не источать резких, а тем более неприятных запахов;

в) выглядеть аккуратно, без признаков нечистоплотности;

г) одеться в соответствии с обстановкой (придерживайтесь делового стиля);

д) следить за своими жестами: избегайте суетливых, развязных или чересчур экспрессивных движений (постарайтесь не садиться на вращающийся стул или, по крайней мере, не крутитесь на нем);

е) смотреть интервьюеру в глаза, а не прятать смущенный взор («прожигать» собеседника взором также не стоит).

Вопросы, которые чаще всего ставит работодатель во время собеседования:

1. Расскажите о себе.

2. Как Вы смотрите на жизнь? Какие трудности видите и как с ними справляетесь?

3. Что именно привлекает Вас в этой работе?

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем ваши преимущества перед другими?

5. Каковы Ваши сильные стороны?

6. Каковы Ваши слабые стороны?

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

8. Почему Вы решили сменить место работы?

9. Получали ли Вы другие предложения по работе?

10. Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

11. Как Вы представляете состояние своих дел через пять (десять) лет?

12. Какие изменения и нововведения Вы ввели бы на новой работе?

13. К кому можно обратиться за отзывами о Вашей предыдущей работе?

14. На какую зарплату Вы рассчитываете?

15. Что Вы можете рассказать о профессиональных связях, которые были бы полезны на новой работе?

16. Повышаете ли Вы свою профессиональную квалификацию? Если да, то каким образом?

17. Не будет ли препятствовать Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

18. Чем Вы занимаетесь в свободное время?

19. Как быстро Вы могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы Вы хотели бы задать?