- •Содержание
- •Глава 1. Философия и логика социологического исследования
- •Глава 2. Характеристика и конкретное применение
- •Глава 3. Обработка и анализ эмпирических данных
- •Введение
- •Глава 1. Философия и логика социологического исследования
- •Понятие, типология и структура социологического исследования
- •Программа социологического исследования и ее элементы
- •1.3. Измерение (квантификация) социологической информации
- •1.4. Выборка в социологических исследованиях. Определение обследуемой совокупности.
- •Глава 2. Характеристика и конкретное применение основных методов социологического исследования
- •Социологическое наблюдение
- •2.2. Анализ документальных источников
- •2.3. Социологический опрос (анкетирование, экспертиза, интервью)
- •2.4. Эксперимент в социальных науках.
- •Глава 3. Обработка и анализ эмпирических данных
- •3.1. Первичная обработка и обобщение эмпирических данных
- •3.2. Аналитические техники и методики обработки, корреляция социологической информации
- •3.3. Интерпретация и анализ социологических данных, оформление результатов исследования
- •Заключение
- •Библиографический список:
- •Приложения
- •Отношение к организации семейной медицины в России:
- •2. Какое из приведенных ниже высказываний больше всего соответствует Вашему мнению?
- •23. Как часто в Вашем коллективе встречаются люди, которые: (дать один ответ по каждой строке)
- •24. Дайте, пожалуйста, оценку морально-психологического климата в коллективе? (можно дать один ответ)
- •25. Обсуждаются ли в Вашем коллективе вопросы, связанные с ...
- •27. Отметьте, чем наиболее существенно отличается Ваш коллектив?
- •28. Оцените, в какой степени развиты в Вашем коллективе перечисленные ниже качества?
- •29. Определите, пожалуйста, как Вы чувствуете себя в Вашем коллективе?
- •35. Проранжируйте перечисленные ниже должности в Вашей организации, где № 1 - самая престижная, а № 12 — самая не престижная
- •36. Назовите, пожалуйста, книги (статьи), которые Вы прочли в последнее время?
- •37. Скажите, что побуждает Вас работать в Вашем коллективе?
- •39. Скажите, что бы Вы сделали в первую очередь для повышения эффективности работы Вашего подразделения, если бы Вы были на месте руководителя?
- •Спасибо! Благодарим за участие в опросе и терпение! Желаем успехов!
1.3. Измерение (квантификация) социологической информации
Для измерения социологической информации необходимы определенные индикаторы. Выбор их определен операциональными понятиями, именно они очерчивают круг фактов, которые могут быть использованы в качестве индикаторов. Есть такие операциональные понятия, которые требуют использования нескольких индикаторов. В каждом случае выбор индикаторов зависит от характера объекта социологического исследования, условий его проведения. Лучше в качестве индикатора выбирать объективные по отношению к респонденту факты, т.к. они обеспечивают достоверность собираемой информации. Всем индикатором присущи отдельные характеристики, которые выступают в качестве вариантов ответов на вопросы. Скажем, в числе операциональных понятий есть понятие “образование”. Мы можем выбрать объективный индикатор – “уровень образования”. Его характеристики: начальное, среднее общее, среднее полное, среднее специальное, незаконченное высшее, высшее образование, ученая степень кандидата, доктора наук. Они расположены в той или иной последовательности по позициям и образуют шкалу измерения.
Шкала – это измерительная часть инструмента, оценивающая эмпирические индикаторы (внешние признаки измеряемых социальных свойств), расположенная в определенной последовательности по позициям. Шкалы могут быть:
1. Вербальными – иметь словесное выражение.
2. Числовыми – иметь позиции в баллах.
3. Графическими.
Начальное, среднее общее, среднее полное и т.д. – это вербальная шкала.
С целью разработки шкалы устанавливается континуум – протяженность изучаемого социального свойства, т.е. определение крайнего состояния:
- полностью удовлетворен (максимум);
- частично удовлетворен;
- затрудняется ответить;
- частично неудовлетворен;
- полностью неудовлетворен (минимум);
Чувствительность шкалы – это степень дифференцированности, т.е. число позиций (чем больше, тем лучше).
Номинальная (неупорядочная) шкала – это шкала наименований, состоящая из перечня качественных объективных характеристик (пол, род занятий, виды досуга и т.д.) или мотивов, установок, мнений.
Ранговая (порядковая) шкала – это шкала упорядочения проявлений изучаемого свойства в строгом порядке (от наиболее значимого к наименее и наоборот).
Общий вид ранговой шкалы:
- максимально положительный ответ;
- положительный ответ;
- нейтральный ответ;
- отрицательный ответ;
- максимально отрицательный ответ.
Интервальная (метрическая) шкала – это шкала разностей (разностей) между упорядоченными проявлениями изучаемого социального свойства, присвоение этим делением баллов или числовых значений. При помощи ее в прикладной социологии измеримо весьма небольшое число свойств и признаков: в основном те, значение которых можно выразить числом. Таковыми могут быть: возраст, стаж работы или учебы, число членов семьи и др. Позиции в такой шкале расположены по равным или неравным интервалам в зависимости от значения индикатора, используемого для конструирования шкалы.
На вопрос: “Сколько лет Вы работаете на данном предприятии?”
Шкала с неравными интервалами имеет такой вид:
- менее года;
- от 1 до 3 лет;
- от 3 до 5 лет;
- от 5 до 10 лет;
- свыше 10 лет.
Шкала с равными интервалами имеет вид:
- от 1 до 3 лет включительно;
- от 4 до 6 лет включительно;
- от 7 до 9 лет включительно;
- от 10 до 12 лет включительно.
Очень важно следить за тем, чтобы варианты ответа на вопрос соотносились между собой по всем правилам построения соответствующей шкалы. Например, методически неверно оценивать респондентов в ответе на вопрос: “Как часто Вы посещаете поликлинику?” по следующим вариантам ответов:
- часто;
- ежемесячно;
- раз в 2-3 месяца;
- раз в год;
- редко.
Первая и последняя позиции составляют ранговую, средние три – интегральную шкалу. Поэтому на этапе обработки данных применение единых математических операций для обобщения всех ответов на такой вопрос неправомерно. Возможна только автономная обработка информации: по первой и последней позициям отдельно, а по трем средним также отдельно, в соответствии с представленными ими шкалами.
Чувствительность шкалы – это ее способность выявить отношение респондентов к изучаемому явлению с той или иной степенью дифференциации. Она – неотъемлемая характеристика шкалы, построенной на субъективных индикаторах. Число ее позиции, прежде всего для ранговых шкал, определяется самим исследователем. Чем больше их, тем шкала чувствительней.
Например, варианты ответа на вопрос:
“Удовлетворены ли Вы своей работой?” – могут иметь в шкале три позиции или пять. Шкала с тремя позициями:
- удовлетворен;
- не могу высказать определенного мнения;
- неудовлетворен.
Шкала с пятью позициями:
- полностью удовлетворен;
- удовлетворен в основном;
- не могу высказать определенного мнения;
- в основном неудовлетворен;
- работой крайне неудовлетворен.
В социологической практике, как правило, используются ранговые шкалы с тремя или пятью позициями. Оценивать явления по более чувствительной шкале, как показывает опыт, респонденты затрудняются. Естественно, это не исключает применение более чувствительных шкал, например, с семью, одиннадцатью, а то и ста позициями (наподобие термометра). Позиции ранговых шкал, используемых для оценок, располагаются симметрично. Это означает, что число позиций с положительным значением равно числу позиций с отрицательным, а между ними располагается позиция с нейтральным (нулевым) значением.
Как отмечалось ранее, различные типы шкал позволяют проанализировать полученную информацию с различной глубиной. Насколько строгим является такое свойство шкал? Нельзя ли, получив информацию по шкале низшего порядка, каким-то путем сделать на ее основе более глубокие выводы. Оказывается, нет. Дело в том, что все шкалы высшего порядка сводимы только к шкалам низшего порядка, но не наоборот.
Здесь же уместно упомянуть еще несколько требований к социологической шкале, которые соблюдают при ее конструировании: валидность, полноту, точность и надежность.
Валидность шкалы измерения зависит от правильности выбора индикатора и выражается в том, что используемая шкала измеряет именно то свойство или качество изучаемого явления, которое исследователь намерен измерить.
Так, желая выяснить степень электоральной активности тех или иных групп населения, можно сформулировать вопрос: “Как Вы относитесь к участию в выборах президента страны?” Шкала измерения, таким образом, должна будет содержать следующие позиции: положительно, отрицательно, нейтрально. Естественно, такая шкала измерит отношение респондента к самому факту выборов президента, но ничего не “скажет” о его личном возможном электоральном поведении. Более правильным будет выбор шкалы в форме ответов на вопрос: “Будете ли Вы участвовать в выборах президента страны в случае их проведения?”: да, непременно; еще не задумывался над этим; определенно нет.
Полнота шкалы измерения предполагает, что в вариантах ответа на вопрос учтены все значения индикатора. Например, построена шкала, включающая в качестве ответов на вопрос: “Из каких источников Вы чаще всего узнаете об актуальных политических событиях?” – варианты:
- из сообщений радио;
- из сообщений прессы;
- из передач телевидения.
В данном случае шкала неполная, так как наряду с первичными, существуют и вторичные источники, к примеру: родители, друзья, коллеги и др.
Точность шкалы – характеристика результата измерения, которая зависит, прежде всего, от степени совпадений полученных в ходе социологического исследования числовых данных о свойствах, сторонах изучаемого явления (процесса) с их истинной величиной.
Надежность шкалы – ее устойчивость по отношению к изменению характеристик объекта исследования во времени. Она предполагает получение достаточно точных и сравнимых числовых данных об изучаемом явлении (процессе) при многократном (повторном) измерении.
Таким образом, выбор индикаторов и построение на их основе шкал позволяют начать разработку инструментария для непосредственного измерения сторон и свойств изучаемого явления.
