1 Организационно-методические указания по выполнению контрольных работ

Контрольная работа является одним из видов самостоятельной работы студента.

Контрольная работа – одна из форм проверки и оценки усвоенных знаний, получения информации о характере познавательной деятельности, уровне самостоятельности и активности обучающихся в учебном процессе.

Контрольная работа – это творческий результат усвоения студентом материала изучаемой дисциплины. Выполнение работы предполагает хорошее знание теоретического и практического материала дисциплины «Экономика труда», что дает возможность выбора интересной, соответствующей возможностям обучающегося темы, применения элементов системного подхода к исследуемой проблеме.

Цель контрольной работы – ориентация студентов на реализацию основной задачи дисциплины – эффективное и рациональное использование трудовых ресурсов на предприятии.

Задача контрольной работы состоит в том, что в процессе ее написания экономист должен:

• знать роль труда в жизни общества, теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда, методы оценки эффективности труда, принципы и методы оптимизации трудовых процессов, условия труда и пути их совершенствования;

• уметь проектировать трудовые процессы, нормы труда и системы его оплаты с учетом комплекса технических и социально-экономических факторов, а также оценить по ряду критериев и совершенствовать рабочее место работника;

• иметь навыки анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени, оценки различных аспектов эффективности труда.

Структура контрольной работы была определена преподавателем кафедры управления персоналом, туризма и сервиса с учетом специфики учебной дисциплины «Экономика труда».

Выполнение контрольной работы включает несколько этапов:

1. Выбор темы из предлагаемой тематики контрольных работ. При этом следует выбрать теоретический вопрос, номер которого соответствует последней цифре зачётной книжки.

2. Подготовительный, который заключается в сборе материала, изучении соответствующей учебной и научной литературы, периодических изданий журналов и газет, анализа статистических данных экономических показателей деятельности предприятия в динамике за последние 3 года.

3. Исследование. Данный этап включает в себя проведение наблюдения, исследование и анализ документации, например данные отдела кадров, трудовые договора с сотрудниками, материалы внутрипроизводственного учёта и отчётности по труду, должностные инструкции, учредительный договор, устав и другие виды документации. Все полученные материалы: образцы документов, статистические данные и экономические показатели предприятия, рекламные проспекты, должны быть представлены в приложениях.

4. Документальное оформление контрольной работы. Этот этап заключается в обработке и анализе полученной информации, обобщении научно-практического материала и непосредственное написание контрольной работы. Изложение теоретического материала должно сочетаться с анализом соответствующего фактического материала; следует приводить примеры конкретных ситуаций, анализировать их.

Правила выбора варианта контрольной работы были определены преподавателем кафедры управления персоналом, туризма и сервиса самостоятельно. Количество вариантов контрольной работы по учебной дисциплине «Экономика труда» – 10 (см. таблицу 2.1).

Контрольная работа должна содержать следующие структурные элементы:

• титульный лист;

• основной текст;

• библиографический список;

• приложения (при наличии).

Титульный лист – начальный лист контрольной работы, который оформляется по форме (см. общие требования к построению, содержанию и оформлению контрольной работы). Титульный лист включается в общее количество страниц работы, но не нумеруется.

Структура и содержание основного текста контрольной работы определены в соответствии со спецификой учебной дисциплины «Экономика труда» и включает в себя следующие составные части:

Вводная часть или введение, должно раскрывать основные пункты исследования. Здесь должна быть поставлена проблема, обоснована её актуальность – почему данную проблему нужно изучать в настоящее время, почему она важна для предприятия? Определён объект (что рассматривается) и предмет исследования (как рассматривается объект, какие новые отношения, свойства, аспекты, функции раскрывает данное исследование). Сформулированы цель, т.е. какой результат намечено получить и задачи исследования, т.е. что нужно сделать, чтобы цель была достигнута. В вводной части необходимо дать элементарное обоснование структуры – в какой последовательности будет излагаться материал и чем обусловлена именно такая логика. Общий объём введения составляет 2-3 машинописных страниц.

Теоретическая часть основана преимущественно или исключительно на литературных источниках и статьях в журналах и газетах. Здесь необходим краткий обзор современных концепций разных авторов решения изучаемой проблемы, а также изложение собственных суждений. Общий объём теоретической части составляет 3-4 машинописных страницы.

Практическая часть представляет собой непосредственное исследование по данной проблеме, т.е. аргументы, подтверждающие наши предположения по решению данной проблемы. Эта часть работы должна содержать описание исследуемого предприятия – (организации, фирмы) с указанием организационно-правовой формы, с представлением руководителя организации, юридического адреса, с указанием вида деятельности данного предприятия, статуса и иерархической структуры исследуемого предприятия. Если автор считает необходимым, в данной части работы может быть приведена история создания и развития предприятия до настоящего времени, охарактеризовано месторасположение организации, характеризующегося привлекательностью для данной сферы деятельности и соответственно для работников, организационно-управленческая структура, основные показатели размера предприятия (например, указать среднегодовую численность работников или коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами) и т.д. В данной части описывается процесс проведения исследования, его методика: указываются задачи исследования, оснащение, порядок проведения, его длительность. В этой же части проводится обработка и анализ полученных результатов, а также их интерпретация. Результаты проведённого исследования могут быть представлены в процентном соотношении.

Все полученные материалы образцы доступных документов, дневник наблюдения, рекламные проспекты, должны быть представлены в приложении. Общий объём практической части составляет 4-6 машинописных страниц.

В заключительной части излагаются и обобщаются основные выводы и предложения, вытекающие из содержания работы и полученных результатов. Здесь автор делает заключение о том, раскрыта ли тема, достигнута ли цель и решены ли поставленные задачи, а также даёт рекомендации о путях дальнейшего исследования в этой области, какие проблемы остались не решёнными, предполагает возможные пути их решения. Высказывает пожелания по поводу перспектив дальнейшей работы в изучаемой области. Общий объём заключительной части составляет 1-2 машинописных страниц.

Библиографический список (не менее 5-6 наименований), оформляется в соответствии с библиографическими требованиями (ГОСТ 7.1-2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления», введенными с 01.06.2004 г.) и приводится в конце контрольной работы.

Приложения (при наличии) оформляют как продолжение контрольной работы после библиографического списка.

Контрольная работа выполняется на стандартных листах (А4). Примерный объём основной части работы должен составлять 18-20 машинописных страниц. При ее написании необходимо следить за тем, чтобы содержание пунктов плана исчерпывало их название, а в совокупности – и всей темы. Также в тексте не должно быть иллюстраций без ссылок на них. При этом иллюстрации располагаются в тексте сразу после ссылок на них. Цифровой материал должен оформляться в виде таблиц. Таблицу следует располагать непосредственно после текста, в котором она упоминается впервые. Заголовок таблицы должен быть кратким и отражать содержание таблицы.

При выполнении контрольной работы необходимо ориентироваться на реализацию одной из основных задач экономики труда – обеспечение комплексного подхода к социально-экономическим проблемам труда на предприятии, где работает автор работы.

Критерии оценки контрольных работ были определены преподавателем кафедры управления персоналом, туризма и сервиса самостоятельно и включают:

• степень решения поставленных цели и задач;

• умение максимально кратко и логично изложить основную проблему, практические методы ее решения и полученные выводы;

• представленность практической части исследования;

• обоснованность и конкретность рекомендаций.

Результат проверки контрольных работ (зачтено/не зачтено) выставляется преподавателем на титульном листе работы. На работу должна быть дана рецензия, в которой перечисляются рекомендации по устранению допущенных в контрольной работе ошибок.

При оценке работы будут учитываться:

• умение хорошо разбираться и оперировать основными понятиями, являющимися основополагающими для экономики труда, таких как качество жизни, потребность и потенциал человека, эффективность и условия труда, распределение доходов и др.;

• понимание проблем оптимизации трудовых процессов и норм труда;

• наличие представления о трудовых ресурсах и трудовом потенциале, о формировании рынка труда и его регулировании;

• умение анализировать социально-экономические структуры, занятость и трудовые доходы;

• способность раскрывать особенности проявления человеческого фактора на макро- и микроуровне;

• применение полученных знаний при решении конкретных задач трудовой деятельности;