Предложение и спрос соискателей
Спрос соискателей на вакансии в течение первой половины 2013 года стабильно увеличивается, за исключением марта. Самый высокий уровень активности отмечен в феврале, а также в июне с наступлением летнего сезона трудоустройства, когда студенты начинают искать работу. К этому времени количество резюме соискателей в возрасте от 18 лет до 21 года увеличилось на 15%, а вакансии раздела «Работа для студентов» стали наиболее востребованы.
На протяжении всего полугодия стабильный интерес вызывали области «Административный персонал», «Производство/Агропром», «Юриспруденция», «Издательство/СМИ».
В начале года особый спрос среди соискателей был на вакансии ресторанной сферы, который немного снизился в марте, но в мае – июне зафиксированы рекордные показатели. Низкий спрос отмечен в разделах «Торговля», «Медицина / Фармация / Ветеринария».
Предложение и спрос работодателей
В первой половине 2013 года уровень заинтересованности со стороны работодателей был достаточно стабильным. После зимних праздников спрос достиг отметки 1,6. В весенний период активность работодателей незначительно снизилась, а сейчас составляет 1,7.
Стабильный спрос сохраняется на сотрудников сферы «IT/Телеком», «Бухгалтерия/Аудит»,«Наука/образование»,«Работа для студентов /стажировки», «Торговля», «Маркетинг / Реклама / PR ».
Сферы «Госслужба / Некоммерческие организации», «Консалтинг / Тренинги», «Красота / Фитнес / Спорт», «Топ-менеджмент» по-прежнему остаются очень привлекательными для соискателей. Но, учитывая специфику деятельности, количество вакантных мест в нижегородском регионе вдвое меньше, чем количество запросов соискателей.
Таким образом, в течение первой половины 2013 года можно зафиксировать две волны активности на рынке труда. Когда завершается год, большинство соискателей подводит итоги, осознают свои карьерные возможности и строят планы о смене рабочего места. В связи с этим в начале года база резюме заметно увеличивается, а работодатели открывают конкурс на новые вакансии. Второй период активности приходится на июнь.
Динамика спроса и предложения на рынке труда
На протяжении первой половины 2013 года на рынке труда наблюдается дефицит кадров. Наиболее гармоничное соотношение резюме и вакансий зафиксировано в феврале и июне.
Прогнозы:
1. Работодатели стремятся удовлетворить кадровый голод в летний период, заполняя дефицит выпускниками и студентами. По завершению летнего периода потребность в соискателях вновь обострится и сохранится на протяжении последующих месяцев.
2. Усиливается конкуренция среди работодателей за высококвалифицированные кадры.
3. Вакансии, востребованные на настоящий момент, не потеряют своей актуальности, как со стороны соискателей, так и работодателей.
4. Спрос на соискателей, занятых сезонной работой, сократится. Зато соискатели с опытом станут более востребованы.
1