3. Шкода завдано діями працівника, що мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку (п. 3 ст. 134 кЗпП України)

До позовних заяв про матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної злочином повинні додаватись докази, що підтверджують здійснення працівником таких дій, встановлених в порядку кримінального судочинства.

Якщо працівник звільнений від кримінальної відповідальності у зв’язку із закінченням терміну давності, актом амністії, притягненням до адміністративної відповідальності або у зв’язку з передачею винного на поруки це не виключає застосування до нього матеріальної відповідальності.

У разі оголошення виправдовувального вироку, припинення кримінальної справи за відсутності складу або події скоєння злочину працівник не притягується до матеріальної відповідальності. Цю відповідальність несе будь-який працівник, незалежно від посади, яку він займає, або виконуваної ним роботи, який не є матеріально відповідальною особою, але своїми діями, що мають ознаки кримінального злочину, завдав шкоди майну підприємства.

4. Шкода завдана працівником, який був у нетверезому стані (п.4 ст. 134 кЗпП України )

Факт появи працівника на роботі у нетверезому стані є грубим порушенням трудової дисципліни, а тому повна матеріальна відповідальність за шкоду настає незалежно від того, умисно чи з необережності заподіяна шкода.

Працівник несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, в тому числі за псування по недбалості сировини, матеріалів при виготовленні продукції, а також іншого майна, якщо з його вини підприємство своєчасно не виконало господарські зобов’язання і в зв’язку з цим понесло збитки. Власник зобов’язаний довести, що шкоду заподіяно працівником у нетверезому стані. Доказами може бути медичний висновок, акти та інші документи, показання свідків. Вони повинні бути відповідно взяті до уваги судом при вирішенні питання про притягнення працівника до відповідальності. Відповідно до п. 10 постанови від 29 грудня1992 року № 14 Пленуму Верховного Суду України визначено, що зменшення розміру відшкодування за шкоду, заподіяну в нетверезому стані, як правило не допускається.

5. Шкоду завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в т.ч. й при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спецодягу, та інших предметів виданих працівнику в користування підприємством, установою, організацією (п. 5 ст. 134 КЗпП України)

Наведений перелік збігається з переліком п.1 ст. 133 КЗпП України, який передбачає обмежену матеріальну відповідальність, тобто в межах середньомісячного заробітку. Повна матеріальна відповідальність настає за умисне заподіяння такої шкоди. Якщо недостача, псування або знищення вказаного майна сталися з необережності (недбалості) працівника, то він несе обмежену матеріальну відповідальність.

6. Відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків (п. 6 ст. 134 КЗпП України)

Підстави для настання повної матеріальної відповідальності визначає спеціальне законодавство (закони та підзаконні нормативно-правові акти). За чинним законодавством (як правило СРСР) така відповідальність може бути покладена, зокрема:

• за втрату чи затримку доставки поштових і телеграфних відправлень, недоставку періодичних видань, за шкоду, заподіяну викраденням, загибеллю або недостачею великої рогатої худоби, свиней овець, кіз і коней, належних сільськогосподарським підприємствам;

• перевитратою пального, допущеною працівниками автомобільного транспорту;

• одержання службовою особою премії внаслідок подання з її вини неправдивих даних про виконання робіт;

• за шкоду заподіяну касиром незабезпеченням цілісності матеріальних цінностей, та іншими діяннями.