12.2.3. Тарифные системы оплаты труда

Организация тарифной системы оплаты труда в организации состоит из следующих основных элементов:

1) формирование фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера;

2) нормирование труда. Оно дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия;

3) установление тарифной системы. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:

- выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы;

- тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

- тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);

- тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

- районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);

- доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.;

- минимальная оплата труда, предоставляющая лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту и устанавливаемая законодательно.

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная.

12.2.4. Повременная форма оплаты труда

Повременной формой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

- если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата;

- если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

- при условии правильного применения норм труда.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:

- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;

- при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

- на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

- на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы:

1) простая повременная система. Здесь заработная плата работнику определяется за некоторый отрезок времени и зависит: от часовой (дневной) тарифной ставки рабочего соответствующего разряда; фактически отработанного на производстве времени.

2) повременно-премиальная. Здесь заработная плата работника зависит:

- от часовой (дневной) тарифной ставки рабочего соответствующего разряда;

- от фактически отработанного на производстве времени;

- от размера премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

- от размера премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования;

- от процента перевыполнения установленных показателей и условий премирования.