Вопросы для письменных ответов:

1. От чего зависит объем производства электрической энергии?

2. Требования к диспетчерскому графику.

3. Почему режим работы устанавливается диспетчерской службой объединения?

Контроль усваивания темы:

Задание 1 Назвать требования к энергетической системе _____________

Задание2 Централизованное управление работой энергетических систем дает ______

Задание3 Объем производства электрической энергии зависит от ---------------

Задание4 Ответьте на тест:

Энергообъединения могут самостоятельно устанавливать свою производственную программу:

А) да;

Б) нет.

Литература:

1.Новицкий Н.И. Организация производства на предприятиях: Учебник. - М. Финансы и статистика, 2002. – 328с.

2.Синягин Н.Н. Система планово- предупредительных ремонтов и обслуживания сетей промышленной энергетики: Учебник. - М. Энерго, 1984. -585 с.

Самостоятельная работа № 2

Тема: Организация и обслуживание рабочих мест

Вопросы для самостоятельного изучения:

1. Рабочие места, их виды.

2. Требования к организации рабочих мест.

Опорные знания: Рабочие места: ручного труда, механизированные, полуавтоматизированные и автоматизированные; .

Знания и навыки, которыми необходимо овладеть:

После изучения материала темы Вы должны знать:

• эффективность использования самого труда, орудий и средств производства;

• технические, организационные и эргономические требования к рабочему месту;

• условия труда месту возникновения ;

• условия труда по функциональному состоянию организма ;

• условия труда по уровню интенсивности;

• категории степени тяжести труда.

После изучения материала темы Вы должны уметь:

• Пояснять технические, организационные и эргономические требования;

• Определять  интенсивность труда, тяжесть труда;

• Подразделять условия труда на степени;

• Характеризовать показатели затраченного труда.

Методические указания:

Рабочее место является первичным звеном производственно-технологической структуры предприятия (организации), той элементарной ячейкой, в которой осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. Именно здесь происходит соединение трех основных элементов этого процесса и достигается его главная цель - производство предметов труда, оказание услуг, либо технико-экономическое обеспечение и управление этими процессами. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, орудий и средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия. Рабочее место представляет собой закрепленную за отдельным рабочим или группой рабочих часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного процесса. Каждое рабочее место имеет свои специфические особенности, связанные с особенностями организации производственного процесса, многообразием форм конкретного труда. Вид рабочего места определяется такими факторами, как: тип производства, уровень разделения и кооперации труда, место выполнения работы, содержание труда, степень механизации и автоматизации, число единиц оборудования на рабочем месте. Тип производства в свою очередь связан со специализацией рабочих мест, и означает закрепление за каждым из них группы однородных работ (операций). Рабочее место, закрепленное за одним рабочим, называется индивидуальным рабочим местом; закрепленное за группой (бригадой) рабочих без закрепления за каждым из них индивидуальной рабочей зоны - групповым (бригадным) рабочим местом. По месту выполнения работы различают стационарные и передвижные рабочие места. Большинство рабочих мест в промышленности - стационарные, т.е. такие, у которых рабочая зона неизменна. Передвижные рабочие места, как правило, организуют для вспомогательных рабочих (например, наладчиков, ремонтников), которые в процессе работы перемещаются на производственной площади.  По степени автоматизации и механизации можно выделить рабочие места ручного труда, механизированные, полуавтоматизированные и автоматизированные. В зависимости от количества обслуживаемого оборудования различают: одностаночные (одноагрегатные) и многостаночные (многоагрегатные) рабочие места.  Организация рабочего места представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы. Главной ее целью является обеспечение высококачественного и эффективного выполнения работы, в установленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочего времени, применения рациональных приемов и методов труда, создания комфортных условий труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособности работников. Для достижения этой цели к рабочему месту предъявляются технические, организационные и эргономические требования. С технической стороны, рабочее место должно быть оснащено прогрессивным оборудованием, необходимой технологической и организационной оснасткой, инструментом, контрольно-измерительными приборами, предусмотренными технологией, подъемно-транспортными средствами. С организационной стороны, имеющиеся на рабочем месте вышеперечисленное оборудование должно быть рационально расположено в пределах рабочей зоны; найден вариант оптимального обслуживания рабочего места по его своевременному обеспечению сырьем, материалами, заготовками, деталями, инструментом, ремонтом оборудования и оснастки, уборкой отходов, обеспечены безопасные и безвредные условия труда.  С экономической стороны организация рабочего места должна обеспечить оптимальную занятость работника(ов), максимально высокий уровень производительности труда и качество работы. Эргономические требования имеют место при проектировании оборудования, технологической и организационной оснастки, планировке рабочего места.  Процессу труда работника, независимо от того какие функции он выполняет, свойственны присущие ему закономерности определяющие:  -     размещение работника в рабочей зоне;  -     положение рабочей позы;  -     последовательность, количество и пространственную протяженность составляющих трудовой процесс трудовых движений;  -     последовательность вхождения человека в работу;  -     появление, наращивание и снижение утомляемости.  Задачи в области организации труда в области организации рабочих мест направлены на достижение рационального сочетания вещественных элементов производственного процесса и человека, обеспечение на этой основе высокой производительности и благоприятных условий труда.

Вопросы для контроля:

1. Что представляет собой рабочее место?

2. Какие требования выдвигаются рабочему месту?

3. Как организованы рабочие места?

4. Какими факторами определяется вид рабочего места?