1 Часть

1 Надежность и безопасность труда

Источниками аварий и травм на предприятии являются совокупность определенных факторов (рис. 1).

Природные Организационные Технические

факторы причины и личная неосторожность средства 7 - 15 %

3 – 5 % персонала 70 - 90 %

Рис. 1 Причины аварий и травм

70 - 90 % аварий и травм происходят в результате неадекватных действий работников, наиболее значимыми причинами которых являются:

- недостаточно внимательное отношение руководителей трудовых коллективов к вопросам безопасности и эффективности производства;

- дисбаланс интересов и ответственности работников в обеспечении безопасности производства;

- наличие производственных конфликтов – столкновения интересов персонала в процессе производства, вызванные тем, что достижение эффективности выполняемых функций невозможно при обеспечении их безопасности.

Мероприятия по повышению надежности персонала включают:

- стандартизацию параметров основных личных свойств и процессов взаимодействия работников (информационного обмена, производственных действий);

- определение способностей персонала выполнить требуемые функции, тестирование на соответствие выполняемым функциям; обучение персонала навыкам безопасной и эффективной работы; достижение баланса интересов и ответственности работников;

- выявление и устранение производственных конфликтов;

- обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах и т. д.;

- осуществление контроля за действиями работников по обеспечению безопасности и эффективности производства.

1.2 Подход и критерии оценки уровня надежности персонала

При анализе состояния безопасности труда и разработка мероприятий по улучшению условий труда применяют комплексный социально-экономический подход. При этом выделяют социальную и экономическую составляющие. Социальная эффективность мероприятий по повышению безопасности труда определяет степень улучшения производственной обстановки с учетом численности работающих, для которых достигнуто улучшение условий труда (повышение надежности персонала). Она всегда связана с психологическими аспектами труда и экономической заинтересованностью в его результатах, а также с такими факторами, как текучесть кадров; повышение статуса труда; производственная активность.

К показателям социальной эффективности относят критерии, используемые для оценки уровня производственного травматизма:

- абсолютное число несчастных случаев (травм) n. Однако при такой оценке невозможно сравнить состояние безопасности на разных участках, в различных цехах или на различных предприятиях. Этот показатель не отражает масштабов производства, отличий в технике и технологиях и не учитывает количества работающих.

- коэффициент частоты Кч, представляющий собой количество несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих из их среднегодовой численности N:

Кч = 1000 n / N

(1.1)

Изменение значения Кч служит одним из главных критериев оценки состояния производственного травматизма, оценки деятельности различных служб и подразделений в направлении повышения безопасности выполнения работ;

- коэффициент тяжести Кт, характеризующий среднюю длительность нетрудоспособности D, приходящуюся на 1 несчастный случай:

Кт = D / N

(1.2)

- общий коэффециент тяжести травматизма, выражающий величину потерянных из-за травматизма рабочих дней в расчете на 1000 работающих:

Кп = Кч∙ Кт = 1000 D / N Кобщ.=Кч · Кт

(1.3) (1.4)

- коэффициент летальности Кл выражает число случаев со смертельным и инвалидным исходом Nу, приходящихся на 1000 работающих:

Кл = 1000 Nу / N

(1.5)