3 Управление трудовыми ресурсами

Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта образуют показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории. Конкретно имеются в виду следующие показатели:

1) средняя численность населения за год (Р^I):

РI=(Рн+Рк)/2,

(1)

где Рн- численность населения на начало года,

Рк- численность населения на конец года;

2) общий коэффициент рождаемости (n) за год (в промилле):

n=Ni/P I1000;

(2)

3) общий коэффициент смертности (m) за год (в промилле):

m=Nj/P I1000;

(3)

4) естественный прирост (убыль) населения за год (E):

E=Ni-Nj,

(4)

где Ni- число новорожденных за год,

Nj- число умерших за год;

5) коэффициент естественного прироста населения (Ке), (в промилле):

Ке=Е/РI1000=n+m;

(5)

6) механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (С):

С=Мi-Мj,

(6)

где Мi- число прибывшего населения за год,

Мj- число выбывшего населения за год;

7) коэффициент механического прироста населения (Км):

Км=С/РI1000;

(7)

8) общий прирост населения за год ΔР:

ΔР=Е+С;

(8)

9) коэффициент общего прироста населения (Ко) (в промилле):

Ко=ΔР/РI 1000;

(9)

10) перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (Рк):

Рк=Рн+Е+С.

(10)

Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в народном хозяйстве граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством России нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяющей право на получение пенсии – 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Однако, для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже – на 5–10 лет, а иногда и более. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда, а также профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму».

Кроме того, существует еще ряд льгот для получения пенсии по возрасту (инвалиды, неработающие инвалиды).

Итак, численность трудовых ресурсов (Т) определяется:

Т=Ртр-Ринв+Рпен+Рмол,

(11)

где Ртр – численность населения в трудоспособном возрасте;

Ринв – численность неработающего населения того же возраста, считающегося согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным (инвалиды I-II групп и лица льготных пенсионных возрастов);

Рпен – работающие лица пенсионного возраста;

Рмол – работающие подростки до 16 лет.

Среднегодовая численность трудовых ресурсов за год (Тсредн):

Тсредн=Рв-Рп,

(12)

где Рв – численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, а также численность лиц, умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте.

Миграционный прирост трудовых ресурсов, а также относительные показатели динамики численности трудовых ресурсов (коэффициенты общего, естественного и механического прироста) определяются аналогично расчету подобных показателей для всего населения.