Тема № 8 Формування колективу.

План.

1. Поняття групи і колективу. Класифікація груп.

2. Основні принципи формування ефективного колективу.

3. Групова динаміка. Стадії розвитку колективу.

Група — це існуюче в єдиному просторі і часі об'єднання людей, що взаємодіють в спільній діяльності і вступаючих в певні ділові і міжособові відносини.

Ознаки класифікації

Характер контактів

Кількісна ознака

Ознака розвитку особи

Значущість для особи

Суспільний статус

Первинні вторинні

Включення Референтна

Формальна Неформаль- Ная

Реальні

Малі Великі

Умовні

Рівень організації

Критерій працездатності

Низького рівня

Високого рівня

-

Група "Х" - нездатна і не охоча працювати

Асоціація Корпорація Дифузна група

Колектив

-

Група "У"- частково здатна і частково охоча працювати

-

Група "Z"- повністю здатна і охоча працювати

Мал. Класифікація груп по різних ознаках

Ефективність роботи групи залежить від впливу певних чинників:

1. розмір групи (оптимальна чисельність групи 4-6 чоловік);

2. склад членів (переважно змішані групи по підлозі, віку, професії і т.д.);

3. розподіл ролей (доцільний чіткий розподіл ролей і виділення лідера);

4. психологічний клімат (необхідна підтримка нормального психологічного клімату);

5. згуртованість;

6. однодумність;

7. опір змінам.

Групова динаміка — це процес взаємодії членів групи на основі взаємозалежності і взаємовпливу в цілях задоволення як особистих, так і групових інтересів і потреб.

Існує декілька підходів до опису психологічних, особливостей взаємодії суб'єктів групи.

Таблиця № 8.1

Основні стадії різних моделей групової динаміки

Американська модель	Російська модель	Фінська модель
1. "Притирання"	1. Первинного сприйняття	1.Формування нової групи
2. "Ближній бій"	2. Зближення	2. Придбання навиків
3. Експериментування	3. Сумісної дії	3. Зміцнення групової роботи.
4. Ефективність	4. "Зчеплення"	4. Розділення на кліки.
5. Зрілість		5. Внутрішня гармонія
		6. Дроблення
		7. Ідеальна група

Процес формування колективу включає визначення вимог до лідера колективу, чітке проходження принципам формування ефективного колективу, розуміння стадій розвитку колективу, облік обмежень ефективності роботи колективу.