Контрольні питання:

1. Звільнення за власним бажанням.

2. Звільнення за ініціативою власника чи уповноваженого ним органу.

3. Звільнення на вимогу осіб, що не являються стороною трудового договору.

4. Чим відрізняється звільнення від відсторонення.

Вирішення виробничих ситуацій проводиться на підставі положень нормативних актів, відповіді повинні містити посилання на відповідний пункт, статтю закону. Документи необхідно оформляти з дотриманням вимог діловодства.

Після виконання роботи студенти повинні:

Знати: Основні підстави і порядок звільнення з роботи.

Вміти: Оформляти всі документи по звільненню з роботи.

Домашнє завдання:

Навчальний матеріал теми повторити.

Назва дисципліни: Трудове право

Інструктивна картка

Практична робота № 5

Тема: Оформлення звільнення і проведення розрахунків із звільненими

робітниками і службовцями.

Мета: Формувати практичнінавички і вміння професійного звільнення з роботи,

оформляти заяви, накази по звільненню з роботи та проводити запис в

трудову книжку.

Час виконання: 2 години.

Матеріальне забезпечення:

1. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. К ”Юрінком” 1997.-cт.36-49.

2. Прокопенко В.І.Трудове право України:Підручник Х.:Фірма “Консум”,1998.-35-286 с.

3. Бойко М.Д. Трудове право України. Навчальний посібник. Курс лекцій.-К “Орлан”,

2002. -159-167с.

4. Інструкція про порядок ведення трудових книжок.

5. Постанова Пленуму Верховного Суду України “Про розгляд трудових спорів” №9,1992р.

6. Інструктивна картка.

7. Конкретні ситуації по звільненню.

Правила охорони праці: Ознайомлення з “Інструкцією з техніки безпеки” при кабінеті “Трудового права і права соціального забезпечення”.

Порядок та методика виконання роботи:

І. Написання правового диктанту.

ІІ. Розв’язування вказаних життєвих ситуацій:

Завдання 1. Петров Ю.І звернувся 5 січня з письмовою заявою до адміністрації райпромкомбінату, де він працював обліковцем, з проханням звільнити його з роботи, так як він хоче перейти на роботу до іншої установи, де йому пропонують роботу бухгалтера. 20 лютого адміністрація видала наказ про звільнення Петрова Ю.І. за власним бажанням. Петров Ю.І. оскаржив звільнення, при цьому він пояснив, що в січні у нього була можливість влаштуватись на іншу роботу, а тепер у нього такої можливості немає.

Які порушення допустила адміністрація? Чи підлягає скарга Петрова Ю.І.

задоволенню? Вирішіть справу по суті.

Завдання2. Повар заводської їдальні Смирнова подала 15 березня заяву з проханням звільнити її з роботи в зв’язку з переїздом з чоловіком в інше місто. 17 березня Смирнова на роботу не вийшла і як з’ясувалось в той же день поїхала. Коли по її проханню була вислана Трудова книжка, вона виявила запис такого змісту: “Звільнена по п.4 ст.40 КЗпП”.

Смирнова звернулась до суду. Дайте юридично аргументовану правильну

відповідь на скаргу.

Завдання 3. Івашко працював на підприємстві на посаді кладовщика. 10 січня він був звільнений з цієї посади в зв’язку з скороченням штатів. Питання його звільнення не було погоджено з профспілковим комітетом. Крім того, в новому штатному розписі посада кладовщика дійсно відсутня, але при цьому кількість штатних одиниць збільшилась на одну одиницю і замість посади кладовщика була передбачена посада завідуючого складом.

Як юридично правильно вирішити справу?

Завдання 4. Рішенням комісії ГАІ Сидоров П.П. водій РТП був позбавлений прав водія терміном на 6 місяців. Сидоров П.П. звернувся до адміністрації з проханням перевести його на роботу слюсарем. Адміністрація прохання не задовольнила і звільнила його з роботи. Вважаючи звільнення незаконним, Смирнов звернувся в суд з позовом про поновлення на роботі, посилаючись на те, що адміністрація не надала йому іншу роботу при наявності можливостей.

Яке правове рішення повинен винести суд?

Завдання 5. Технік Зуєв був звільнений по п.3 ст.40 КЗпП за порушення громадського порядку в клубі заводу. До цього на Зуєва було накладено адміністративне стягнення за запізнення на роботу. Зуєв звернувся з позовом до суду. Суд в позові Зуєва відмовив.

Чи є юридичні підстави для оскарження рішення суду?

Завдання 6. Вантажник Карпов звільнений з роботи по п.4 ст.40 КЗпП. Карпов оскаржив звільнення в своїй заяві, поданій до суду. Він сказав, що дійсно знаходився в нетверезому стані на роботі, але це було не в момент появи на роботу, а за час до закінчення роботи і тому на його працездатність і продуктивність праці на протязі всього робочого дня це не вплинуло.

Ваша думка? За ким закон в даній справі?

Завдання 7. Президія ЦК профспілки трудящих будівництва і промисловості розглядала питання про незадовільні умови праці на будівельному комбінаті. Пленум ЦК профспілки поставив питання про неможливість дальшого перебування директора комбінату на своїй посаді, після чого він був звільнений з роботи.

Які правові підстави такого звільнення?

На основі наведених життєвих ситуацій скласти та оформити всі необхідні

документи.

Вирішення виробничих ситуацій проводиться на підставі положень нормативних актів, відповіді повинні містити посилання на відповідний пункт, статтю закону. Документи необхідно оформляти з дотриманням вимог діловодства.

ІІІ. Проведення рольової гри по зазначених ситуаціях.

ІV. Тестовий контроль.

V. Розв’язування кросвордів.