2. Создание комиссии для ведения переговоров.

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора на равноправной основе по решению сторон образуется комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. Полномочия членов комиссии подтверждаются соответствующими решениями сторон: приказом руководителя и решением профкома. В полномочия членов комиссии целесообразно включать не только разработку проекта, заключение коллективного договора, но также контроль за его выполнением, внесение изменений и дополнений в коллективный договор.

В приказе по школе и в решении профсоюзного комитета, либо в совместном документе (приказе, согласованном с соответствующим представителем работников) важно указать сроки, место, порядок проведения коллективных переговоров, состав совместной комиссии.

Для повышения эффективности переговоров и степени ответственности представителей сторон следует оформлять протоколы всех заседаний комиссии.

3. Разработка проекта коллективного договора.

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса РФ: «Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами».

Этой же статьей предусмотрен возможный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников

Все эти вопросы можно сгруппировать в следующие разделы:

1. Общие положения.

1. Трудовой договор и гарантии занятости.

2. Рабочее время и время отдыха.

3. Оплата и нормирование труда.

4. Охрана труда.

5. Социально-трудовые льготы и гарантии.

6. Гарантии профсоюзной деятельности.

7. Заключительные положения

Обязательства коллективного договора являются необходимым дополнением к трудовому законодательству Они или вводят новые, более выгодные для работников положения, не предусмотренные законом, или расширяют имеющиеся законодательные нормы в направлении, более благоприятном для работников

Необходимо помнить, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).

Помимо конкретных норм и обязательств, коллективный договор должен содержать также сведения о наименовании сторон, от имени которых он заключен, и срок действия. Он может содержать ряд предложений по оплате труда, системе премирования и др.

Перечень и содержание этих приложений также определяются договаривающимися сторонами.

Практика показывает, что в большинстве случаев проект коллективного договора разрабатывается представителями одной из сторон, а другая сторона лишь «редактирует» представленный проект. В данном случае любое самое лучшее решение может быть отвергнуто, как навязываемое, если оно не выработано совместными усилиями сторон

Было бы целесообразно объявить в образовательном учреждении о сборе предложений к проекту коллективного договора. После обобщения поступивших предложений и анализа комиссия по коллективным переговорам может приступить к составлению проекта.