Ценные бумаги

Ценные бумаги – это юридические документы, удостоверяющие право их владельцев на доход или имущество.

В зависимости от целей выпуска и характера операций различают следующие виды ценных бумаг: ф о н д о в ы е (акции, облигации), к о м м е р ч е с к и е (вексель, чек, закладные, залоговые свидетельства).

Ценные бумаги определяют взаимоотношения между лицами, выпустившими их, и теми, кто их приобретает. Они содержат требование, условие, как правило, связанные с выплатой дохода (дивиденда, процента), а также возможностью передачи прав другим лицам. Ценные бумаги могут быть объектом купли-продажи.

На фондовом рынке продаются акции, облигации и производные от них ценные бумаги (контракты, фьючерсы – срочные контракты) и др.

Акция – это ценная бумага, свидетельствующая о праве на долю собственности в капитале компании и получении дохода. Акция – даёт владельцу как денежные, так и имущественные права на определённую долю в реальной собственности акционерного общества, поэтому их относят к долевым ценным бумагам. Доход, получаемый владельцем акции, называется дивидендом.

Долговыми называются ценные бумаги, которые дают право их владельцам на получение фиксированного дохода – процента к номинальной стоимости и на возврат суммы, переданной ими в долг, в определённый срок.

Долговые ценные бумаги:

Облигация – ценная бумага, выражающая долговые обязательства Облигации – ценные бумаги на предъявителя, подтверждающее внесение владельцем денежных средств на приобретение, что даёт им право предъявить их к оплате в качестве долговых обязательств. Различают облигации внутренних государственных и местных займов, облигаций предприятий.

Казначейские обязательства государства удостоверяют внесение их держателем денежных средств в бюджет на определённый срок с условием выплаты процентов и последующего погашения выкупа.

Сберегательные сертификаты – письменное свидетельство кредитного учреждения о депонировании денежных средств с правом вкладчика на получение депозита и процентов к нему по истечении определённого срока.

К ценным бумагам относят также векселя.

Вексель – письменное долговое обязательство, составленное по установленной законом форме. Владелец имеет бесспорное право по истечению срока требовать от должника указанную в векселе сумму. Есть ещё переводной вексель - право передать вексель третьему лицу.

Ценные бумаги выпускаются государственными и коммерческими организациями. Выпуск и обращение ценных бумаг регулируется законодательством.

Рынок труда

Рынок труда сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу (способность человека к труду). Рынок труда состоит из людей, продающих рабочую силу, и предприятий, покупающих её. Специфика состоит в том, что товар, предлагаемый к продаже неотделим от личности человека.

Спрос на труд	Предложение труда
Платёжеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства	Совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда

Труд представляет собой целесообразную деятельность по созданию товаров и оказанию услуг, необходимых для удовлетворения потребностей каждого человека и общества в целом.

Рабочая сила – это обобщённая характеристика способности человека к труду, совокупность его физических и духовных возможностей, используемых в процессе трудовой деятельности.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая способностями и возможностями участвовать в труде (трудоспособные женщины и мужчины в возрасте от 18 до пенсионного возраста, установленного государством).

Экономически активное население – это часть населения страны, проявляющая трудовую активность (и лица до 18 лет и работающие пенсионеры, но не входят домохозяйки, учащиеся, безработные, не ищущие работу).

Виды труда:

• Физический («синие воротнички»);

• Умственный

• «белые воротнички» - работники сферы обслуживания, управленческий персонал средней категории;

• «золотые воротнички» - это высший управленческий персонал.

Труд различается: профессиональной подготовкой (например, учитель), специальностью (углубленные знания по отдельной профессиональной проблеме. Например, учитель истории), квалификацией (способностью выполнять более или менее сложные операции. Например, учитель истории 14 разряда).

Если труд не требует приобретения специальных знаний, умений и профессиональной подготовки, он называется простым.

Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом» - это запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем.

Заработная плата

Номинальная – это количество денег, получаемое работником за единицу рабочего времени.

Реальная – количество товаров и услуг, которое работник может купить за свою номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Размер определяется: уровнем квалификации и способностей, условиями труда, природными факторами, размером налогообложения, мобильностью работников и др.

Структура системы заработной платы:

• Прожиточный минимум – это уровень доходов, необходимый работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм , а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте и др. Это нижняя граница заработной платы.

• Минимальная заработная плата

• Оплата квалифицированного труда

Формы заработной платы:

1. повременная – работнику платят за отработанное время. Основа – тарифная ставка: цена часа рабочего времени. Тарифная ставка зависит от профессионально-квалифицированного и образовательного уровня. Заработная плата рассчитывается путём умножения количества отработанных часов на почасовую ставку. Могут устанавливаться должностные оклады, действующие в течение длительного периода.

аккордная – повышенная оплата за срочную работу определённого размера.

В оплату труда наряду с заработной платой могут включаться надбавки, премиальные выплаты за высокие показатели качества, быстрое выполнение работы, стимулирующие хорошую работу, высокий уровень исполнения. Тарифные ставки часто фиксируются в трудовом контракте.

2. Сдельная – оплата труда за каждую единицу произведённой продукции, за одну произведённую операцию или одну выполненную услугу.

На разных предприятиях, в разных отраслях, в разных регионах, в разных странах зарплата может быть неодинаковой за один и тот же вид работы.

В современном мире идёт процесс перехода от жёсткой модели управления трудом к модели общности интересов работодателей и рабочих, «соучастия», «взаимного доверия», «гуманизации труда».