Ресурси, ролі, відповідальність, підзвітність та повноваження

Керівництво організації повинно нести пряму відповідальність за стан справ в області ОЗіЗБП і за систему менеджменту ОЗіЗБП.

Організація повинна призначити одного з членів або кількох членів вищого керівництва, незалежно від покладеної на них відповідальності за інші види діяльності, відповідальними за стан справ в області ОЗіЗБП і наділити їх обов’язками і правами, необхідними для забезпечення того, щоб:

система менеджменту ОЗіЗБП була розроблена, впроваджена і підтримувалася в актуальному стані відповідно до вимог стандарту;

звіти про функціонування системи управління ОЗіЗБП надавалися керівництву організації для аналізу і використовувалися в якості основи для поліпшення цієї системи.

Підготовленість до аварійних ситуацій та реагування на них

Організація повинна розробити, впровадити та підтримувати в актуальному стані процедуру:

виявлення потенційно можливих аварійних ситуацій;

реагування на такі аварійні ситуації.

Організація повинна реагувати на реальні аварійні ситуації і попереджати або зменшувати пов’язані з ними несприятливі наслідки для ОЗіЗБП.

При плануванні своїх дій на аварійні ситуації організація повинна врахувати потреби відповідних зацікавлених сторін, наприклад аварійних служб і сусідніх організацій.

Оцінювання відповідності

Організація повинна розробити, впровадити та підтримувати в актуальному стані процедуру для періодичного оцінювання відповідності своєї діяльності діючим законодавчим і нормативним вимогам.

Організація повинна зберігати записи про результати такого періодичного оцінювання.

Частина 3.2. Вивчення основних принципів планування заходів з охорони праці на підприємстві

ознайомитись з принципами планування заходів з охорони праці на підприємстві, навчатися розраховувати витрати підприємства на заходи з покращення умов праці

Ф

ункція планування має вирішальне значення в СУОП. Планування роботи з охорони праці поділяють на перспективне, поточне та оперативне. При цьому організація виконання планових заходів і робіт із забезпечення безпеки праці і функціонування СУОП полягає в чіткій регламентації обов’язків, порядку взаємодії, діяльності в цілому структурних підрозділів, функціональних служб, головних спеціалістів і окремих працівників організацій і підприємств.

Розглядаючи систему планування заходів з охорони праці з позицій ринкової економіки необхідно звернути на економічні аспекти, оскільки здійснення таких заходів здійснює стимулюючий вплив як на економічні, так і на соціальні результати виробництва.

До позитивних економічних результатів впливу умов праці на людину слід віднести підвищення продуктивності праці, раціональне використання основних виробничих фондів. Сприятливі умови забезпечують піднесення продуктивності праці за рахунок як інтенсивних змін (скорочення витрат робочого часу на виробництво одиниці продукції), так і екстенсивних (збільшення ефективності використання робочого часу завдяки зниженню цілоденних втрат за тимчасовою непрацездатністю та виробничим травматизмом).

Зростання продуктивності праці супроводжується також досягненням високої якості виробленої продукції або послуг, а скорочення витрат робочого часу сприяє зменшенню собівартості продукції. За даними досліджень, комплекс заходів з поліпшення умов праці може забезпечити приріст продуктивності праці на 15 – 20%. Наприклад, нормалізація освітлення робочих місць збільшує продуктивність праці на 6 – 13% та скорочує брак на 25%. Раціональна організація робочого місця підвищує продуктивність праці на 21%, а раціональне фарбування робочих приміщень – на 25%.

Несприятливі умови призводять до зворотних результатів: різних форм та ступенів втомлюваності працівників, функціонального напруження організму. До негативних економічних результатів належать недоодержання додаткового продукту, затримка з уведенням нових фондів, непродуктивне споживання робочої сили, зниження продуктивності праці.

Розглядаючи механізм витрат підприємств на заходи щодо поліпшення умов та охорони праці, виділяють п’ять груп витрат (табл. 3.1).

Таблиця 3.1
Основні витрати на поліпшення умов та охорони праці на підприємстві
Група витрат	Назва витрат	Складові витрат
І	Відшкодування потерпілим унаслідок травм і професійних захворювань	Тимчасова непрацездатність; одноразова допомога (включаючи членів сімей і утриманців загиблих); моральна шкода; відшкодування витрат лікувальним закладам; санаторно-курортне обслуговування; протезування, придбання транспортних засобів, витрати на соціальну допомогу інвалідам; доплати до попереднього заробітку в разі переведення на легшу роботу; пенсії інвалідам і утриманцям загиблих
ІІ	Пільги та компенсації за працю у важких і шкідливих умовах праці	Додаткові відпустки, скорочений робочий день, лікувально-профілактичне харчування, одержання молока або інших рівноцінних продуктів, підвищені тарифні ставки, доплати за умови та інтенсивність праці, пенсії на пільгових умовах
ІІІ	Витрати на профілактику травматизму, професійних захворювань	Витрати на заходи щодо охорони праці за рахунок джерел фінансування, регламентовані нормативними актами держави; витрати на заходи з охорони праці за колективними договорами
ІV	Витрати на ліквідацію наслідків аварії та нещасних випадків на виробництві	Вартість зіпсованого устаткування, інструментів, зруйнованих будівель, споруд; витрати на врятування потерпілих; розслідування нещасних випадків; виплати заробітної плати і доплати за час простою; вартість ремонту частково зіпсованого обладнання, машин та механізмів, будівель і споруд; вартість підготовки чи перепідготовки працівників замість вибулих унаслідок загибелі або інвалідності
V	Штрафи та інші відшкодування	Штрафи, виплачені за наявність нещасних випадків та приховування від обліку потерпілих; штрафи на підприємства, установи та організації за недотримання нормативних вимог щодо безпеки праці; штрафи на працівника за порушення вимог законодавства й інших нормативних актів з охорони праці; компенсації за час вимушеного простою через небезпечність виконання робіт і припинення робіт органами державного нагляду за охороною праці; штрафи, пеня, виплати за недотримання договірних зобов’язань з іншими підприємствами; компенсаційні виплати за ураження населення, житлового фонду, приватного майна та забруднення довкілля