1.2. Показатели и методы измерения производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей (рис.2).

Рис.2. Система показателей производительности труда [9, с. 90]

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ на единицу времени.

Каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать отдельные субъекты хозяйствования и их подразделений.

В самом общем виде производительность труда ха­рактеризуется показателем выработки - отношением объема про­изведенной продукции к общей величине затрат труда, т.е. объ­емом продукции, произведенной на единицу затрат труда:

, (1)

где В - выработка;

О - объем продукции (работ, услуг);

Т - затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказания услуг).

При этом затраты труда могут измеряться либо общим количеством занятых работников, либо общей величиной затрат рабочего вре­мени.

Затраты труда могут характеризоваться количеством отработанных человеко-часов (чел. ч), человеко-дней (чел. дн), средней (среднемесячной, среднеквартальной, среднегодовой) численностью работников (Чс). Соответственно принятым измерителям затрат труда рассчитываются показатели среднечасовой (Вч), среднедневной (Вдн), среднемесячной (Вм) или среднегодовой (Вг) выработки одного работника:

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ). Этот показатель в настоящее время является официальным показателем производительности труда. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численность промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Факторная модель будет иметь следующий вид:

, (2)

где СГВ - среднегодовая выработка продукции одним работающим;

УД - доля рабочих в общей численности работников;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

СЧВ - Среднечасовая выработка продукции.

Производительность труда может характеризоваться и с по­мощью показателя, обратного выработке, - трудоемкости продук­ции, вычисляемой как отношение общей величины затрат труда к объему произведенной продукции.

, (3)

где - трудоемкость продукции.

Если выработка продукции увеличивается, то трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка [13, с. 188].

Трудоемкость выражается в нормо-часах или в фактически отработанных часах, затраченных на производство конкретной продукции.

Трудоемкость продукции предприятия в целом определяет­ся суммированием трудоемкости тех видов работ, которые за­трачиваются на ее производство. Поэтому выделяют:

- технологическую трудоемкость ( ), определяемую на ос­нове учета затрат труда основных производственных ра­бочих;

- трудоемкость обслуживания ( ), т. е. затраты труда рабо­чих обслуживающих производство в основных и вспомо­гательных цехах;

- производственную трудоемкость ( ), учитывающую за­траты труда и основных, и вспомогательных рабочих;

- трудоемкость управления ( ), т. е. затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и про­чего персонала;

- полную трудоемкость ( ), определяемую суммирова­нием трудоемкости всех видов затрат труда:

(4)

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост про­изводительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции. Достигнуть это воз­можно за счет внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличе­ния объема кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

Различают три основных метода измерения производительности труда.

Наиболее простым и наглядным методом измерения произ­водительности труда является натуральный метод. Объем про­изводимой продукции определяется в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т. п.). Однако на редком предприятии производится совершенно одинаковая продукция, так как кон­куренция обязывает предприятия диверсифицировать свою деятельность, расширять ассортимент выпускаемой продук­ции. В этом случае применяется условно-натуральный метод, суть которого заключается в том, что один вид продукции или работы приравнивается к преобладающему по относительной трудоемкости. Пересчет в условные измерители производится с помощью переводных коэффициентов. Такой метод удобен, нагляден и прост в расчетах.

Трудовой (нормативный) метод измерения производитель­ности труда состоит в том, что объем продукции или работ, выработку работника определяют в трудовом выражении, т.е. в неизменных нормо-часах. Для этого объемы работ умножают на соответствующие нормы времени, а результаты суммируют. Динамика производительности труда определяется на основе сопоставления планового фонда рабочего времени с фактиче­ским. Недостатком этого метода является необходимость раз­работки и постоянного пересмотра норм времени в зависимо­сти от расширения ассортимента выпускаемой продукции или изменения условий производства. Кроме того, не учитываются качественная разнородность и разная напряженность труда, поэтому рассчитанная таким методом производительность тру­да не всегда является объективной.

Стоимостной метод наиболее распространен в силу своей универсальности, так как объем работы исчисляется в денеж­ном выражении. Этот метод позволяет учитывать разнород­ность и разное качество труда, т. е. производительность труда работников различных профессий и разного уровня квалификации.

Стоимостной метод измерения производительности труда заключается в том, что производительность труда определяется умножением объемных показателей производства продукции на соответствующие им оптовые цены. В связи с этим недостат­ком стоимостного метода является повышенная чувствитель­ность к материалоемкости и ценовым факторам, при рыночном росте оптовых цен складывается впечатление о росте произво­дительности труда [5, с.119-120].

Нельзя сказать, что какой-либо из рассмотренных методов измерения производительности труда является универсальным. Лучшим признается тот, который меньше всего реагирует на факторы, не связанные с трудовой деятельностью коллективов.