5.2. Теоретическая часть контрольной работы

1. Труд как объект и предмет «ЭТ и СТО».

Особенности труда как объекта изучения; понятие, предмет дисциплины; Классификация видов труда(привести примеры); характеристика составляющих элементов процесса труда.

2. Сущность труда, его аспекты.

Характеристика понятий “труд”, „деятельность” и “работа”; особенности труда как объекта исследования; раскрыть аспекты труда; современные проблемы социально-трудовой сферы.

3. Содержание и характер труда.

Содержание и функции, выполняемые совокупным работником в процессе труда; сложность труда; профессиональная пригодность; степень самостоятельности. Характер труда, его сущность и факторы, его определяющие (примеры).

4. Население, его количественные и качественные характеристики. Определение категории «население»; виды движения, их характеристика и современная их динамика; динамика населения в Украине и ее соотношение с динамикой трудовых ресурсов.

5. Воспроизводство населения.

Сущность процесса воспроизводства населения. Типы воспроизводства населения. Режимы воспроизводства населения. Современные процессы воспроизводства населения в Украине и в мире.

6. Экономически активное и экономически неактивное население.

Определение и состав ЭАН и ЭНАН. Варианты классификации населения по методике МОТ и отечественной методике; взаимосвязь понятий ЭАН и трудовые ресурсы.

7. Трудовые ресурсы: сущность и содержание.

Понятие, качественная и количественная характеристика ТР; возрастные границы трудовых ресурсов; структура трудовых ресурсов; показатели измерения ТР.

8. Трудовой потенциал: понятие, структура, показатели.

Понятие трудового потенциала; компоненты трудового потенциала; трудовой потенциал работника; трудовой потенциал предприятия; трудовой потенциал общества.

9. Трудовые ресурсы: сущность и аспекты воспроизводства.

Понятие ТР; демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспекты воспроизводства; соотношение динамики населения и ТР в Украине.

10. Воспроизводство ТР.

Понятие воспроизводства ТР; понятие и показатели движения населения, влияние на характеристики ТР; типы воспроизводства ТР.

11. Человеческий капитал как социально-экономическая категория.

Понятие человеческого капитала; различные подходы к исследованию и определению категории человеческий капитал, единство и различия вещественного и человеческого капитала.

12. Инвестиции в человеческий капитал.

Понятие инвестиций в человеческий капитал и их виды; классификация инвестиций, формирование основных активов человеческого капитала за счет инвестиций.

13. Характеристика элементов системы социально-трудовых отношений.

Сущность СТО, стороны и субъекты СТО. Предметы социально-трудовых отношений (привести примеры). Типы социально-трудовых отношений, сущность их видов и характеристика типа СТО в Украине .

14. Факторы формирования и развития СТО в обществе.

Социальная политика, ее сущность и элементы. Модели социальной политики в мире, их отличительные особенности. Модель социальной политики в Украине.

15. Глобализация экономики как фактор развития СТО. Сущность глобализации экономики, ее факторы. Позитивные и негативные последствия глобализации экономики в Украине. Влияние развитие общественного труда и производства на процессы формирования и развития СТО.

16. Характеристика субъектов и уровней в структуре системы социально-трудовых отношений.

Стороны и субъекты социально-трудовых отношений; уровни СТО (по горизонтали и вертикали) и содержание соответствующих соглашений; предметы СТО.

17. Характеристика социально-трудовых отношений. Понятие социально-трудовых и социальных отношений; классификация видов социально-трудовых отношений (привести примеры); концепция стадийного развития СТО. Современное состояние социально - трудовых отношений в Украине.

18. Качество трудовой жизни как критерий оценки состояния СТО.

Понятие качества трудовой жизни качества трудовой жизни; условия его формирования; оценка качества трудовой жизни с позиций работника, работодателя, общества.

19. Качество жизни человека и его оценка.

Понятие КЖ; факторы формирования; система аспектов КЖ по концепции Организации Экономического Сотрудничества и Развития и её показатели.

20. Сущность социальной защиты в сфере труда.

Понятие и цель социальной защиты, ее формы, принципы и направления; социально-организационные институты; социально-нормативные институты.

21. Методы регулирования СТО.

Раскрыть сущность механизма СТО. Перечислить методы СТО и раскрыть их содержание. Какова роль методов общественного формирования и развития СТО в Украине?

22. Основы регулирования социально-трудовых отношений.

Субъекты, уровни, виды регулирования. Виды и содержание коллективных соглашений на национальном и отраслевом уровнях.

23. Предметы социально-трудовых отношений на разных уровнях.

Охарактеризовать понятие, функции и особенности «наемного работника» как субъекта СТО. Классификация уровней СТО в зависимости от особенностей субъектов; специфические предметы СТО для каждого уровня и взаимосвязь между ними; предметные блоки СТО на разных уровнях.

24. Развитие СТО в Украине.

Стадии развития; факторы, активно влияющие на состояние СТО; составляющие элементы СТО; предпосылки создания в Украине новой системы СТО. Виды и роль трехсторонних органов социального партнерства.

25. Система социальных мировых стандартов уровня жизни.

Перечень социальных мировых стандартов уровня жизни; расчет индексов, которые составляют индекс развития человеческого потенциала; основные аспекты жизнедеятельности и их индикаторы по системе ОЭСР.

26. Уровни системы коллективно-договорного регулирования СТО в Украине.

Сущность системы коллективно-договорного регулирования СТО, виды и содержание соглашений на национальном, отраслевом и региональном, уровнях.

27. Социальное партнерство на уровне предприятия.

Сущность и роль коллективного договора в регулировании СТО. Его функции, законодательные основы заключения. Содержание коллективного договоры и его субъекты.

28. Социальное партнерство и предпосылки его возникновения.

Понятие и цель социального партнерства, его функции и формы. Принципы цивилизованных отношений между партнерами по МОТ. Специфические принципы взаимодействия партнеров в процессе проведения коллективных переговоров и подписания соглашений, взаимных консультаций и контроля, при разрешении коллективных споров.

29. Субъекты социального партнерства.

Роль государства в социальном партнерстве; роль профсоюзов; роль союзов работодателей. Законодательная база реализации социального партнерства в Украине (международное и национальное законодательство).

30. СТО как источник трудовых конфликтов.

Сущность и формы трудовых конфликтов; факторы возникновения; последствия трудовых конфликтов; методы решения; предотвращение трудовых конфликтов.

31. Модели СТО в системе социального партнерства.

Сущность и особенности регулирования в европейской, англосаксонской, скандинавской, китайской моделях. Возможности использования опыта развитых стран в формировании модели социального партнерства в Украине.

32. Качество трудовой жизни по определению МОТ.

Показатели высокого качества трудовой жизни; понятия «достойный труд»; основы концепции «достойного труда»; система индикаторов количественной оценки «достойного труда».

33. Механизм социального партнерства.

Уровни и субъекты социального партнерства. Нормативно-правовое обеспечение функционирования социального партнерства. Деятельность Национальной службы посредничества и примирения.

34. Состояние социального партнерства в Украине и основные направления его развития.

Понятие социального диалога. Особенности формирования и развития системы социального партнерства в Украине; мероприятия, направленные на формирование эффективной системы социального партнерства в Украине.

35. Рынок труда, его сущность и содержание.

Понятие рынка труда; система отношений на рынке труда; понятие совокупного спроса и совокупного предложения; структура и элементы текущего рынка труда.

36. Регулирование рынка труда.

Основные направления и виды регулирования; Конвенции МОТ; преимущества и недостатки функционирования рынка труда; современное состояние рынка труда в Украине.

37. Жесткость и гибкость рынка труда. Понятие жесткости и гибкости рынка труда. Факторы жесткости рынка труда. Характеристика черт жесткого рынка труда. Условия возникновения гибкого рынка труда, его характерные черты. Меры по усилению гибкости рынка труда.

38. Сегментация рынка труда по различным признакам.

Понятие, критерии и признаки сегментации; характеристика первичного и вторичного рынка труда. их преимущества и недостатки; модели национального рынка труда.

39. Функции и сегментация рынка труда.

Раскройте роль рынка труда через выполняемые им функции. Охарактеризуйте особенности внутреннего и внешнего рынка труда, их недостатки и преимущества. Какой их этих рынков присущ в настоящее время в Украине и почему?

40. Понятия и основные составляющие рынка труда.

Понятие рынка труда и особенности товара на нем; совокупный рынок труда; текущий рынок труда его составные элементы; совокупный спрос и совокупное предложение.

41. Конъюнктура и особенности рынка труда.

Понятие и типы конъюнктуры рынка труда; особенности рынка труда, влияющие на его функционирование. Понятие профессионального рынка труда и его особенности. Территориальные рынки труда и их государственное регулирование.

42. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда.

Характеристика абстрактной модели рынка труда; эффект масштаба и эффект замещения; механизм их действия.

43. Регулирование рынка труда.

Инфраструктура рынка труда, ее элементы их роль в регулировании рынка труда. Направления и виды регулирования рынка труда. Основное содержание международных конвенций по регулированию рынка труда.

44. Регулирование занятости и государственная политика в этой сфере.

Принципы государственной политики занятости; классификация методов регулирования занятости; функции Государственной службы занятости.

45. Социально-экономическая сущность занятости.

Понятие занятости; статусы занятости; концептуальные виды занятости; понятие безработицы и ее естественного уровня.

46. Безработица и ее виды.

Безработица как социально-экономическое явление; статус безработного в Украине и по методике МОТ; виды безработицы; естественная норма безработицы и закон Оукена.

47. Классификация форм и видов занятости: а) по способу участия в общественном труде; б) по формам собственности; в) по мере соответствия потребностям экономики человека; г) по количественным характеристикам рабочего времени; д) по легитимности трудоустройства.

48. Классификация безработицы по разным признакам: а) по полноте учета; б) по формам проявления; в) по уровням распространения; г) по причинам возникновения; д) по социально - профессиональному составу безработных. Охарактеризуйте состояние современного рынка труда в Украине по этим признакам.

49. Характеристика видов безработицы, статус безработного по определению МОТ. Показатели занятости и безработицы населения. Основные абсолютные и относительные показатели экономической активности, занятости и безработицы и их характеристика, динамика показателей в Украине.

50. Социальная защита граждан от безработицы.

Права зарегистрированных безработных, профориентация, профессиональная подготовка и переподготовка, страхование по случаю безработицы, виды материального обеспечения в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», их характеристики.

51. Охрана труда. Понятие охраны труда в широком и узком понимании; принципы государственной политики в области охраны труда; права службы охраны труда; финансирование охраны труда на предприятии.

52. Организация умственного труда и оценка ее эффективности.

Особенности умственного труда; группы работников умственного труда и их функции; условия рациональной организации умственного труда; понятие рабочего места работника умственного труда и задача его усовершенствования.

53. Разделение и кооперация труда.

Сущность разделения труда в масштабе общества и предприятия. Виды и формы разделения труда на предприятии, их границы. Понятие кооперации труда, ее формы. Роль разделения и кооперации труда в достижении задач организации труда.

54. Характеристика рабочих мест и организация их обслуживания.

Понятие рабочего места; сущность оснащения и планирования рабочего места; требования Женевской схемы к рабочим местам и рабочим; понятие типового проекта организации рабочих мест. Понятие и системы обслуживания рабочих мест.

55. Условия труда и факторы их формирования.

Понятие и факторы формирования условий труда; характеристика производственных факторов. Особенности их влияния на работоспособность человека.

56. Характеристика трудовых процессов и сущность их нормирования.

Понятие трудового процесса и классификационные признаки; структура трудового процесса. Сущность нормирования труда; виды норм труда и их роль в его организации.

57. Понятие и основные направления организации труда.

Понятие организации труда и ее объекты, цели и задачи. Краткая характеристика элементов организации труда, их сущность и роль в организации труда. Сущность научной организации труда.

58. Нормирование труда. Сущность и значение нормирование труда; объекты нормирования труда; классификация затрат рабочего времени; система норм и нормативов труда; методы нормирования трудовых процессов.

59. Показатели производительности труда. Требования к показателям производительности труда. Система показателей производительности труда и их виды. Понятие выработки и трудоемкости, их взаимосвязь.

60. Трудоемкость изготовления продукции, виды трудоемкости

Технологическая, трудоемкость обслуживания, трудоемкость управления,

трудоемкость полная. Преимущества использования показателя

трудоемкости для измерения производительности труда.

61. Методы измерения производительности труда. Натуральный (условно-натуральный), трудовой, стоимостной. Их преимущества и недостатки, сфера применения. Какой из стоимостных показателей производительности труда является наиболее эффективным в рыночных условиях для оценки эффективности живого труда? Ответ обоснуйте.

62. Факторы роста производительности труда.

Сущность факторов и условий роста производительности труда. Содержание и направления реализации факторов: материально-технических; организационных; социально-экономических.

63. Эффективность труда.

Сущность эффективности труда и ее взаимосвязь с производительностью труда. Показатели и аспекты эффективности. Значение использования показателя эффективности труда в современных условиях.

64. Резервы повышения производительности труда.

Понятие и механизм их возникновения; классификация по разным признакам; Виды внутрипроизводственных резервов роста производительности труда, их количественная оценка.

65. Программы управления производительностью труда на предприятии.

Этапы формирования программ, измерение и оценка достигнутого уровня ПТ, поиск и анализ резервов роста ПТ, план использования резервов роста, контроль за реализацией мероприятий, программ.

66. Политика доходов населения и их виды.

Сущность и функции политики доходов; понятие и виды доходов населения; структура дохода работника в организации.

67. Распределение доходов в рыночной экономике.

Принципы распределения доходов в экономике; характеристика функционального и личного распределения доходов.

68. Политика доходов и уровень жизни. Понятие уровня жизни и его показатели; сущность и методы формирования прожиточного минимума, его структура. Потребительский бюджет и его соотношение с прожиточным минимумом.

69. Бедность и ее показатели.

Определение понятия «бедность», ее виды: относительная и абсолютная. Показатели бедности: граница, уровень и глубина бедности. Показатели бедности для стран, которые развиваются и для развитых стран.

70. Факторы формирования стоимости и цены рабочей силы.

Стоимость жизни работника и ее факторы; факторы формирования стоимости рабочей силы; структура цены рабочей силы для работодателя.

71. Тарифная система оплаты труда

Понятие и функции тарифной системы. Понятие и предназначение тарифных сеток, тарифных ставок, справочника квалификационных характеристик профессий работников. Сущность доплат и надбавок.

71. Сущность, функции и принципы организации заработной платы.

Определение заработной платы по Закону Украины “Об оплате труда”; функции заработной платы; принципы заработной платы.

71. Механизм организации оплаты труда в рыночной системе. Элементы государственного регулирования оплаты труда в Украине. Понятие минимальной заработной платы и механизм ее регулирования в соответствии с законом «Об оплате труда». Механизм регулирования ставки заработной платы на рынке труда.

71. Договорное регулирование заработной платы. Цели, значение и уровни договорного регулирования заработной платы. Сущность тарифной части соглашений на различных уровнях регулирования ЗП. Международные и национальные законодательные нормы регулирования ЗП.

71. Основные положения зарубежного опыта организации оплаты труда.

Обосновать такие основные положения: преобладающее использование почасовой оплаты труда; предоставление фирмам самостоятельности в решении вопросов оплаты труда; использование единой тарифной системы; повсеместное применение нормирования труда; индивидуализация трудовых доходов и стимулирование качественных показателей.

76. Заработная плата и ее организация.

Социально-правовой и экономический подход к пониманию сущности заработной платы; минимальная заработная плата и ее установление по Закону Украины. Перечислить и раскрыть роль элементов организации ЗП на предприятии.

77. Механизм определения индивидуальной заработной платы на предприятии.

Структура заработной платы по закону «Об оплате труда». Сущность и роль нормирования труда в формировании ЗП. Функции тарифной системы оплаты труда и использование ее элементов в организации заработной платы на предприятии.

77. Формы и системы заработной платы. Факторы, которые влияют на выбор форм и систем заработной платы. Факторы, которые определяют выбор повременной формы и ее систем. Сущность систем повременной формы оплаты труда, их преимущества и недостатки.

77. Формы и системы заработной платы. Факторы, определяющие выбор сдельной формы заработной платы. Системы сдельной заработной платы, их преимущества и недостатки, расчет заработка по каждой из них. Какая форма оплаты труда наиболее распространена в развитых странах? Ответ обоснуйте.

77. Оплата труда служащих. Особенности труда служащих, учитываемые при организации их оплаты. Понятие должностного оклада и схемы должностных окладов. Особенности установления доплат и надбавок и разработки систем стимулирования.

77. Нетрадиционные подходы к построению систем заработной платы. Бестарифная система оплаты труда, ее сущность. Условия эффективного применения. Организационные предпосылки ее внедрения. Этапы разработки бестарифных систем организации оплаты труда. Гибкие формы оплаты труда.

77. Единые тарифные сетки (ЕТС). Предпосылки возникновения и распространения. Принципы их построения и сферы применения. Особенности оплаты труда служащих по штатно-окладному расписанию и по ЕТС. Основные направления совершенствования тарифной системы в Украине.

77. Системы премирования работников предприятий. Сущность премирования. Положения о премировании работников и их структура. Премирование работников за текущие результаты деятельности, по системам одноразового премирования и специальным системам премирования. Особенности премирования служащих.

84.Политика стимулирования труда на предприятии. Общая характеристика систем материального стимулирования труда. Современные подходы к стимулированию работников на основе компенсационных пакетов. Нематериальные формы стимулирования.

85. Планирование трудовых показателей. Цели, задачи, содержание и показатели плана по труду. Планирование производительности труда (ПТ) по факторам ее роста. Недостатки традиционного подхода к планированию показателя ПТ особенности нового подхода.

85. Планирование рабочего времени и численности работников. Цели планирования численности и рабочего времени. Исходные данные для планирования этих показателей. Используемые нормы труда при планировании численности работников.

85. Планирование заработной платы. Структура фонда оплаты труда на предприятии. Понятие фонда оплаты труда. Нормативный метод планирования и планирование по элементам заработной платы. Планирования соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда.

85. Социальное планирование на предприятиях. Цели и задачи социального планирования на предприятиях. План социального планирования и его разделы. Финансирование социального развития персонала.

85. Анализ трудовых показателей. Цели и задачи анализа производительности труда, численности работников, фонда оплаты труда и средней заработной платы. Формы статистической отчетности по труду и их показатели.

85. Аудит в сфере труда, его сущность и аспекты: организационно-технологический, социально-психологический, экономический. Этапы аудита и их содержание. Специфика аудита человеческих ресурсов, его функции.

85. Методы работы МОТ. Содержание основных методов: разработка и принятия международных трудовых норм; предоставление помощи странам в решении социально-трудовых проблем; проведение исследований по социально-трудовым проблемам (привести примеры по всем направлениям.).

85. МОТ в регулировании СТО. Предпосылки создания МОТ в мире. Структура и задачи Международной организации труда (МОТ), ее роль в решении проблем труда. .

85. МОТ в регулировании СТО. Цели и приоритетные задачи МОТ. Функции международной Конференции труда. Порядок принятия Конвенций и Рекомендаций. Сущность ратификации конвенций МОТ странами-членами МОТ. Филадельфийская декларация (1944 г.) и ее принципы в сфере труда, а также соответствующие им Конвенции.

85. Международная система нормативно-правового регулирования СТО.

Содержание Всеобщей декларации прав человека и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Использование Конвенций и Рекомендаций МОТ в практике регулирования процессов в социальной сфере в Украине.

85. Международная трудовая миграция. Причины возникновения и существования международной трудовой миграции; факторы, которые влияют на развитие миграционных процессов; последствия международной миграции для: стран-экспортеров; стран-импортеров;

85. Международная организация миграции. Задачи Международной организации по вопросам миграции. Государственное регулирование миграции в Украине, методы и законодательная база. Миграционное сальдо на рынке труда в Украине.

85. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования СТО.

Сущность и задачи мониторинга; источники информации; основные направления мониторинга социально-трудовой сферы. Практические примеры результатов мониторинга.

85. Международный опыт регулирования СТО. Система СТО в Германии. Особенности заключаемых соглашений и их уровни. Формы и разновидности участия работников в управлении предприятием в Германии. Опыт Японии регулирования СТО.

85. Международный опыт регулирования СТО. Опыт Франции в регулировании СТО. Критическая оценка возможности использования опыта Франции, Германии, Японии в развитии социального партнерства в Украине.

85. Основные модели социального партнерства, их характеристика.

Деятельность Комиссии по экономическим и социальным вопросам «КЕСВ» Европейского Союза по стимулированию социального партнерства. Основа социального диалога в странах ЕС. Три модели социального партнерства в мире (в странах Северной Европы; в странах Южной Европы, а также Великобритании и Исландии; в странах Испании, Португалии, Греции и США).