Задача 39.

Сопоставить структуру оборотных средств металлургического предприятия в плановом и отчетном периодах, определить показатели оборачиваемости элементов ОС и в целом ОС.

Исходные данные, млн руб.

Показатели	План	Отчет
Оборотные средства в производственных запасах	1620	1600
Оборотные средства в НЗП	570	610
Фонды обращения	1240	1200
Объем реализованной продукции	23000	26000

Решение

1. Оборотные средства

а) по плану

б) по отчету

2. Структура оборотных средств

   Элементы ОС	Расчет структуры оборотных средств
   	План, %	Отчет, %	Откл., %
   Производственные запасы	1620/3430100 = 47,2	1600/3410100 = 46,9	-0,3
   НЗП	570/3430100 = 16,6	610/3410100 = 17,9	1,3
   Итого оборотные производственные фонды	2190/3430100 = 63,8	2210/3410100 = 64,8	1,0
   Фонды обращения	1240/3430100 =36,2	1200/3410100 =35,2	-1.0
   Итого ОС	63,8 + 36,2 = 100,0	64,8 + 35,2 =100,0

3. Продолжительность стадий кругооборота оборотных средств

Элементы ОС	План, дни	Отчет, дни	Откл., дни
Производственные запасы	360 1620/23000=25,36	360 1600/26000=22,15	-3,21
НЗП	360 570/23000=8,92	360 610/26000=8,45	-0,47
Итого оборотные производственные фонды	360 2190/23000=34,28 или 25,36 + 8,92 =34,28	360 2210/26000=30,6 или 22,15+ 8,45=30,60	-3,68
Фонды обращения	360 1240/23000=19,41	360 1200/26000=16,61	-2,80
Итого ОС	3603430/23000=53,69 или 34,28 + 19,41=53,69	3603410/26000=47,21 или 30,60+16,61 =47,21	-6,48
Коэффициент оборачиваемости	23000/3430=6,71 об/год	26000/3410=7,62 об/год	0,91
Коэффициент загрузки	1/6,71=0,149 руб/руб	1/7,62=0,131 руб/руб	0,018

2.3. Трудовые ресурсы. Состав и структура кадров. Количественная и качественная характеристика кадров. Производительность труда

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Списочная численность (Ч_С) определяется умножением штатного (явочного) состава на коэффициент списочности (К_С)

К_С – коэффициент списочности определяется как отношение номинального фонда времени(Т_Н) к фактическому (Т_Ф)

Среднесписочная численность определяется суммированием списочного состава за каждый день путем деления этой суммы на число дней в периоде.

Ч_СС – среднесписочная численность работников

Ч_Сi – списочная численность работников в i–ый день

Т_К – календарное количество дней в рассматриваемом периоде.

Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризуются соответствующими коэффициентами:

– коэффициент общего оборота кадров представляет собой отношение суммарно числа принятых (Ч_ПР) и выбывших (Ч_ВЫБ) за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период:

– коэффициент оборота по приему (К_ОП) представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

– коэффициент оборота по выбытию (К_ОП), который представляет собой отношение выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период:

– коэффициент постоянства кадров рассчитывается как отношение числа работающих, состоявших в списочном составе в течение всего года, к среднесписочной численности работающих:

Ч_СПС – работающие, состоявшие в списочном составе в течение всего года

Выработка (Пт) – количество продукции, производимой работником в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год. Выработка определяется отношением количества произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности (Ч_СС):

или или

где

ТП – товарная (валовая, реализованная) продукция, руб.;

Q – выпуск продукции в год в натуральном или условно–натуральном выражении, т;

Ч_СС – годовая среднесписочная численность ППП предприятия, человек;

Т – затраты рабочего времени, месяц, квартал, год.

Трудоемкость – это сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии:

Изменение производительности труда ( , %) в отчетном (плановом) пе­риоде в сравнении с базовым можно определить следующим образом:

где

– производительность труда (выработка) в базовом периоде;

– отчетном (плановом) периодах

Задача 40.

Среднесписочная численность работников цехе за год составила 600 человек. В течение года уволилось по собственному желанию - 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины - 5, ушли на пенсию - 11, поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные силы - 13, приняты на работу - 30. Определите коэффициент общего оборота кадров и коэффициент оборота по выбытию кадров.

Решение:

1. Коэффициент общего оборота кадров

2. Коэффициент оборота по выбытию кадров определяется отношением числа уволенных за отчетный период к среднесписочной численности работающих за тот же период

Задача 41.

Производительность труда станочника до внедрения новой техники составляла 12 деталей в час. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Что произойдет с производительностью труда?

Решение:

1. Трудоемкость до внедрения новой техники

час./дет.

2. Трудоемкость после внедрения новой техники

час./дет.

3. Производительность труда после внедрения новой техники

деталей в час или производительность труда выросла на 30%.

Ответ: производительность труда выросла на 30%.

Задача 42.

В отчетном году выпуск товарной продукции составил 21000 млн руб. при среднесписочной численности ППП 12000 чел. В плановом году выпуск товарной продукции увеличится на 8%, а снижение численности составит 4%. Определите в плановом периоде численность работающих и производительность труда одного среднесписочного работника ППП.

Решение:

1. Производительность труда в отчетном периоде

млн руб./чел.

2. Численность работающих в плановом периоде

чел

3. Производительность труда в плановом периоде

млн руб./чел.

Ответ: 11520 чел.; 1,97 млн руб./чел.

Задача 43.

В плановом году объем производства продукции предполагается увеличить с 12 млрд руб. до 13 млрд руб. (в сопоставимых ценах). При базовой производительности труда для этого потребовалось бы 1260 человек. Руководство предприятия предполагает сократить численность по сравнению с базовой на 5%. Определите, какими должны быть прирост производительности труда в этих условиях и абсолютный уровень плановой производительности труда.

Решение:

1. Численность в плановом периоде

2. Отчетная производительность труда

3. Абсолютный уровень плановой производительности труда

4. Плановый прирост производительности труда

Ответ: 10,86 млн руб./чел; 14,14%

1