1. Планирование численности рабочих

Расчет нормы численности персонала ведется:

•  по нормам выработки;

•  по трудоемкости;

•  по нормам обслуживания;

•  по рабочим местам.

Норма численности — это установленная численность работников, необ­ходимая для выполнения конкретных работ.

Определение потребности в персонале ведется по группам ППП.

Количество работников принятых на предприятие по документам – это списочная численность.

1. Для рабочих сдельщиков она определяется по нормам выработки. Списочная численность находится по формуле.

где Ч_яв – явочная численность работающих;

К_сп – коэффициент списочного состава.

Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые на данный день должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Явочная численность для рабочих сдельщиков рассчитывается по формуле:

, (чел.)

где Q_сут – суточный объем добычи или выполняемых работ в натуральных единицах;

Н_выр – сменная норма выработки одного рабочего, в тех же ед.

К_вн – коэффициент выполнения норм выработки.

Коэффициент выполнения норм выработки:

,

где Р_см – сменная производительность одного рабочего в натуральных единицах измерения.

Коэффициент списочного состава рабочих определяется:

,

где П_пр – число праздничных дней в году,

П_вых – число выходных дней в году,

П_отп – число дней отпуска работающих,

0,96 – коэффициент невыходов на работу по уважительным причинам (болезни, выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.).

П_с – число совпадений выходных и праздничных дней.

Среднесуточная численность работающих определяется:

, чел.

Где Ч_i – списочная численность работающих предприятия,

П_к – календарное число дней в планируемом периоде.

2. Норматив численности вспомогательных рабочих в нефтегазовой промышленности определяется по трудоемкости определяет­ся

Н_ч=(Н_вр* Q)/(Ф_эф*К_вн),

где    Q — объем производства, м3, т.

Н_вр – норма времени на одну тонну (м3),  нормо-ч;

Ф_эф — полезное (эффективное) время работы одного рабочего в год, ч (календарное время за вычетом праздников и неявок);

К_вн  — коэффициент выполнения норм времени рабочими.

3. Для вспомогательных рабочих занятых ремонтом оборудования устанавливают нормы обслуживания:

Н_ч=К_о/Н_о*С*К_сп,

гдеК_о — количество единиц установленного оборудования;

Н_о – количество единиц оборудо­вания, обслуживаемое одним рабочим (норма);

С — количество рабочих смен;

К_сп — коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

Если объемы работ и нормы обслуживания не могут быть установлены, то расчет ведется по рабочим местам

Н_ч=М*С*К_сп,

где    М — число рабочих мест.

1. Структура заработной платы

Зарплата работников подразделяется на основную и дополнительную.

Основная - это оплата труда в те­чение проработанного им времени.

Она включа­ет прямую зарплату и доплаты.

Прямая зарплата - это заработок, начис­ленный работнику по сдельным расценкам либо по тарифным ставкам, либо по месячному окладу.

Доплаты устанавливаются в процентах к прямому заработку в связи с:

1) применением прогрессивно-сдельной системы оплаты труда;

2) руководством бригадой (бригадирам - до 10 %);

3) работой в вечернее и ночное время (по коллективному договору);

4) работой в выходные и праздничные дни;

5) работой в сверхурочное время (0,75 тарифного заработка);

6) простоем не по вине работника (2/3 от та­рифа за время простоя);

7) выполнением работы низшего разряда для работ­ников III разряда и выше (по условиям колдоговора);

8) совмещением профессий (только для повременно оплачиваемых рабочих - от 0,5 до 0,75 тарифа);

9) обучением учеников (до 2 % заработка наставни­ка);

10) работой в рай­онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (от 1 до 2). (Иркутская обл., Красноярский и Приморский край – 1,2; Республика Коми - 1,5-1,6;  Сахалин – 1,6; Якутия -1,7; Чукотка - 2).

11) профмастерством и интенсивностью труда. (рабочим начиная с 3 разряда - от 12 до 24 % тарифного заработка).

12) непрерывным стажем (выплачивается через 6 месяцев, размер от 10 до 100% зарплаты).

Дополнительная - это денежные выплаты работнику за непроработанное им время (оплата отпусков, выплаты зарплаты за выполнение работником государственных обязан­ностей).

Дополнительная зарплата достигает 20-25 %.

Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ), может определяться исходя из численности работающих (Ч_сп) и их годовой заработ­ной платы с доплатами и начислениями (ЗП_год):

.

Этот метод позволяет рассчитать ФОТ как в целом по пред­приятию, так и по отдельным категориям работников.