Распределение и использование прибыли.
На предприятии распределению подлежит чистая прибыль, т.е. прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей.
Распределение чистой прибыли отражает процесс формирования фондов и резервов предприятия для финансирования потребностей производства и развития социальной сферы.
Важным аспектом распределения прибыли является определение пропорции деления прибыли на капитализируемую и потребляемую части, которая устанавливается в соответствии с учредительными документами, интересами учредителей, а также определяется в зависимости от стратегии развития бизнеса.
Основные направления использования чистой прибыли предприятия:
Покрытие расходов, не учитываемых в целях налогообложения. К ним, в частности относятся пени, штрафы и иные санкции за нарушение налогового законодательства, штрафы за несоблюдение требований по охране окружающей среды, убытки по содержанию собственных объектов ЖКХ и социально-культурной сферы.
Резервный капитал предназначен для покрытия непредвиденных расходов и убытков без риска потери финансовой устойчивости, для выплаты дивидендов по привилегированным акциям при отсутствии прибыли текущего года. Этот фонд образуется в соответствии сзаконодательством в зависимости от организационно-правовой формы предприятия. Размер резервного фонда в Ао не может быть меньше 15% от уставного капитала.
Выплата дивидендов акционерам и доходов учредителям.
Фонд накопления (производственного развития) предназначен обеспечить расширенное воспроизводство предприятия за счет его собственных средств. Подобная капитализация чистой прибыли снижает финансовые расходы предприятия по привлечению заемных средств и является важным фактором повышения его финансовой устойчивости. Данный фонд направляется на строительство новых мощностей, реконструкцию действующей материально-технической базы, перевооружение предприятия, погашение долгосрочных кредитов, финансирование прироста собственного оборотного капитала.
Фонд развития социальной сферы предназначен для расширения материальной базы социальной инфраструктуры, удовлетворения социальных нужжд трудовых коллективов (проведение оздоровительных и культурно-массовых мероприятий).
Фонд материального поощрения используется для стимулирования трудовых коллективов путем выплат премий и различных вознаграждений, не предусмотренных трудовым законодательством, материальной помощи, выплат надбавок к пенсиям, оплаты путевок на лесение и отдых и т.п.
Резервный фонд, фонд развития производства и фонд развития социальной сферы в части расширения материальной базы социальной инфраструктуры формируются за счет капитализациии чистой прибыли в Фонде накопления. Покрытие текущих расходов, выплата дивидендов, фонд материального стимулирования и частично фонд социально развития осуществляются и формируются за счет потребляемой части чистой прибыли (фонда потребления).
Особая сложность процесса распределения прибыли объясняется следующими обстоятельствами:
- сумма чистой прибыли – это, образно выражаясь, «единый пирог», при увеличении одной части уменьшается другая;
- затрагиваются интересы различных участников процесса распределения, который носят противоречивый характер. Так, собственники заинтересованы в росте накопляемой прибыли при одновременном увеличении суммы выплачиваемых дивидендов. Социальное положение и свмочувствие трудовых коллективов во многом зависит от величины фонда потребления, в частности фондов социального развития и материального стимулирования. Вместе с тем расширение масштабов деятельности за счет роста капвложений – весомый фактор увеличения прибыли будущих периодов и дальнейшего социального обеспечения работников.
Таким образом, проесс распределения чистой прибыли представляет собой комплексное и разумное сочетаниеинвестиционной, дивидендной и социальной политики предприятия.