2. Учет трудовых издержек

По статье «Заработная плата производственных рабочих» плани­руют и учитывают основную и дополнительную заработную плату производственных рабочих и инженерно-технических работников, непосредственно связанных с выработкой продукции. В состав основ­ной заработной платы производственных рабочих включают: оплату операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также повре­менную оплату труда; доплаты по сдельно- и повременно-премиаль­ным системам оплаты труда, районным коэффициентам и др.; допла­ту к основным сдельным расценкам в связи с отступлением от нор­мальных условий производства.

Для отнесения суммы заработной платы и отчислений органам социального страхования на объекты калькуляции составляют разработочную таблицу распределения заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и расчетно-платежных ведомостей.

Основная заработная плата производственных рабочих включает­ся в себестоимость отдельных видов продукции или однородных ее видов прямым путем. Ту часть заработной платы, которую невозмож­но прямым путем отнести на себестоимость отдельных изделий, рас­пределяют косвенно-пропорционально сметной ставке этих расходов на единицу продукции.

Дополнительную заработную плату производственных рабочих и отчисления на социальные нужды с заработной платы производствен­ных рабочих распределяют между видами продукции пропорциональ­но основной заработной плате производственных рабочих.

В соответствии с действующими положениями всю сумму начис­ленной заработной платы производственных рабочих разделяют на две части: заработная плата по нормам и отклонения от норм. Отклоне­ния от норм выявляют, как правило, методом документирования. Его сущность заключается в том, что заработная плата в пределах норм начисляется рабочим по принятым документам. Начисление заработ­ной платы сверх норм осуществляется по специально выписанным документам — листкам на доплату, нарядам на выполнение работ, не предусмотренных технологией, листкам учета простоев, нарядам на исправление брака. Отклонения по заработной плате рабочих, опла­чиваемых повременно, выявляют при распределении начисленных сумм пропорционально нормативным ставкам сопоставлением фак­тически начисленной заработной платы с нормативной суммой.

Для контроля за отклонениями по заработной плате целесообраз­но по пятидневкам и декадам составлять ведомость на отклонения. В подлежащем ведомости указывают при­чины отклонений (неисправность и несоответствие оборудования; за­мена сырья и материалов; отсутствие и неисправность инструментов и приспособлений; выполнение операций, не предусмотренных тех­нологическим процессом; исправление брака и др.), а в сказуемом — виновников (инициаторов) отклонений. В организациях, как правило, используют отраслевую номенклатуру причин и виновников отклоне­ний.

Начисленная заработная плата служит основанием для расчета сумм единого социального налога.

Разработочная таблица № 1 «Распределении начисленной заработной платы,

социального налога и резерва на отпуска»

Дебет			Наименование	Кредит счетов
Цех	Счет	Заказ		70	69 (26%)	96 (4%)
01	20	2001	Радиатор БР-5	15000	3900	600
	20	2002	Радиатор БР-3	12000	3120	480
	20	2003	Радиатор БР-15	23000	5980	920
Итого счет 20				50000	13000	2000
	25	1	Содержание аппарата управления цеха	36000	9360	1440
Итого счет 25				36000	9360	1440
Итого цех 01				86000	22360	3440
и.т.д.

Кроме того, если учетной политикой предусмотрено создание резервов на предстоящие отпуска (Дт 20, Кт 96), то сумма рассчитанного резерва фиксируется на тех же счетах и статьях затрат, где отражена начисленная заработная плата рабочих.

Таким образом, на основании первичных документов бухгалтер может составлять разработочную таблицу «Распределении начисленной заработной платы, социального налога и резерва на отпуска».

Одновременно в этой таблице указываются суммы начисленных премий за счет затрат на производство (Дт 20, 23, 25, Кт 70), пособий по временной нетрудоспособности (Дт 69, Кт 70), отпускных, начисленных за счет резервов (Дт 96, Кт 70).