Завдання до задачі

1.Зафіксуйте дані опитування на соціометричній матриці (додаток до задачі 2).

2.Розрахуйте:

І. Соціальні характеристики індивідів:

А) Коефіцієнт прийнятності, тобто місце індивіда, його статус У групі, що визначаються за допомогою формули:

(1),

де - сума виборів по вертикалі

Б) Коефіціент прийнятності групи індівідом, тобто ставлення індвідда до кожного члена і групи загалом, що визначається за формулою:

(2),

де -сума виборів по горизонталі.

ІІ. Соціальну характеристику групи

А) Коефіціент згуртованості групи, міра її єднання визначається різницею сум взаємних позитивних і взаємних негативних виборів, поділеною на n(n-1).

Згуртованість (U) тим вища, чим ближчий коефіціент (КЗ) до +1.

(3),

де - сума взаємних позитивних виборів

- сума взаємних негативних виборів.

Б) Коефіціент соціальної експансивності (показник динаміки соціального життя групи) визначається арифметичною сумою взаємних позитивних і взаємних негативних виборів, поділеною на n(n-1)

(4)

1. Отримані результати викладіть у вигляді аналітичної записки на ім^,я керівника підприємтсва.

2. розробіть заходи, спрямовані на підвищення згуртованності колективу та поліпшення стану кожного індівіда в групі та заповніть таблицю (додаток до задачі 3). При цьому врахуйте ціннісні орієнтації членів колективу.

Примітка.

Коефіціент згуртованості (КЗ) повинен бути тим більший, чим тіснішої взаємодії всіх без винятку групи вимагає характер спільної діяльності.

Показник потреби у тісному спілкуванні визначається за максимальною кількістю взаємних позитивних иборів. Чим менша група, тим більшої згуртованості можна очікувати. У групі, яка нараховує 30-35 чоловік, за відсутності взаємних негативних виборів задовільним можна вважати коефіціент згуртованості, який дорівнює 0,2-0,25.

Додатки до задачі

Додаток 1

АНКЕТА

Шановний ___________________________________________________________,

керівництво магазину проводить дослідження психологічних взаємовідносин у колективі з метою їх удосконалення. Просимт Вас продовжити відповідь на питання стосовно кожного з працівників Вашого відділу в одній інтерпретації:

“Цю людину я...(в колективі нашого відділу)”

1. Залишив би в першу чергу.

2. Теж бажав би залишити.

3. Міг залишити, міг незалишити (все одно).

4. Скоріше не залишив би.

5. Ні в якому разі не залишив би.

Дякуємо за допомогу.

Оцінює ____________________________________

Додаток 2.

Соціометрична матриця.

		Кого обирають						Кількість зроблених виборів
Хто обирає		1	2	3	4	5	6	Т+	Т-
	1
	2
	3
	4
	5
	6
Кількість отриманих виборів	Т+
	Т-

Позначки “+” – позитивний вибір; “-” – негативний вибір; “++” – взаємно позитивний вибір; “-“ – взаємно негативний вибір.

Додаток 3