2. Человеческий фактор производства

Представьте наглядно обобщенный «портрет» современного работника и продумать условия, при которых труд современного работника станет более эффективным.

Современный рабочий - профессия – профессионализм

3. Социальное партнерство

В процессе трудовой деятельности возникают социально- трудовые отношения между работниками и работодателями. Они могут развиваться в двух направлениях:

• конфронтация;

• социальное партнерство.

Социальное партнерство

В широком смысле

Отношения между социальными группами, слоями, классами, в основе которых лежит достижение согласия

В узком смысле

Система взаимоотношений между органами государственной власти, основанная на равноправном сотрудничестве

Механизм социального партнерства дает возможность решать спорные вопросы посредством переговоров, на базе разумного компромисса.

Отличительные черты социального партнерства: • участие наемных работников в управлении предприятиями в разных организационных формах;

• переговорный характер урегулирования возникающих между сторонами разногласий и противоречий;

• наличие механизмов и правовых институтов по согласованию интересов партнеров на разных уровнях;

• согласование между партнерами на высшем уровне разделения доходов и социально-экономической политики в целом;

• снижение уровня и смягчение трудовых конфликтов в форме забастовок и локаутов.

Итог

- Представьте труд как вид деятельности.

- Почему в своей схеме вы на первое место поставили интересы, а не цели?

- Что может быть мотивом для трудовой деятельности?

- Почему в современных условиях меняются требования к человеческому фактору?

- Представьте, что вы руководитель предприятия. Что вы сделаете, чтобы улучшить работу своего предприятия? При ответе используйте материалы учебника на с. 202.

- Что такое «социальное партнерство»?

- Как происходит становление социального партнерства в России?

Домашнее задание Выучите § 19, выполните задания.

Ключевые понятия

Труд - планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления.

Средства труда - различные технические устройства, необходимые для производства, энергетические и транспортные линии и другие материальные объекты, без которых невозможен трудовой процесс.

Предмет туда - то, на что воздействуют средства труда.

Профессионализм - хорошее владение своей профессией.

Квалификация - степень готовности к какому-нибудь виду труда.

Социальное партнерство ~ система взаимоотношений между слоями, классами, органами государственной власти, основанная на равноправном сотрудничестве.

Технологическая дисциплина - строгое выполнение технологических норм.

Договорная дисциплина - строгое следование условиям договора.

Условия труда - отражение степени опасности или безопасности предмета и средств труда, их влияние на здоровье, настроение и работоспособность человека.

Культура труда - совершенствование трудовой среды; культура взаимоотношений между участниками труда, создание благоприятного нравственно-психологического климата в трудовом коллективе; осмысление участниками трудовой деятельности содержания трудового процесса, его особенностей, творческое воплощение замысла.

Человеческий фактор - наиболее широкое обозначение всей совокупности свойств работника (квалификации, мотивов поведения, интересов, сознания, культуры и т. д.).