Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Практика І етап ІІІ курс ОД.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
195 Кб
Скачать
☆
  1. Структура дисциплін та розподіл годин за темами виробничої практики і етап

(тематичний план)

№ з/п

Дисципліни та теми

Всього

В тому числі

Годин

Днів

Практ. заняття (годин)

Самостійна робота (годин)

1.

Інструктаж

1. Загальне ознайомлення з підприємством.

1.1 Ознайомлення зі Статутом підприємства, взаємодією його підрозділів.

1.2 Характеристика управлінських відносин. Дослідження мотивації працівників.

1.3 Вивчення нормативних та законодавчих документів, що визначають порядок роботи фірми, систему підбору та оцінки кадрів. . Нормативно-правові основи оціночної діяльності.

18

2

12

6

2.

2. Ріелторська діяльність

2.1 Види ріелторських послуг. Технологія їх надання

2.2 Зразки документів, що використовуються в ріелторській діяльності: договори купівлі-продажу, оренди, про надання послуг і т.д. Вимоги до їх оформлення і складання.

27

3

18

9

3.

3. Нормативно-правове регулювання оціночної діяльності

3.1 Основні положення ЗУ «Про оцінку майна, майнових прав та професійну оціночні діяльність в Україні»

3.2 Сутність і основні положення Національних стандартів №1 і №2

3.3 Методика грошової експертної оцінки земель

36

4

24

10

4.

4. Маркетинг

4.1 Система засобів маркетингу. Стратегія маркетингу

4.2 Комплексні маркетингові дослідження та відбір цільових ринків

18

2

12

6

5

5.Інформаційно-програмне забезпечення та інтернет-технології в діяльності фірми

5.1 Інформаційно-програмне забезпечення фірми

5.2 Види конфіденційної інформації

9

1

6

3

Всього : 2 тижні

108

12

72

36

2. Зміст виробничої практики і етап

1. Загальне ознайомлення з підприємством

Історія створення і розвитку фірми. Форми власності та господарювання, послуги, що надаються споживачу, тенденції розвитку діяльності.

Схема структури фірми та взаємодії підрозділів. Характеристика управлінських відносин. Суб`єкт та об`єкт управління, комунікації.

Система підбору, оцінки, посадового просування та звільнення персоналу на фірмі.

Кількісний склад працівників, якісні характеристики персоналу (розподіл персоналу за стажем роботи, віком, освітою, професійним спрямуванням).

Системи матеріального заохочення та мотивації працівників, їх участь у формуванні прибутку.

Правила внутрішнього розпорядку фірми, заходи по охороні праці і техніка безпеки.

Вивчення нормативних та законодавчих документів, що визначають порядок роботи фірми. Нормативно-правові основи оціночної діяльності