7

Тема 2. Відносини зайнятості і безробіття

1. Ринок праці як підсистема ринкової економіки.

2. Складові елементи механізму функціонування сучасного ринку праці.

3. Сегментація ринку праці

4.Особливості й етапи формування ринку праці в Україні.

5. Поняття, види, форми та концепції зайнятості населення.

6. Безробіття та його основні поняття.

7. Основні методи державного регулювання зайнятості.

1. Поняття ринку праці, його елементи та функції.

Ринок праці — це передусім система суспільних відносин, пов’язаних із купівлею і продажем товару “робоча сила”. Крім того, ринок праці — це:

• сфера працевлаштування, формування попиту й пропозиції на робочу силу;

• механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками.

2. Складові елементи механізму функціонування сучасного ринку праці

Основними елементами цього механізму є попит на працю, пропозиція праці, вартість і ціна робочої сили, конкуренція , резервування робочої сили.

1. Сукупна пропозиція (Пр) охоплює всю найману робочу силу з числа економічно-активного населення, як зайнятих, так і не зайнятих найманою працею.

2. Попит — може бути індивідуальним і сукупним.

Сукупний попит на робочу силу (П) як синонім загальної потреби економіки в найманій робочій силі - це ринковий попит з боку всіх фірм, організацій, представлених на ринку.

Індивідуальний попит на робочу силу — це попит окремого роботодавця (підприємця, фірми). Він залежить від:

• попиту на продукцію фірми, тому що робоча сила необхідна як виробничий ресурс для виробництва інших товарів і послуг, тобто попит на робочу силу залежить від попиту на продукт фірми, організації;

• стану виробництва, зокрема, особливостей технологічного процесу, розмірів і ефективності капіталу, який використовується, методів організації виробництва й праці тощо;

• якості праці, що визначається рівнем освіти, професійністю, продуктивністю працівника;

• фонду заробітної плати, який може роботодавець запропонувати для наймання певної кількості працівників.

Кон'юнктура ринку — це співвідношення попиту і пропозиції праці на даний період, яке визначає ставки заробітної плати на конкретні види праці та рівень зайнятості населення.

Виділяють три типи кон'юнктури:

• трудодефіцитна, коли на ринку праці спостерігається нестача пропозиції праці;

• трудонадлишкова, коли існує велика кількість безробітних і відповідно надлишок пропозиції праці;

• рівноважна, коли попит на працю відповідає її пропозиції ( на практиці загальна і структурна рівновага попиту і пропозиції робочої сили практично є недосяжними.

Кон'юнктура ринку праці безпосередньо впливає на ціну робочої сили.

3. Ціна робочої сили, яка виступає у вигляді заробітної плати. Заробітна плата найманого працівника повинна включати в себе не тільки ціну його праці, а й витрати на утримання непрацездатних членів його сім'ї. Нижньою межею коливання ціни робочої сили є вартість робочої сили. Верхній рівень ціни робочої сили обмежується величиною знову створеної вартості. Він не може перевищувати останню, бо це призведе до банкрутства підприємства.