Расчет заработной платы
Зарплата – цена рабочей силы соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы удовлетворяющие физические и духовные потребности рабочего и членов его семьи.
Принципы организации оплаты труда:
принцип дифференциации заработной платы;
государственное регулирование заработной платы, которая включает в себя:
установление минимальной заработной платы;
установление соотношений в тарифных ставках первого и последующих разрядов.
Существуют две формы оплаты труда:
повременная – оплата за отработанное время по фиксированным тарифным ставкам, которые бывают месячные, дневные и часовые;
сдельная – оплата за выполняемый объем работ по фиксированным сдельным расценкам.
Заработная плата подразделяется на:
основную (ЗПосн) – оплата за фактически отработанное время или объем работ;
дополнительную (ЗПдоп) – оплата за неотработанное время, т.е. опускные, вознаграждение за выслугу лет, премии и т.д.
Таблица 4 – Тарифная ставка оплаты труда исполнителя работ
|
Разряд |
Коэффициент |
Ставка 1 разряда |
Инженер- системотехник |
10 |
2,48 |
118 000 руб. |
Тарифная ставка (Таблица 6) характеризует абсолютный размер зарплаты в единицах рабочего времени. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка последующих разрядов превышает тарифную ставку первого разряда. Эта межразрядная величина зависит от сложности работ и квалификации исполнителей.
Основными показателями премирования являются: перевыполнение плана производства, повышение качества продукции и выполняемых работ. Источник премирования – единый фонд оплаты труда.
3.2.1 Расчет основной зарплаты
Общая заработная плата определяется как сумма основной заработной платы и дополнительной:
(1)
Основная заработная плата определяется как произведение часовой тарифной ставки соответствующей разряду монтажных работ (в рублях) и трудоёмкости выполнения монтажных работ (часов):
(2)
где
– коэффициент премирования;
– часовая тарифная ставка;
– трудоёмкость выполнения работ;
Часовая тарифная ставка рабочего 10 разряда (тарифный коэффициент – 2,48) определяется исходя из количества рабочих часов – 188.
3.2.2 Расчет дополнительной зарплаты
Дополнительная заработная плата определяется по формуле:
(3)
где
– процент дополнительной заработной
платы;
3.2.3 Расчет общей зарплаты
Зная основную и дополнительную заработные платы рассчитываем общую:
3.2.4 Расчет отчислений в бюджетные и внебюджетные фонды от средств на оплату труда
Отчисления в фонд социальной защиты населения (Офсзн) определяется в соответствии с действующими законодательными актами по нормативу в процентном отношении к фонду основной и дополнительной зарплаты исполнителей.
Сумма отчислений в фонд социальной защиты населения (Офсзн) определяется по формуле:
(4)
Рассчитываем отчисления на социальное страхование:
Таким образом, зарплата исполнителя монтажных работ состоит из основной и дополнительной и составляет 720 980 рублей.