3. Выбор состава и численности персонала предприятия

Для организации промышленного предприятия необходимо определить численность основных и вспомогательных рабочих. Численность и квалификацию специалистов, служащих и управленческий персонал.

3.1 Основные рабочие.

Явочная численность основных рабочих определяется по формуле:

Ч_я = С·К_см

Списочная численность основных рабочих определяется по формуле:

Ч_о = ]1.1·Ч_я[

3.2 Вспомогательные рабочие

Вспомогательные рабочие производят работы по поддержанию нормального функционирования основного производства на предприятии, обеспечивая рабочие места необходимым инструментом.

Состав вспомогательных рабочих на нашем предприятии:

1. Инструментальщик

2.Комплектовщик

3.Завхоз

4.Ремонтник

5.Сантехник

6.Электрик

7.Уборщик

Для выполнения вспомогательных работ целесообразно привлекать работников, владеющих смежными профессиями. Это позволяет сократить потребность в рабочих.

3.3 Управленческий персонал

Управленческий персонал и специалисты руководят производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.

Состав специалистов:

1.Директор

2.Зам. директора

3.Инженер-технолог

4.Бухгалтер-экономист

5.Секретарь-делопроизводитель

6.Мастер

7.Охраник

8.Водитель

Директор обеспечивает общее руководство коллективом, принимая принципиальные решения в области планирования и оперативного управления производственно-хозяйственной деятельностью предприятия. Для решения этих задач директор при необходимости привлекает и других специалистов, поручая им выполнение конкретных заданий.

Инженер-технолог решает задачи технического развития предприятия, организует работы, связанные с обеспечением необходимой технической документацией, ремонтом оборудования и изделий. К этой работе он может привлекать техника, который занимается также оперативным контролем за поставкой на предприятие материалов и комплектующих изделий.

Бухгалтер-экономист ведет бухгалтерский учет, составляет бухгалтерскую отчетность, анализирует финансово экономическую деятельность.

Секретарь-делопроизводитель ведет внутреннюю и внешнюю корреспонденцию, оформление личного состава, табельный учет, а также выполняет технические работы по указанию директора.

Мастер осуществляет оперативное управление, координирует деятельность рабочих.

При небольшой численности специалистов необходимо обеспечивать их взаимозаменяемость в период отпусков, болезней, командировок, поэтому приказом по предприятию порядок такого замещения должен быть четко оговорен. Например, при отсутствии директора его обязанности исполняет его заместитель. В период отсутствия инженера-технолога большая часть его обязанностей возлагается на мастера и лишь наиболее сложные функции на директора.

Средняя зарплата специалистов и вспомогательных рабочих должна сравнительно мало отличаться от средней зарплаты основных рабочих, но внутри групп различия зарплаты должны соответствовать уровню ответственности и характеру выполняемых задач.

3.4 Численность и фонд оплаты труда работников предприятия

Таблица 3.1

Расчет численности и фонда оплаты труда

Должность фонд оплаты труда	Количество сотрудников			Форма оплаты труда	Месячная зарплата тыс. руб.
	Техн. Процесс 1		Техн. Процесс 2
Директор	1		1	Оклад	30
Зам. Директора	1		1	Оклад	25
Инженер-технолог	1		1	Оклад	22
Бухгалтер-экономист	1		1	Оклад	20
Секретарь-делопроизводитель	1		1	Оклад	8
Мастер	1		1	Оклад	15
Охранник	1		1	Оклад	7
Водитель	1		1	Оклад	8
Фонд оплаты труда управленческого персонала специалистов и служащих в месяц(ФОТс)	135 тыс. руб.
Инструментальщик	1	1		Оклад	8
Комплектовщик	1	1		Оклад	5
Завхоз	1	1		Оклад	8
Ремонтник	1	1		Оклад	7
Сантехник	1	1		Оклад	6
Электрик	1	1		Оклад	6
Уборщик	1	1		Оклад	5
Фонд оплаты труда Вспомогательных рабочих(ФОТв)	45тыс. руб.
Рабочий-сборщик Списочн. Численость	24 *1,1 = 26	17*1,1 = 19		Тариф	80.80 руб./час
Фонд оплаты труда Основных рабочих	Для первого процесса 370 тыс. руб. Для второго процесса 270 тыс. руб.
ИТОГО	Для первого процесса 550 тыс. руб. Для второго процесса 450 тыс. руб.

Заработная плата основного рабочего Зо = Рч*Т

где Рч – средняя часовая ставка рабочих (80,80 руб.)

Т- среднее количество рабочих часов в месяце (176 часов)

Зо = 80,80 * 176 = 14,221 тыс. руб.

4. Расчет потребности в начальном капитале

Экономическое обоснование создания нового предприятия предусматривает сопоставление начальных затрат на организацию предприятия с его текущей прибыльностью. Для этого необходимо определить размер начального капитала.

(Результат в таблице 3)

4.1 Начальный капитал.

В курсовой работе определяется по формуле:

- пред производственные расходы

- капитальные вложения в основные средства

- капитальные вложения в оборотные средства.

4.2 Основные средства

- капитальные вложения в оборудование

- капитальные вложения в производственные и административные помещения.

4.2.1 Капитальные вложения в оборудование.

i = 1, 2 ..m

Где - количество единиц оборудования, принимаемое равным числу рабочих мест на i–й технологической операции,

- цена оборудования на i–й технологической операции,

- доля затрат на транспортировку, монтаж и наладку от его стоимости,

- коэффициент, определяющий удельный вес стоимости передаточных устройств, прочего инвентаря от стоимости оборудования.

4.2.2 Капитальные вложения в производственные и административные помещения

Где численность основных, вспомогательных рабочих, специалистов и управленческого персонала:

S- усредненная площадь одного рабочего места

- стоимость одного квадратного метра площади.

4.2.3 Капитальные вложения в оборотные средства

- соответственно, величина оборотных средств производственных запасах, незавершенном производстве, готовых изделиях на складе и отгруженной продукции.

4.2.4 Оборотные средства в производственных запасах.

- норма производственных запасов,

- среднесуточный расход материалов,

- расходы на приобретение материалов на одно изделие.

4.2.5 Оборотные средства в незавершенном производстве.

i = 1,2..m

- затраты на оплату труда основных рабочих на одно изделие,

- размер незавершенного производства,

- коэффициент нарастания затрат (в курсовой работе 0.5)

- часовая тарифная ставка основных рабочих.

4.2.6 Оборотные средства в готовых изделиях.

- норма запаса готовых изделий на складе,

- цена изделия,

- коэффициент учитывающий долю себестоимости в цене изделия принимаемый равным 0.55 , - средний срок оплаты готовой продукции.

4.3 Потребность в начальном капитале

Таблица 4.1

Потребность в начальном капитале (тыс. руб.)

№ п/п	Показатель	Первый процесс	Второй процесс
1	Пред производственные расходы	113.36	170.08
2	Капитальные вложения в основные средства, всего	2870	4106
3	В том числе: оборудование	2365	3691
4	помещение	505	415
5	-из них приобретается в собственность	2365	3691
6	Арендуется	505	415
7	Капитальные вложения в оборотные средства, всего	717,2	713,2
8	В том числе: производственные запасы	96	96
9	Незавершенное производство	12	8
10	Готовая продукция	243,7	243,7
11	Поставленная и неоплаченная продукция	365,5	365,5
12	Потребность в начальном капитале, всего	3195	4574

Ко = (7,58*2 +14,10*3 + 50,65*6 + 92,18*4 + 120,14*4 +57,35*5)*(1+6/100)*1,49 = 2365 тыс. руб.

Кп = (24+8+7)*5,4*2,4 = 505,44 тыс. руб.

Ко = (52,41*3 + 44,08*3 + 152,59*5 + 214,09*6)*(1+6/100)*1,49 = 3691 тыс. руб.

Кп = (17+8+7)*5,4*2,4 =415 тыс. руб.

Производственные запасы:

Нпз = 8*(0,260*24000/260)/2 = 96 тыс. руб.

Незавершенное производство:

Рзор = (80,80*1,25/60)* (2*12+2*15,9+2*8+2*23,9+4) = 0,208

Ннзп = (Рмп + Рзор)* 49*0,5 = (0,260+0,208)*49*0,5 = 11,47 тыс. руб.

Ннзп = (Рмп + Рзор)* 49*0,5 = (0,260+0,208)*35*0,5 = 8,19 тыс. руб.

Нги = 4*1,2*0,55*24000/260 = 243,7 тыс. руб.

Ноп = 6*1,2*0,55*24000/260 = 365,5 тыс. руб.