Тема: Организация оплаты труда

62. Основная заработная плата – это:

а) тарифная зарплата, премии, надбавки и доплаты

б) выплаты за выслугу лет

в) тарифная заработная плата

г) выплаты за очередные и дополнительные отпуска

63. Дополнительная заработная плата – это:

а) премии

б) надбавки

в) выплаты за очередные и дополнительные отпуска

г) доплаты

64. Повременная оплата труда зависит от:

а) от количества производственной продукции

б) расценки

в) количества отработанного времени

г) производительности труда

65. Сдельная расценка зависит от:

а) тарифных ставок и нормы выработки

б) продолжительности рабочей смены и разряда выполняемой работы

в) условий выполнения работы и тарифной ставки;

г) заработной платы и отработанного времени.

66. Тарифный коэффициент зависит от:

а) сезона выполнения работ;

б) производительности труда;

в) интенсивности труда;

г) сложности труда, определяемой по ЕТКС и уровня квалификации работника.

67. При какой системе оплаты труда заработная плата определяется умножением объема выполненной работы на сдельную расценку:

а) повременной;

б) повременно-премиальной;

в) прямой сдельной;

г) аккордной.

68. Оплата труда рабочих зависит от:

а) стажа работы;

б) количества труда;

в) уровня образования;

г) формы организации труда.

69. При какой системе оплаты труда заработная плата определяется умножением количества отработанных дней на дневную тарифную ставку:

а) прямой сдельной;

б) повременной;

в) косвенно-сдельной;

г) аккордной.

70. Сдельную заработную плату рассчитывают по:

а) тарифной ставке;

б) нормы выработки;

в) объему работ и расценке;

г) выработке и объему работ.

71. Основная заработная плата специалистов зависит от:

а) количества труда;

б) занимаемой должности (должностного оклада);

в) качества труда;

г) сложности труда.

72. Премия специалистам начисляется в зависимости от количества:

а) выполненного объема работ;

б) тарифных коэффициенто-дней;

в) отработанных дней;

г) от выполнения норм выработок.

73. Внутрибригадный расчет оплаты рабочих в зависимости от квалификации и количества отработанных дней выполняют по:

а) тарифным коэффициентам;

б) отработанным дням;

в) тарифным разрядам;

г) коэффициенто-дням (часам)

74. Доплата осуществляется за:

а) работу с тяжелыми и вредными условиями труда и работу в ночное время;

б) классность;

в) высокие достижения в труде;

г) перевыполнение норм выработки;

75. Надбавка устанавливается за:

а) ненормированный рабочий день;

б) руководство бригадой;

в) выполнение обязанностей отсутствующего работника;

г) за профессиональное мастерство и выполнение особо важной работы.

76. Отношение тарифного коэффициента 18-ого разряда к коэффициенту 1-го разряда составляет:

а) - 18

б) - 9

в) - 4,5

г) - 6

77. Что из перечисленных показателей не входит в тарифную систему:

а) тарифный разряд;

б) тарифная ставка;

в) доплаты и надбавки;

г) тарифный коэффициент

78. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это:

а) прожиточный минимум;

б) размер недельного заработка;

в) размер оплаты труда подростков при сокращенном рабочем не;

г) размер оплаты труда за месяц работника 1 тарифного разряда.

79. Какой размер МРОТ в настоящее время:

а) 800 р.

б) 900 р.

в) 1100 р.

г) 2300 р.

80. Нормы, разрабатываемые по операциям и исходящие из определенных, точно установленных типичных условий их выполнения это нормы:

а) локальные;

б) типовые;

в) опытные;

г) опытно-статистические.

81. В результате технического нормирования устанавливаются следующие технически обоснованные нормы труда. Назовите норму труда в пункте «г»:

а) нормы выработки;

б) нормативы численности;

в) нормы обслуживания;

г)

82. В основу организации заработной платы в бюджетной сфере входят перечисленные составляющие. Назовите еще одну составляющую в пункте «г»:

а) нормирование труда;

б) формы и системы оплаты труда;

в) надбавки и доплаты;

г)

83. Количество продукции (работы), вырабатываемое за единицу времени одним или несколькими рабочими соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях это:

а) норма времени;

б) норма обслуживания;

в) норма выработки;

г) норматив численности.

84. Необходимые затраты времени на изготовление единицы продукции (выполненной работы) одним или группой рабочих соответствующей квалификации это:

а) норма обслуживания;

б) норма времени;

в) норма выработки;

г) норматив численности.

85. Размер оплаты за труд, установленный исходя из действующих тарифных ставок соответствующего разряда и норм выработки на единицу продукции это:

а) сдельная заработная плата;

б) сдельная расценка за единицу продукции;

в) размер оплаты труда за 1 час работы;

г) затраты труда за единицу продукции.

86. Исходная нормативная величина для определения абсолютного размера оплаты труда за единицу времени (за выработанную норму) это:

а) тарифный разряд;

б) тарифный фонд заработной платы;

в) тарифный коэффициент;

г) тарифная ставка.

87. При какой системе оплаты труда заработок работников пропорционален количеству выполненной работы:

а) прямой сдельной;

б) сдельно-премиальной;

в) сдельно-прогрессивной;

г) аккордной.

88. При какой системе оплаты труда заработок служащих состоит из оклада за отработанное время и премии за те или иные показатели работы:

а) прямой- сдельной;

б) сдельно-премиальной;

в) повременно-премиальной;

г) косвенно-сдельной.

89. Выплаты работникам, которые носят компенсационный характер за неблагоприятные условия труда, это:

а) надбавки;

б) премии;

в) доплаты;

г) материальная помощь.

90. Выплаты работникам, которые носят стимулирующий характер и призванные заинтересовать работника в повышении своей квалификации, это:

а) доплаты;

б) материальная помощь;

в) премии;

г) надбавки.

91. Гарантированный законодательством размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда:

а) основная зарплата;

б) дополнительная зарплата;

в) минимальная зарплата;

г) реальная зарплата.

92. Оплата нерабочего времени, подлежащая оплате по действующему трудовому законодательству это:

а) основная зарплата;

б) дополнительная зарплата;

в) тарифная зарплата;

г) минимальная зарплата.

93. В дополнительную зарплату не входят:

а) оплата отпусков;

б) оплата за период выполнения государственных и общественных обязанностей;

в) доплаты подросткам за сокращенный рабочий день;

г) премии.

94. Количественное отношение объема полученного продукта к труду, затраченному на его изготовление, это:

а) объем продукции;

б) производительность труда (выработка);

в) трудоемкость продукции;

г) норма выработки.

95. Заработная плата, исчисленная умножением дневной тарифной ставки на трудозатраты это:

а) основная заработная плата;

б) тарифная зарплата;

в) средняя зарплата;

г) минимальная зарплата.

Тема: Организация учета и отчетности в лесном хозяйстве.

96. Основным бухгалтерским документом является:

а) акт ревизии;

б) поручение;

в) расчетно-платежная ведомость;

г) баланс.

97. Какого вида учета производственно-хозяйственной деятельности в лесном хозяйстве не существует:

а) опытно-статистический;

б) статистический;

в) оперативный;

г) бухгалтерский.

98. Что не отражает и не контролирует бухгалтерский учет:

а) состав, размещение и движение имущества организации;

б) виды и объемы лесопользования;

в) хозяйственные операции;

г) источники образования основных и оборотных средств.

99. Какие из перечисленных документов не применяются в бухгалтерском учете:

а) распорядительные;

б) исполнительные;

в) договоры аренды участков лесного фонда;

г) учетного оформления.

100. Какой метод учета является наиболее рациональной формой бухгалтерского учета:

а) синтетический;

б) аналитический;

в) совмещение аналитического и синтетического;

г) сбор сводок по телефону.

101. Какой вид измерителя не используется в оперативном учете:

а) натуральный;

б) трудовой;

в) денежный;

г) условный.

102. Основной первичный документ по учету выполнения лесохозяйственных работ:

а) технологическая карта;

б) наряд-акт на производство работ;

в) проект лесных культур;

г) смета.

103. Наблюдение за ходом производственно-хозяйственной деятельности, измерение ее результатов и отражение этого процесса в документах это функция:

а) планирования;

б) организации;

в) анализа;

г) учета.

104. В текущем оперативном руководстве отдельными участками работы предприятий для контроля за хозяйственными операциями на месте и в ходе их осуществления применяется:

а) статистический учет;

б) оперативный учет;

в) бухгалтерский учет;

г) аналитический учет.

105. Для сбора, анализа и обработки информации, характеризующей количественные и качественные показатели по объему выполненных работ, по труду и заработной плате, потреблению материальных ресурсов проводят:

а) оперативный учет;

б) аналитический учет;

в) статистический учет;

г) бухгалтерский учет.

106. Способ наблюдения и контроля за хозяйственной деятельностью и сохранностью собственности предприятия это:

а) ревизия;

б) инвентаризация;

в) калькуляция;

г) координация.