Раздел 4. Трудовое право

80. Не относятся к системе трудового права …

А) нормы, регулирующие прием и увольнение с работы;

Б) нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени;

В) нормы, закрепляющие условия труда и вознаграждение за труд;

Г) нормы, определяющие порядок разрешения трудовых споров;

Д) нормы, определяющие качество работы.

Ответ:Д

80. Трудовые правоотношения возникают в связи ….

А) с процессом труда; Б) с результатом труда;

В) с качеством труда; Г) верны все варианты.

Ответ:А

80. Трудовая праводееспособность в качестве общего правила возникает …

А) с 14 лет; Б) с 15 лет; В) с 16 лет; Г) с 17 лет; Д) с 18 лет.

Ответ:В

80. Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?

А) для молодых специалистов;

Б) для лиц, не достигших 18 лет;

В) для заместителей руководителей структурных подразделений;

Г) для избранных на выборную должность.

Ответ:В

80. Нельзя заключать срочные трудовые договоры …

А) с лицами в районах Крайнего Севера;

Б) с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям;

В) с лицами, направляемыми на работу за границу;

Г) с лицами, поступающими на работу в закрытые акционерные общества;

Д) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.

Ответ:Б

80. Временными считаются работники …

А) с которыми заключен трудовой договор сроком до 2 месяцев;

Б) с которыми заключен трудовой договор сроком до 6 месяцев;

В) с которыми заключен трудовой договор сроком до 1 года;

Г) верны все варианты.

Ответ:А

141. Изменение трудового договора возможно …

А) по соглашению сторон;

Б) для замещения отсутствующего работника;

В) для устранения последствий производственной аварии;

Г) для реализации решения руководителя.

Ответ:А

142. Прекращение трудового договора возможно по основанию …

А) отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;

Б) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

В) немотивированный отказ работника от работы.

Ответ:Б

143. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо …

А) за 3 дня; Б) за неделю; В) за две недели; Г) за месяц.

Ответ:В

143. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении численности или штатов …

А) за 2 недели; Б) за месяц; В) за 2 месяца; Г) за 3 месяца.

Ответ:В

143. Работник, находящийся в отпуске или на больничном, уволен быть …

А) может; Б) не может; В) может, лишь в оговоренных законом случаях.

Ответ:Б

143. Если расторгается трудовой договор (в случае отсутствия у работника документа об образовании, который необходим, но работодатель его ранее не требовал), необходимо выплатить выходное пособие в размере …

А) среднего двухнедельного заработка; Б) среднего месячного заработка;

В) среднего двухмесячного заработка; Г) среднего трехмесячного заработка.

Ответ:Б

143. Работодатель при восстановлении работника на работе по суду не обязан

А) предоставить ему прежнюю работу;

Б) оплатить вынужденный прогул в размере среднего заработка;

В) выплатить моральный вред в размере выходного пособия при увольнении;

Г) правильны все варианты.

Ответ:В

143. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ …

А) 36 часов в неделю;

Б) 40 часов в неделю;

В) 42 часа в неделю;

Г) 46 часов в неделю.

Ответ:Б

143. Работодатель не обязан предоставлять возможность работать неполный рабочий день …

А) беременной женщине;

Б) одному из родителей ребенка до 14 лет;

В) родителям ребенка-инвалида;

Г) все варианты верны.

Ответ:В

150. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе …

А) когда он сам согласен;

Б) когда надо предотвратить производственную аварию;

В) когда надо заменить заболевшего коллегу;

Г) когда есть распоряжение руководителя.

Ответ:Б

151. В РФ установлен обеденный перерыв …

А) от 20 до 60 минут; Б) от 30 до 120 минут;

В) от 60 до 120 минут; Г) от 90 до 150 минут.

Ответ:Б

151. В РФ установлена минимальная продолжительность основного отпуска

А) 18 календарных дней; Б) 24 календарных дней;

В) 28 календарных дней; Г) 36 календарный дней.

Ответ:В

151. Не входит в примерный перечень оснований для поощрения работников, перечисленных в ТК РФ …

А) объявление благодарности; Б) выдача премии;

В) награждение ценным подарком; Г) награждение почетной грамотой;

Д) представление на Доску почета;

Ж) представление к званию лучшего по профессии.

Ответ:Д

151. ТК РФ не вводит в перечень дисциплинарных взысканий

А) замечание; Б) выговор; В) строгий выговор; Г) увольнение.

Ответ:В

151. При ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в пределах ….

А) 25 % среднего месячного заработка;

Б) 50 % среднего месячного заработка;

В) среднего месячного заработка;

Г) двух средних месячных заработков.

Ответ:В

151. Максимальный размер удержаний из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей установлен …

А) 25 %; Б) 50 %; В) 60 %; Г) 70 %; Д) 80 %.

Ответ:Г

151. Со дня обнаружения ущерба работодатель может обратиться в суд в пределах …

А) 6 месяцев; Б) 12 месяцев; В) 18 месяцев; Г) 24 месяца.

Ответ:Б

151. Комиссии по трудовым спорам состоят ….

А) из представителей работников; Б) из представителей работодателя;

В) из членов профсоюзов; Г) из представителей работников и работодателей.

Ответ:Г

151. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов …..

А) на 100 %; Б) на 75 %; В) на 50 %; Г) на 25 %.

Ответ:А

151. Трудовым правом регулируются отношения, возникающие в процессе…_____________________ трудовой деятельности _________________

151. Трудовое правоотношение, в отличие от гражданского, возникает не в связи с результатом труда, а в связи с его _________ процессом __________

151. У физических лиц трудовая праводееспособность в качестве общего правила наступает с возраста _________16 лет ___________

151. При приеме на работу работника работодатель обязан заключить с ним …_________________ трудовой договор _______________________

151. После подписания трудового договора издается приказ (распоряжение), который объявляется работнику под роспись в срок до ________ трех дней __________

151. Сведения о трудовой деятельности работника, её начале и окончании записываются в __________________ трудовую книжку ______________________

151. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на __________ неопределенный срок__________________________

151. Продолжительность рабочего времени в день для совместителей не может превышать ______4 часов _________________________________

151. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за … две недели письменно _______________________________

151. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны предупреждаться работодателем не менее, чем за __2 месяца персонально и под расписку

151. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращения штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

152. Прогулом считается непрерывное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение ______4 часов ______________________

151. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не должна превышать в неделю __________40 часов ________________

151. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее __________42 часов ____________

151. О времени начала отпуска работник должен быть извещен до его начала не позднее, чем за _________2 недели ______________

152. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена ___ денежной компенсацией ___________

151. За нарушение трудовой дисциплины работодатель, согласно ТК РФ, может применить: замечание, выговор, _______ увольнение _______________

151. В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер всех удержаний в общем случае не может превышать _____20 процентов _____________

151. В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер удержаний алиментов не может превышать _____70 процентов ________________

151. Трудовые споры в РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и _______ районными (городскими) народными судами ___________________

151. Работник вправе обратиться в суд, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела спор в течение ______ десяти дней ____________________

151. Установите соответствие между признаками трудового договора и их конкретным выражением.

Предмет договора – исполнение рабочей функции.

Стороны в договоре – работник и работодатель.

Социальная защищенность – в соответствии с ТК РФ.

151. Установите соответствие между признаками трудового договора и их конкретным выражением.

Предмет договора – конечный результат работы.

Стороны в договоре – заказчик и исполнитель.

Социальная защищенность – нет.

151. Установите соответствие между сроками испытания при приеме на работу и конкретными категориями работников.

Срок не установлен – специалисты.

3 месяца – продавцы.

6 месяцев – зам. главного бухгалтера.

151. Установите соответствие между заключением трудового договора и конкретными категориями работников.

Не заключается – лица, не прошедшие по конкурсу.

Заключается на определенный срок – сезонные работники

Заключается на неопределенный срок – основная масса работников.

151. Установите соответствие между сроками испытания при приеме на работу и категориями работников.

Совместители – до 3-х месяцев.

Временные работники – до 2-х недель.

Сезонные работники – не устанавливается.

Совместители – месячный средний заработок.

Временные работники – не выплачивается.

Сезонные работники – 2-х недельный средний заработок.

151. Установите соответствие между расторжением трудового договора и их возможными основаниями.

По инициативе работника – письменное заявление работника.

По инициативе работодателя – приказ о сокращении штатов.

По независящим основаниям – призыв на военную службу.

151. Установите соответствие между расторжением трудового договора и их возможными основаниями.

По инициативе работника – письменное заявление работника.

По инициативе работодателя – прогул.

По независящим основаниям – не избрание на должность.

151. Установите соответствие между характеристикой рабочего времени и его конкретным выражением.

Нормальная продолжительность – 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность – 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время – по соглашению сторон.

151. Установите соответствие между категориями работников и продолжительностью их рабочего времени.

Для основной массы работников – 40 часов в неделю.

Для работников в возрасте до 16 лет –24 часа в неделю.

Для работников с вредными условиями труда – 36 часов в неделю.

151. Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1) семейные, 2) согласные с увольнением и 3) работники с высокой производительностью труда.

Ответ: _______2,3,1____________

151. Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1-инвалиды, 2-согласные с увольнением и 3-работники с высокой производительностью труда.

Ответ: _______2,3,1________

151. Расположите работников по мере возрастания размеров их выходных пособий при увольнении: 1-сезонные работники, 2-временные работники, 3-руководители предприятий.

Ответ: __________1,2,3____________

151. Расположите по убывающей продолжительности рабочего времени следующие категории работников: 1) руководители, 2) работники до 18 лет, 3) работники с неполным рабочим днем.

Ответ: __________1,2,3_______________

151. Расположите по возрастающей размера дней отпуска следующие категории работников: 1-рабочий, 2-руководитель, 3-преподаватель.

Ответ: ______1,2,3___________

151. Расположите по возрастающей размера дней отпуска следующие категории работников: 1-основная масса, 2-работники до 18 лет, 3-работники исследовательских учреждений.

Ответ: _________1,2,3_____________

151. Расположите дисциплинарные взыскания по мере возрастания их влияния на нарушителей: 1-выговор, 2-увольнение, 3-замечание.

Ответ:______ 3,1,2____

151. Расположите по мере возрастания ответственности за причиненный ущерб при удержаниях из зарплаты: 1-общий случай, 2-особо отмеченные в законодательстве случаи, 3-возмещение вреда здоровью.

Ответ: ___1,2,3_____