2. Этапы и содержание практики

Начальный этап:

1. Проведение установочной конференции, в ходе которой:

• ставятся цели и задачи практики;

• излагаются основные направления деятельности студентов;

• доводится система заданий, подлежащих обязательному выполнению в ходе практики;

• вручается пакет документации по практике и объясняется порядок ее ведения, оформление и представление руководителям практики;

• представляется график консультации и посещение групповыми руководителями организации, на базе которых проводится практика;

• осуществляется распределение студентов на практику в соответствии с заключенными договорами;

• доводятся до сведения права и обязанности студента-практиканта;

• происходит представление руководителя практики

2. Подготовка студентов к практике:

• чтение лекций по наиболее сложным и актуальным проблемам теории и практики, в свете подготовки студентов к практике;

• проведение индивидуальных и групповых консультаций.

3. Подготовка групповых руководителей практики:

• проведение административного совещания;

• проведение инструктивно-методических занятий;

• чтение лекций;

Основной этап:

1) Общее знакомство с организацией, на базе которой проводится практика:

• Представление коллегам по работе;

• Изучение имеющейся документации, регламентирующей работу юриста, а также его функциональных обязанностей и их информационное и материальное обеспечение.

2. Содержательная сторона работы:

• Наблюдение за юридической работой, подготовка и пробное исполнение обязанностей юриста;

• Анализ работы за первую неделю практики.

2. Самостоятельная работа.

• Ознакомление и изучение основных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность юриста (юрисконсульта)

Заключительный этап:

1. Подготовка, оформление и представление студентами отчетной документации по практике;

По окончании каждой практики и обсуждения ее результатов в группе студент представляет в деканат:

• дневник практики, заверенный руководителем организации, где студент проходил практику;

• подробную характеристику о прохождении практики и выполнении ее программы за подписью у руководителя практики;

• отчет о практике, содержащий анализ и обобщение работы организации или подразделения, где проходил практику в соответствии со своей специализацией;

• все виды материалов, подготовленные и заверенные руководителем практики.

2. Подведение итогов практики:

• проверка и оценка результатов практики руководителями практики;

• проведение итоговой (научно-практической) конференции на факультете;

• обсуждение результатов практики на заседании выпускающей кафедры.

3. Организация практики

3.1. Руководство практикой, права и обязанности практиканта Организация и проведение практики строится с учетом следующего:

• Выполнения Приказа Министерства образования РФ от 25.03.2003 г. № 1154. «Об утверждении Положения проведения практики Студентов образовательных учреждений высшего Профессионального образования» и Положения «О порядке проведения практики студентов» МГГУ им. М.А. Шолохова от 29 сентября 2009 года Протокол №2.

• Учебная практика может проводиться в структурных подразделениях МГГУ им. М.А. Шолохова или в организациях, учреждениях, с которыми Университет заключил договора на проведение практик.

• Администрация Института Политики, права и социального развития своевременно распределяет студентов по местам практики.

• Студенты, заключившие договор с предприятием, учреждением или организацией на их трудоустройство, или проведение практики, как правило проходят практику в этих организациях.

• Сроки проведения практики устанавливаются с учетом теоретический подготовки студентов, и возможности производственной базы.

• Учебная и производственная практика могут осуществляться как непрерывном циклом, так и чередованием с теоретическими занятиями, обеспечивая взаимосвязь теоретического обучения и практики.

• Студентам, имеющим стаж практической работы по юридическому профилю, по решению кафедры на основе промежуточной аттестации может быть зачтена учебная и производственная практика.

• Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организации составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), а в возрасте 18 лет не более 40 часов.

• С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации.

• Форма и вид отчетности студентов, формы аттестации по результатам практики, оценка устанавливаются настоящей программой практики.

• Студенты не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время.

• Студенты не выполнившие программу практик без уважительной причине или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из высшего учебного заведения как имеющие академическую задолженность.

• практика должна иметь личностно-ориентированный характер, т.е. направлена не только на безусловное выполнение всех программных требований, но и на развитие будущего специалиста как социально сильной, автономной и профессионально-компетентной личности;

• практика должна носить комплексный характер, т.е. студент должен последовательно включаться во все сферы управленческой деятельности и иметь возможность заниматься всеми основными видами правовой работы;

• практика должна быть поэтапной и усложняющейся, т.е. начинаться с общего знакомства с обязанностями управленца и управленческой работы, выполнением отдельных поручений в качестве организатора и заканчиваться выполнением обязанностей юриста (юрисконсульта) в полном объеме;

• практика должна быть творческой, т.е. направленной на развитие у студента исследовательских способностей, умений и навыков действовать в нестандартной ситуации.

• Оценка по практике приравнивается к оценке по теоретическому курсу.