3. Понятие “организация”. Свойства организации.

Для удовлетворения потребностей об-ва, групп населения в материальных и духовных благах, бытовых услугах, охране здоровья, воспитании детей, образовании об-во создает спец учреждения – орг-ции. В них реализуются пр, социал и экон отношения, концентрируются трудовые ресурсы страны, ее техн-технологич база и финанс средства.

Оргция - это сложная динамическая система, имеющая цель. Об-во состоит из мн-ва орг-ций, с кот связаны все проявления чел жизни- экономика, наука, культура, образование, оборона, личная жизнь. ТО отвечает на в-сы, зачем оргции нужны, как они создаются, функционируют и изменяются, почему члены оргций действуют так, а не иначе. Термин “оргция” от лат. - сообща, стройный вид, устраиваю. Как процесс оргция - это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Цели оргции задаются извне или внутри нее, с учетом их выбираются форма и устройство оргции. В оргцию входят участники, члены, работники, оргция – это не 1 чел, а общность людей, связанных между собой, где действия одного обусловлены действиями другого. Люди объединяются в оргции потому, что цели, кот они ставят и которые важны для каждого, не могут быть достигнуты порознь. Только интеграция целей членов оргции позволит достичь целей оргции.

Процессы оргции не прекращаются с появлением объекта оргции.  Всякая оргция, имеющая цель и способная к актам выбора и решения на пути к цели- слож динамич система. Оргции сходны с живыми организмами. Для них хар-ны зарождение, рост и развитие. Им необходим обмен веществ, энергии и информации с окруж средой. Они имеют систему управ-я на обратных связях для внутрен взаимодействия и целесообразного поведения. Потребность (инстинкт) самосохранения заставляет их избегать опасных обстоятельств или защищаться от повреждающих влияний. Они способны к размножению, образованию родственных сообществ. Они болеют, стареют и умирают...

Введенные формы орг-ций	Упраздняемые формы
Полное товарищество как юридическое лицо	Полное товарищество как неюридическое лицо
Товарищество на вере	Смешанное товарищество
Дочерние и зависимые общества
Общество с ограниченной ответственностью	Товарищество с ограниченной ответственностью
Общество с дополнительной ответственностью	Индивидуальное (семейное) частное предприятие
Производственные кооперативы

Оргция пр-ва - порядок соединения труда с элементами пр-ва для обеспечения выпуска высококач продукции, достижения производительности труда на основе лучшего использования пр фондов и труд ресурсов.

Организационные отношения - это взаимодействие или противодействие м элементами орг-ции внутри и вне нее при создании, функционировании, реорг-ции и разрушении орг-ции.

3 уровня орг отношений: здравый смысл; взаимн уважение; заранее спроектирован взаимодействие.Город со множеством организаций имеет внешнюю и внутреннюю среду. В организации может быть вертикальное (по уровням управления) и горизонтальное (по выполняемым функциям) разделение труда.Организации составляют основу мира менеджеров.

4 формы оргции: юридич лицо (зарегистрировано в гос органе, имеет печать и расчетный счет в банке)- ООО, АО; неюридическое лицо, не зарегистрированное в гос органе (простое товарищество, ряд объединений оргций); неюридическое лицо, зарегистрированное в гос органе (предприниматель без образования юридич лица); неформальная оргция граждан.

Общие черты для всех форм оргции: наличие хотя бы 1 чела; хотя бы 1 цели для удовл-ния потребностей или интересов челка или об-ва; получение прибавоч продукта в разл формах(материал-й, дух, информац-й). Деят-сть оргции включает преобразование ресурсов: потенциал работников, финансы, здания и оборудование, технология, материалы и информация.

Осн признаки оргции: зависимость функционирования от хар-ра чел ресурсов и с-мы управ-ия; соединение разл процессов;устойчивость и сохраняемость; гибкость и адаптируемость, т.е. способность функ­ционировать в разл условиях внеш среды;единство процессов и с-мы управ-ия.

Общие законы рациональной организации:упорядоченность процессов, целей и задач в соот­ветствии с осн направ-ями деят-сти оргции; функц-ние с-м упр-ия на основа­нии пр-пов компетентности и профессиона­лизма; рациональная система прав и ответственности; эффект система управления;баланс стабильности и изменяемости; целенаправленность функционирования, оргция- с-ма, обладающая «входами» и «выходами» и вязью с внеш средой. Виды оргций по оп­ред признакам: в зависимости от характера целей: хоз оргции -целью функц-ния явлся по­лучение и максимизация прибыли, производят осн массу товаров и услуг;

социальные оргции - целью функционирования явлся удов­летворение определ социал потребно­стей. Виды в зависимости от формы соб-сти: гос-ные; муницип, частные, смешанные.

Социал оргции находятся в гос и муницип соб-сти, в последнее времятенденция к увеличению числа социал оргций частной и смешанной форм соб-сти.