4.Техническое нормирование в строительстве

Нормативная документация строительного производстваВ процессе строительства должно быть обеспечено соблюдение строительных норм, правил и стандартов, а при возведении сложных и уникальных объектов – кроме того, особых указаний и технических условий проекта. Нормативные документы служат основой технологического проектирования. Основные нормативные документы, регламентирующие строительство в Республике Беларусь и имеющие законодательный характер, — "Строительные нормы Республики Беларусь" (СНБ). Структура строительных норм включает две части: организационно-методические и технические нормы. Каждая из частей делится на группы и подгруппы. Например, в первой части в группе 01– представлено техническое нормирование, 02 – изыскание и проектирование, 03 – строительное производство, 04 – эксплуатация, ремонт и реконструкция. До введения республиканских норм является обязательным соблюдение "Строительных норм и правил" (СНиП), утвержденных Госстроем бывшего СССР. СНиПы состоят из пяти частей. Организация, управление, экономика. Нормы проектирования. Организация, производство и приемка работ. Сметные нормы. Нормы затрат материальных и трудовых ресурсов.

5.Тарифное нормирование труда.

_{Тарифная система и один из важнейшихее элементов – Единая тарифная сетка (ЕТС) работников Республики Беларусь (введена с 1 января 1998 года) – является главным инструментом в руках государства при осуществлении им единой в стране политики в области заработной платы. Она отражает такие факторы дифференциации заработной платы как квалификацию труда, условия труда, значение орасли экономики.Тарифные ставки и оклады, рассчитанные на основе тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов ЕТС, образуют республиканские тарифы оплаты труда.}Тарифная система – совокупность экономических инструментов и нормативных материалов, по которым оценивают качество труда.Основными элементами тарифной системы являются:- тарифная сетка;- тарифные ставки;- Общегосударственный классификатор Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД);- Единый тарифноквалификационный справочник (ЕТКС). В строительстве применяют, в основном, две формы оплаты труда – сдельную и повременную. Прямая сдельная оплата заключается в том, что заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ. , где: – заработная плата; – расценка; – объем работ. Она подразделяется на простую сдельную, при которой применяют расценки за отдельные виды работ, и аккордную оплату труда, при которой сумма зарплаты определяется на весь комплекс работ. Сдельно-премиальная система – это такая система оплаты труда, при которой наряду с заработной платой по прямым и сдельным расценкам, работник получает премию за достижение определенных показателей в работе (увеличение объема выпускаемой продукции, повышение качества, экономия материалов). Повременная форма оплаты труда зависит от продолжительности работы и квалификации работника независимо от объема выполненной работы. Наряд – производственное задание на выполнение работ. Заработная плата звена, бригады определяется по выражению:

_{Распределение сдельного заработка между членами звена, бригады производят по формуле:} ,где: – зарплата рабочего i-того разряда; – тарифный коэффициент рабочего i-того разряда; – сумма тарифных коэффициентов рабочих звена.