- •Занятие 12
- •1. Дать характеристику общих оснований прекращения трудового договора.
- •2.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •3.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •4.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •4) Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- •5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- •1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем –физическим лицом;
- •2) Сокращения численности или штата работников организации;
- •3) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- •1. Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- •6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- •1. Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- •2. Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- •3. Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
- •13) Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
- •14) В других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- •5.Привести правовой порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора.
- •6.Привести правовой порядок прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
- •7.Привести правовой порядок прекращения срочного трудового договора.
- •2. Срочный договор с беременной работницей может быть расторгнут только по инициативе работницы.
- •3. После истечения срока трудового договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном или в отпуске.
- •8.Дать определение понятия и характеристику дисциплинарных проступков.
- •9.Привести правовой порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •Наложение дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 тк рф
- •Сроки дисциплинарного взыскания
- •Снятие дисциплинарного взыскания
- •10.Дать определение понятия и привести правовой порядок привлечения работника и работодателя к материальной ответственности.
- •11.Дать характеристику условиям и правовому порядку отстранения от работы.
- •12.Привести правовой порядок оформления увольнения.
- •13.Дать определение понятия и привести характеристику трудовых споров и правовому порядку их разрешения.
3.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Трудовое законодательство (ст. 77, 78, 80ТКРФ) предусматривает два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:
а) расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок; б) расторжение срочного трудового договора.
Особенности расторжения договора, заключенного на неопределенный срок:
расторгнуть трудовой договор может любой работник независимо от занимаемой должности в любое время и даже без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь увольнение по собственной инициативе лиц, отбывающих исправительные работы без ведома уголовно-исполнительной инспекции;
расторжение договора может иметь место только в соответствии с действительной волей работника без давления со стороны администрации;
работник обязан предупредить работодателя о своем решении письменно не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Для временных и сезонных работников срок предупреждения составляет 3 дня;
по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет;
по договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения;
в течение срока предупреждения работник вправе отказаться от поданного заявления и увольнение не производится, кроме случаев, когда на это место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;
если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным и работодатель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению. В этих случаях администрация имеет право расторгать трудовой договор после указанной даты только по согласованию с работником, который должен написать новое заявление.
При увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на другую работу в течение 3 недель со дня увольнения, а при увольнении по уважительным причинам – в течение месяца, если законодательством не предусмотрено иное. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня, предшествовавшего увольнению по такому же основанию, не прошло 12 месяцев.
Срочный трудовой договор может быть в ряде случаев расторгнут по инициативе работника досрочно. Самовольное прекращение работы досрочно может рассматриваться как прогул, а работник может быть уволен.
В течение срока предупреждения администрация может уволить работника, если он совершил проступок, который является основанием увольнения.
4.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: