3. Порядок выполнения контрольной работы

В качестве индивидуального задания студенту следует:

- ответить на тестовые задания;

- выполнить индивидуальные задания.

4. Тестовые задания

№ вопроса	Вопросы теста
	К группе организационных документов относятся: а) правила, инструкции, приказы, решения; б) правила, положения, справки, уставы; в) инструкции, правила, положения, уставы; г) инструкции, уставы, докладные, положения.
	К группе распорядительных документов относятся: а) постановления, письма, правила, протоколы, инструкции, приказы, решения; б) постановления, решения, распоряжения, указания, приказы; в) постановления, приказы, распоряжения, протоколы, инструкции, решения; г) постановления, приказы, решения, инструкции, уставы, положения.
	Каким документом оформляется создание организации (предприятия, учреждения или фирмы); определяется их структура, цель деятельности, функции, правовой статус, основные принципы функционирования, взаимоотношения с другими организациями: а) постановлением; б) уставом; в) положением; г) правилами.
	Какой документ регламентирует порядок создания, права и обязанности и организацию работы предприятий, организаций, учреждений, их структурных подразделений, подчиненных им учреждений и организаций, подписывается руководителем и утверждается высшим органом: а) постановление; б) устав; в) положение; г) правила.
	Инструкция – это документ, которым: а) фиксируется создание структурного подразделения; б) регулирует организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий, должностных лиц и граждан; в) закрепляются основные положения деятельности предприятия или его структурного подразделения; г) регламентируется деятельность предприятий и отдельных служебных лиц.
	Правила – это документ, который: а) документ, который издается для выполнения законов и директивных указаний высших органов и регламентирует порядок любых действий сотрудников; б) определяет правила организационной, научно-технической, технологической, финансовой и другой деятельности учреждений, организаций, предприятий, их подразделений и служб, должностных лиц и граждан или поведения работников во время выполнения служебных обязанностей;

	в) регламентирует определенный порядок действий, поведение юридических и физических лиц в соответствии с установленными нормами или требованиями; г) регламентирует деятельность предприятий и отдельных служебных лиц.
	Какой документ устанавливает функции, права, обязанности и ответственность должностных лиц: а) должностная инструкция; б) постановление; в) положение о подразделении; г) правила внутреннего трудового распорядка.
	Деятельность структурного подразделения организации регламентирует: а) должностная инструкция; б) постановление; в) положение о подразделении; г) правила внутреннего трудового распорядка.
9.	Постановление – это документ, который: а) издается для исполнения законов и директивных указаний высших органов и регламентирует порядок действий любых работников; б) определяет правила организационной, научно-технической, технологической, финансовой и другой деятельности учреждений, организаций, предприятий, их подразделений и служб, должностных лиц и граждан или поведения работников во время выполнения служебных обязанностей; в) регламентирует определенный порядок действий, поведение юридических и физических лиц в соответствии с установленными нормами или требованиями; г) принимается высшими и центральными коллегиальными органами управления с целью решения наиболее важных организационных и хозяйственно-политических вопросов и установления стабильных норм и правил поведения.
10.	Текст приказа по вопросам основной деятельности состоит из таких частей: а) вступительной и основной; б) констатирующей и распорядительной; в)вступительной и распорядительной; г) констатирующей и основной.
11.	Приказ – это документ, который: а) издается руководителем предприятия на правах единоначалия и в пределах своей компетенции с целью решения основных и оперативных задач; б) определяет правила организационной, научно-технической, технологической, финансовой и другой деятельности предприятий, их подразделений и служб, должностных лиц и граждан или поведения работников во время исполнения служебных обязанностей; в) регламентирует определенный порядок действий, поведение юридических и физических лиц в соответствии с установленными нормами или требованиями; г) принимается высшими и центральными коллегиальными органами управления с целью решения наиболее важных организационных и хозяйственно-политических вопросов и установления стабильных норм и правил поведения.

12.	По назначению приказы делят на: а) по вопросам основной и неосновной деятельности; б) по вопросам основной деятельности и личного состава; в) по вопросам личного и неличного состава; г)нормативные и индивидуальные приказы.
13.	Распоряжение – это документ, который: а) издается руководителем предприятия на правах единоначалия и в пределах своей компетенции на основе и для исполнения действующих законов, постановлений и распоряжений правительства и директивных указаний высших органов управления с целью решения основных и оперативных задач; б) определяет правила организационной, научно-технической, технологической, финансовой и другой деятельности учреждений, организаций, предприятий, их подразделений и служб, должностных лиц и граждан или поведения работников во время исполнения служебных обязанностей; в) издается единолично преимущественно руководителем предприятий, учреждений, организаций, отдельных структурных подразделений для оперативного решения любых конкретных вопросов, выполнение которых не требует обсуждения; г) принимается высшими и центральными коллегиальными органами управления с целью решения наиболее важных организационных и хозяйственно-политических вопросов и установления стабильных норм и правил поведения.
14.	Решение – это распорядительный документ, который: а) издается руководителем предприятия на правах единоначалия и в пределах своей компетенции на основе и для исполнения действующих законов, постановлений и распоряжений правительства и директивных указаний высших органов управления с целью решения основных и оперативных задач; б) правовой акт коллегиального или совещательного органа министерств, ведомств, комитетов, общественных организаций, ученых советов НИИ, вузов, а также cоветов директоров предприятий в целях разрешения наиболее важных вопросов их деятельности; в) издается единолично преимущественно руководителем предприятий, учреждений, организаций, отдельных структурных подразделений для оперативного решения любых конкретных вопросов, выполнение которых не требует обсуждения; г) принимается высшими и центральными коллегиальными органами управления с целью решения наиболее важных организационных и хозяйственно-политических вопросов и установления стабильных норм и правил поведения.
15.	Решение – это правовой акт, который: а) издается руководителем предприятия на правах единоначалия и в пределах своей компетенции на основе и для исполнения действующих законов, постановлений и распоряжений правительства и директивных указаний высших органов управления с целью решения основных и оперативных задач;

	б) документ коллегиального органа (совета директоров, собрания акционеров), составляемый по производственным вопросам. Подписывается председателем коллегиального органа и его членами; в) издается единолично преимущественно руководителем предприятий, учреждений, организаций, отдельных структурных подразделений для оперативного решения любых конкретных вопросов, выполнение которых не требует обсуждения; г) принимается местными Советами народных депутатов или их исполкомами, госадминистрациями в коллегиальном порядке для решения наиболее важных вопросов, которые составляют их компетенцию.
16.	Приказ по предприятию вступает в силу с момента: а) утверждения руководителем организации; б) подписания руководителем предприятия; в) согласования с юристом; г) ознакомления ответственных лиц, указанных в приказе.
17.	Датой приказа является: а) дата его утверждения руководителем организации; б) дата его подписания руководителем предприятия; в) дата событий, зафиксированных в приказе; г) дата согласования с юристом.
18.	Указание – это правовой акт, который: а) издается руководителем предприятия на правах единоначалия и в пределах своей компетенции на основе и для исполнения действующих законов, постановлений и распоряжений правительства и директивных указаний высших органов управления с целью решения основных и оперативных задач; б) принимают местные органы государственной власти и государственного управления – местные Советы народных депутатов, а также другие коллегиальные органы; в) издается единолично преимущественно руководителем предприятий, учреждений, организаций, отдельных структурных подразделений для оперативного решения любых конкретных вопросов, выполнение которых не требует обсуждения; г) создают на предприятиях преимущественно по вопросам информационно-методического характера, а также для организации исполнения приказов, инструкций, других актов органов управления.
19.	Право подписывать указание имеет: а) первый руководитель предприятия, главный инженер и их заместители; б) руководитель предприятия и главный бухгалтер; в) руководитель предприятия и его секретарь; г) руководитель предприятия и юрисконсульт.
20.	Протокол – это документ, который: а) фиксирует последовательный ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях, конференциях и других заседаниях коллегиальных органов; б) фиксирует юридический факт, событие; в) предоставляет необходимую информацию о прохождении собраний, совещаний; г) фиксирует выступление докладчиков на собраниях.