1.2. Сегментация локальных рынков труда

На рынке труда можно выделить несколько видов: локальные рынки однородного труда согласно видам деятельности, отраслям, профессиям, квалификации работников; локальные рынки по территориальному местоположению.

Сегментированияпозволяет решатьмножество задач – от определения характера и емкости рынка и оценки потребностей клиентов до максимального удовлетворения интересов всех участников рынка труда. Это возможно достичь через разработку и реализацию специальных программ и услуг, которые будут представлять для потребителя наибольшую ценность в соответствии с его сегментной принадлежностью, а так же вызовутмаксимальный социальный эффект на конкретном локальном рынке труда.¹.

Для сегментации локальных рынков труда многими исследователями используются два ключевых показателя:

1. уровень безработицы на рассматриваемой территории по отношению к среднему по региону;

2. местоположение локального рынка труда.

Исходя из показателя уровня безработицы, выделяются следующие типы территорий:

− территории, на которых уровень безработицы существенно ниже среднего по региону;

− территории, на которых уровень безработицы, равный или незначительно отличается от среднего по региону;

− территории, на которых уровень безработицы является выше среднерайоного;

− территории, на которых уровень безработицы превышает среднерайоный уровень данного показателя в два и более раза.

Исходя из показателя местоположения, выделяются четыре типа локальных рынков труда:

1) рынок труда районного центра;

2) рынок труда населенных пунктов, которые находятся в пределах транспортной доступности от районного центра. Отличительной особенностью этой группы рынков труда является связь с тем, что при отсутствии рабочих мест в населенном пункте, рабочие могут найти работу врайономцентре, при этом, не прибегая к смене места жительства².

3) рынок труда населенных пунктов, которые являются удаленными от столицы, но имеют хорошее транспортное сообщение. Их расположение друг от друга позволяет рабочим, при необходимости ездить на работу из одного населенного пункта в другой;

4) эту группу формируют практически полностью локализованные рынки труда – населенные пункты дальней и средней удаленности, жителям которых необходимо менять места жительства для того, чтобы иметь возможность работать в ином в населенном пункте.

Сегментирование локальных рынков труда дает возможность четко определить вектор управленческих решений для улучшения ситуации на конкретной территории и выбрать оптимальные способы их реализации для достижения конкретного результата в условиях ограниченности ресурсов.

«Локальный рынок труда» определяется как процесс экономического взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы на территории городов, районов и других муниципальных образований, благодарякоторому, формируется спрос и предложение рабочей силы на местном уровне³.

Многочисленные локальные факторы и условия (экономические, демографические, социальные, политические, институциональные, организационно-управленческие, экологические и другие), что концентрированные и фокусированные в рамках системы городов региона, образуют своеобразную структуру, под воздействием которой происходит зарождения, функционирования и развитие взаимодействующих городских рынков труда в регионах.

Потенциальное предложение труда в системе региона связывается с действием социально-демографических факторов, в частности: динамика численности населения за последние 10 лет, естественное и механическое движение, экономически активное население, уровень образования, квалификации и мастерства рабочей силы, трудовой мотивации и т.п.

Среди социальных факторов на формирование и регулирование локальных рынков труда в регионе оказывает влияние: социальная дифференциация населения по уровню жизни, текущими доходами и затратами; увеличение численности социальных групп неконкурентоспособных на рынке труда и нуждающихся в социальной защите.

К первоочередным показателям, которые характеризуют состояние рынка труда системы городов региона, можно отнести: численность населения, численность экономически активного населения; общую численность безработных, зарегистрированных службами занятости; уровень общей безработицы; коэффициент напряженности на рынке труда.

Ключевым звеном регионального социально-экономического развития является обоснованное проведение городской политики по организации и регулирования локального рынка труда региона. Существует необходимость активного организационно-регулятивного влияния властных структур на занятость населения.

В условиях децентрализации власти, развития самоуправления и рыночных отношений городские управленческие структуры должны проводить свою собственную, самостоятельную политику, направленную на обеспечение роста уровня и качества жизни населения.