Планирование работ по охране труда.

Планирование работ по охране труда – это организационный управленческий процесс, осуществляемый с целью обеспечения безопасных условий труда работников на основе эффективного использования средств, выделяемых на улучшение условий и охраны труда.

Планирование работ по охране труда подразделяется на:

1. перспективное планирование – комплексный пятилетний план.

2. текущее планирование – ежегодное на уровне служб и подразделений.

3. оперативное планирование – ежегодное планирование на уровне организации.

Составление планов по охране труда представляет собой разработку конкретных мероприятий на определенный срок, с указани­ем исполнителей и средств, необходимых для реализации меро­приятий.

Работы по охране труда выполняются в соответствии с годовым планом на уровне организации и текущими плана­ми на уровне служб и подразделений.

Годовой план включает в себя следующие разделы:

• повышение квалификации кадров, проверка знаний требований ох­раны труда руководителей, специалистов и работников рабочих профессий;

• мероприятия по нормализации и улучшению санитарно-гигиенических условий труда;

• мероприятия по лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию работающих;

• механизация и автоматизация тяжелых, опасных и трудоем­ких работ;

• мероприятия по обеспечению пожарной безопасности;

• аттестация рабочих мест по условиям труда;

• планы-графики тренировочных занятий по действиям пер­сонала в аварийных и экстремальных ситуациях;

• комплексные проверки состояния охраны труда в подразделениях и службах.

Текущие планы по охране труда для подразделений и служб составляются руководителем подразделения в соответствии со спецификой работ и решаемых задач по охране труда в данном под­разделении и заявками на устранение нарушений требований ох­раны труда, поступивших от других подразделений предприятия, организации.

Соглашение по охране труда и раздел колдоговора «Условия и охрана труда» между работодателем (руководителем) организации и работниками составляется с учетом годового плана, состояния охра­ны труда в организации на момент заключения соглашения и колдоговора.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Ответственность за нарушение требований ОТ определяют следующие федеральные законы: Трудовой кодекс РФ; Кодекс об административных правонарушениях РФ; Уголовный кодекс РФ; ФЗ “Об основах охраны труда в РФ”; ФЗ “О промышленной безопасности опасных производственных объектов”. Законодательством предусмотрено четыре вида ответственности:

- дисциплинарная ответственность наступает при нарушении нормативных требований по ОТ, которые не повлекли и не могли повлечь НС. По ТрудКод дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

- материальная – согласно ТрудКод сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб.

- административная – за административные правонарушения – это в соответствие с «Кодексом РФ об административных правонарушениях» признается противоправное действие или бездействие физического или юридического лица, за которое Кодексом установлена административная ответственность. Виды административных наказаний: 1) предупреждение; 2) административный штраф; 3) возмездное изъятие или конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения; 5) лишение специального права, предоставленного физическому лицу; 6) административный арест; 8) дисквалификация; 9) административное приостановление деятельности.

- уголовная – форма юридической ответственности за уголовное преступление в соответствие с Уголовным кодексом РФ. Виды уголовных наказаний: штраф; обязательные работы; исправительные работы; конфискация имущества; ограничение свободы; лишение свободы на на срок до 5 лет, если применяются взрывоопасные вещества до 8 лет; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.