- •1.Предмет и объект изучения дисциплины «экономика организации».
- •2.Оценка отраслевой структуры промышленности рб
- •3. Промышленность как отрасль нац. Экономики.
- •4. Направления перестройки отраслевой стр-ры промышленности рб
- •5.Отраслевая стр-ра промышл-ти: понятие и факторы, её определяющие
- •6. Понятие, признаки и предпосылки формир. Отраслей промышленности.
- •7. Предприятие: понятие, признаки и цели создания.
- •8.Классификация предприятий по различным классификационным признакам.
- •9. Характеристика гос. Унитарное предприятие, его достоинства и недостатки.
- •10. Акционерное общество.
- •11. Формы объединений организаций, их хар-ка
- •12. Цель и задачи производственно-коммерческой деят-ти предприятия.
- •13.Сущность, критерий и показатели экономической эфф-сти
- •14. Специализация пр-ва: сущность.
- •15. Эффективность и показатели специализации пр-ва.
- •16.Диверсификация пр-ва: сущность, виды
- •17. Кооперирование пр-ва: сущность. Виды.Показатели
- •18. Комбинирование пр-ва: сущность, формы.
- •19.Эффективность и показатели комбинированные производства.
- •20. Внешняя среда: сущность, виды, субъекты.
- •22.Внешняя среда и ее влияние на стратегию и тактику предприятия.
- •23. Персонал организации
- •24. Определение потребности организации в персонале.
- •25.Производительность труда
- •26. Пути повышения эфф-ти исп-ния персонала
- •27. Основные производственные фонды.
- •28.Оценка основных производственных фондов.
- •29. Износ основных производственных фондов.
- •30. Амортизация основных производственных фондов.
- •31. Показатели эфф-ти исп-ния опф
- •32. Лизинг, его сущность
- •34.Оборотные ср-ва: состав, стр-ра
- •35. Оборотные фонды: сущность, состав
- •36.Фонды обращения: состав, роль и значение.
- •37. Определение потребности организации в оборотных ср-вах.
- •38. Показатели эфф-ти использования оборотных ср-в.
- •39. Экономич. Значение и пути ускорения оборачиваемости оборотных ср-в.
- •40.Заработная плата ,ее функции.
- •41. Принципы организации оплаты труда.
- •42. Механизм регулирование оплаты труда.
- •43. Тарифная система, как механизм регулирования оплаты труда.
- •44. Форма и системы оплаты труда, области их эффективного применения.
- •45. Система доплат и надбавок при организации заработной платы
- •46. План производства и реализации продукции: содержание, разделы, показатели.
- •47. Обоснование номенклатуры и ассортимента производимой продукции.
- •48. Определение возможного объема продаж продукции
- •49. Производственная мощность предприятия: сущность и методика расчета.
- •50. Обоснование производственной программы предприятия производственными мощностями.
- •51. Конкурентоспособность продукции: сущность, показатели и факторы роста.
- •52. Конкурентоспособность предприятия
- •53. Сущность, виды и необходимость инвестиций
- •54. Формы расширенного воспроизводства основных производственных фондов: преимущества и недостатки
- •55. Капитальные вложения: сущность, состав, структура
- •56. Статичный (простой) метод оценки инвестиционных проектов.
- •57. Метод дисконтирования в оценке инвестиционных проектов.
- •58. Инновации и инновационная деятельность предприятия: понятие, виды.
- •59. Экономическое содержание издержек производства и реализации продукции.
- •60. Классификация издержек производства и реализации продукции по различным классификационным признакам.
- •61.Себестоимость продукции.
- •62. Источники и факторы снижения издержек производства и реализации продукции.
- •63.Основные Методы калькулирования себестоимости продукции.
- •64.Зарубежный опыт калькулирования себестоимости продукции
- •65. Значение и пути снижения себестоимости продукции.
- •66. Прибыль предприятия: сущность, виды, функции.
- •67. Источники формирования прибыли предприятия.
- •68. Использование чистой прибыли на частных предприятиях.
- •69. Рентабельность: сущность, виды, методика расчета показателей.
- •70. Пути повышения прибыли и рентабельности на предприятии.
10. Акционерное общество.
Акционерные общества (АО) создаются при необх-ти привлечь капитал большого размера. АО – коммерческая организация, уставный капитал кот. разделен на определенное число акций, при этом участники не отвечают по его обязательствам, но несут риск убытков, связанных с деят-ью общества, в пределах стоимости принадлежащих им вкладов. Уставный фонд АО формир-ся за счет продажи акций участникам АО. Акция – ценная бумага, подтверждающая вклад владельца акции в уставный фонд. Акции м/б привилегированными и обыкновенными. Владельцы привилегированных акций имкют преимущественные права на получение дивидендов в размере заранее оговоренного процента независимо от результативности деят-ти АО, а также первоочередное право получения части имущества в случае ликвидации общества. Обыкновенные акции позволяют владельцам участвовать в общем собрании акционеров с правом голоса, получать дивиденды и часть имущества в случае ликвидации АО. Акции АО имеют: номинальную стоимость, фактическую стоимость, рыночную стоимость. АО м/б открытым и закрытым, что д/б отражено в его уставе. АО открытого типа проводит открытую подписку на выпускаемые акции, кот. поступают в свободную продажу (число акционеров не ограничивается). АО закрытого типа – его акции распространяются только среди учредителей, общество не может проводить открытую подписку. Признаки АО: 1.Обязательное наличие уставного капитала, разделенного на доли. 2.Ограниченная ответств-ть общества по обязательствам только своим имуществом. 3.Взаимод. между акционерами по управлению предпр., распределению доходов и имущества строятся в зависимости от размера внесенного ими капитала. 4.Участники АО должны вносить вклады в его капитал, но не обязаны включаться в его деят-ть своим трудом.
11. Формы объединений организаций, их хар-ка
В рыночной эк-ке сущ-ют различные типы объединений, кот. различаются между собой по признакам: 1. по целям объединения; 2. по хар-ру хоз. отношений между участниками; 3. степени самостоят-ти входящих в объединение предприятий. Картель- объединение предприятий одной отрасли. Участники договариваются между собой о рынках сбыта, условиях реализации, о величине сбыта (квота), о ценах на товар. При этом юридич. и финансовая самостоят-сть участников сохраняется. Синдикат - участники соглашения создают единый сбытовой орган продукции его участников в форме АО или ООО. Участники сохраняют свою юридич. и финансовую самост-сть. Коммерческую самостоят-сть теряют. Трест- объединение, в кот. предприятия соединены в виде производственного комплекса, ранее принадлежащего разным предприятиям, при этом они теряют свою юридич. и хоз. самост-сть. В трест входят либо предприятия разных отраслей промышл-ти, либо предприятия, осуществляющие последовательную обработку сырья. Концерны - объединение самостоят. крупных предприятий, связанных между собой договорами, обычно монопольного типа, позволяющие исп-ть возможности крупномасштабного пр-ва. Форма объединения м/б вертикальной или горизонтальной. Вертикальная включает предприятия разных отраслей промышл-сти, но взаимосвязанных производственным процессом (металлургич., горнодобывающие). Горизонтальная форма включает в себя предприятия разных отраслей промышл-ти, не связанных между собой, сохраняющих свою самост-сть, но имеющих общее руководство, осуществляемое головной компанией- холдингом. Холдинг –головная кампания, обладающая контрольным пакетом акций предприятий, объединенных в единую стр-ру, осуществляет управление ими и контроль за их деят-ью. Холдинговые компании владеют контрольным пакетом акций юридически самостоят. предприятий для осущ-ния контроля над их операциями. Консорциум- временное добровольное объединение предприятий, образуемое для решений конкретных задач и проблем, осущ-ния крупных инвестиционных, научно-техн., соц., эконом. проектов. В консорциум могут объединяться крупные и мелкие предприятия, желающие принять участие в прибыльном проекте, но не обладающие самостоят. возможностями для его осущ-ния. Консорциум строится на договорной основе. Франчайзинг- создается с целью сочетания крупного и мелкого предпринимательства. Чаще всего предприятие - изготовитель товаров или просто крупная фирма (франчайзер) вступает в соглашение с небольшой фирмой (франчайзи), кот. принимает на себя обязательство продажи товаров франчайзера или оказании ему услуг. Ведущее положение в такой форме сотрудничества занимает крупная фирма, кот. выдвигает условия малой фирме, скрепляемые договором .
