Вариант 10

Основные черты массовой культуры.

1. Нелепый, бессмысленный противоречивый. Понятие, показывающее, что мир выходит за пределы нашего представления о нем. Это:

2. Нерасчлененность какого-либо явления (напр., иск на первоначальных стадиях его развития;

3. Область действительности, для которой характерно применение техники, характеристике современной цивилизации, для которой специфично проникновение сложной машинной техники во все сферы деятельности. Это:

4. Область Земли, где живые организмы и среда их обитания органически связаны и взаимодействуют друг с другом, образуя целостную динамическую систему. Это:

5. Область культуры, регулирующая деятельность человека (ее направленность, способы, результаты), связанную с формированием, развитием и использованием телесно-двигательных способностей человека в соответствии с принятыми в культуре (субкультуре) нормами, ценностями и образцами. Это:

Вариант 11

Понятие организационной (корпоративной) культуры.

1. Область научного познания, в рамках которой изучаются фундаментальные проблемы существования человека в природной и искусственной среде. Это:

2. Образец, нечто совершенное, высшая цель стремлений. Это:

3. Общая духовная настроенность, относительно целостная совокупность мыслей, верований, навыков духа, которая создает картину мира и скрепляет единство культурной традиции или какого-либо сообщества. Это:

4. Одна из основных функций культуры, связанная с обеспечением коллективных форм жизнедеятельности людей. Это:

5. Осмысление культурно-исторического процесса на основе аналогии с органической жизнью. Сторонники этого подхода полагают, что подобно живым организмам, культуры проходят цикл развития от рождения до смерти.

Вариант 12

Виды корпоративных культур, субкультуры.

1. Особая позиция по отношению к тексту, означающая одновременно и его деструкцию и его реконструкцию. Это:

2. Особая сфера культуры, связанная с формированием, организацией и воспроизведением отношений между членами общества, складывающихся в процессе их совместной деятельности, направленной на удовлетворение их первичных потребностей в пище и жилище, а также потребностей в товарах и услугах. Это:

3. Особая сфера культуры, суверенное целостное образование внутри господствующей культуры, отличающееся собственным ценностным строем, обычаями, нормами. Это:

4. Особый вид непосредственных отношений и связей, которые складываются, по меньшей мере, двумя культурами, а также тех влияний, взаимных изменений, которые появляются в ходе этих отношений. Это:

5. Отклонение от нормы, от всеобщей закономерности. Это:

Вариант 13

Формы воплощения корпоративной культуры.

1. Отношение между субъектом и какой - либо его функцией деятельностью или результатом деятельности, складывающиеся в результате разрыва их первоначального единства, ведущего к разрушению целостности субъекта, обеднению его качеств и изменению, перерождению и даже извращению природы отчужденной функции. Свойство или функция, будучи первоначально часть природы человека, начинают не только существовать вполне самостоятельно, но и подчинять себе, жизнь субъекта, могут иногда даже становится враждебными ему. Это:

2. Первоначальный образ, запечатленный в уме, лежащий в основе человеческого познания. Это:

3. Передача культурных ценностей от поколения к поколению. Это:

4. Повторяющаяся, существенная связь явлений жизни или этапов процесса. Закономерность присуща, прежде всего, деятельности людей, а не есть нечто внешнее по отношению к ней. Это:

5. Подавление чувственной природы человека, отказ от любых телесных удовольствий, присущее духовной практике многих религий и философских школ. Это: