- •Управление маркетингом
- •1.Введение. Управление маркетингом в современных условиях
- •2.Понятие системы управления маркетинга
- •2.1.Маркетинг и его функции
- •2.2.Цель, методы и средства управления маркетингом
- •2.3.Тенденции и направления в современном управлении маркетингом
- •3.Информационное обеспечение маркетинга
- •3.1.Характеристика маркетинговой информации
- •3.2.Маркетинговая информационная система
- •4.Цели и процесс целеполагания
- •4.1.Цели предприятия. Классификация целей, требование к формулированию целей
- •4.2.Видение и миссия компании
- •4.3.Методы целеполагания
- •4.4.Анализ ситуации, формирование целей
- •5.Стратегический анализ. Анализ внутренней среды деятельности предприятия как его составляющая
- •5.1.Стратегический анализ и анализ внешней среды
- •5.1.1.Стратегический анализ
- •5.1.2.Анализ внешней среды
- •5.2.Анализ внутренней среды деятельности предприятия
- •5.2.1.Оценка внутреннего потенциала предприятия
- •5.2.2.Анализ состояния компании на основе управленческого анализа
- •5.2.3.Различные подходы к проведению управленческого анализа
- •6.Анализ отрасли. Основные экономические характеристики и анализ конкуренции
- •6.1.Основные экономические показатели отрасли
- •6.2.Модель пяти сил конкуренции
- •6.2.1.Силы конкуренции центрального ринга
- •6.2.2.Сила конкуренции, обусловленная угрозой со стороны товаров-заменителей
- •6.2.3.Силы конкуренции, обусловленные угрозой появления новых конкурентов
- •6.2.4.Экономический потенциал поставщиков
- •6.2.5.Экономический потенциал покупателей
- •7.Анализ отрасли. Движущие силы и перспективы
- •7.1.Движущие силы и их влияние
- •7.2.Концепция стратегических групп (анализ конкурентных позиций)
- •7.3.Анализ действий конкурентов
- •7.4.Ключевые факторы конкурентного успеха
- •7.5.Перспективы отрасли и ее общая привлекательность
- •8.Формирование корпоративной стратегии предприятия
- •8.1.Возникновение и понятие стратегии предприятия
- •8.2.Школы стратегического управления
- •8.2.1.Школа дизайна
- •8.2.2.Школа планирования
- •8.2.3.Школа позиционирования
- •8.2.4.Школа предпринимательства
- •8.2.5.Школа обучения
- •8.2.6.Школа власти
- •8.2.7.Школа внешней среды
- •8.3.Планирование рыночной деятельности предприятия
- •8.4.Система стратегий рыночной деятельности предприятия
- •8.5.Комплексные методы стратегического анализа и планирования и определение базовой стратегии развития компании
- •9.Управление ценой
- •Сущность ценовой политики и ее роль в маркетинговой деятельности
- •9.2.Ценовые стратегии
- •9.3.Дискриминация цен и ценовые скидки
- •9.4.Психологические факторы восприятия цен и методы ценообразования
- •10.Управление товаром
- •10.1.Ассортиментная политика
- •10.2.Управление конкурентоспособностью товара (продуктовая политика)
- •10.3.Марочная политика
- •11.Управление брендом
- •11.1.Основы брендинга. Истоки и смысл
- •11.1.1.Основы теории брендинга
- •11.1.2.Определение стратегии бренда
- •11.1.3.Преимущества бренда
- •11.1.4.Зачем нужен бренд?
- •11.1.5.Правила брендинга
- •11.2.Наиболее распространенные модели брендинга
- •11.2.2.Трехуровневая модель бренда. Подход х. Прингла и м. Томпсон
- •11.2.4.Модель бренд-кода по т. Гэду
- •11.2.7.Расширенная многоуровневая модель бренда. Объективный и субъективный аспекты
- •12.Управление продвижением
- •12.1.Коммуникационная политика и модель процесса коммуникации
- •12.2.Стратегии продвижения (привлечения потребителей) в каналах сбыта
- •12.3.Рекламная деятельность
- •15.3.3.Анализ данных и определение приоритетов
- •15.3.4.Внедрение
- •16.Технология Customer Relationship Management
- •16.1.Customer Relationship Management как основа управления маркетингом в современных условиях
- •16.2.Специфика внедрения crm
- •17.Маркетинговое планирование. Сущность, принципы и задачи
- •17.1.Общие принципы маркетингового планирования
- •17.2.Методология составления маркетинговой программы
- •18.Стратегическое и тактическое маркетинговое планирование
- •18.1.Стратегическое маркетинговое планирование
- •18.2.Основные направления стратегического маркетинга
- •19.Модели стратегического маркетингового управления
- •19.1.Типовые стратегические решения
- •19.2.Основные стратегические модели
- •19.2.1.Матрица bcg
- •19.2.2.Модель General Electric/McKinsey
- •19.2.3.Модель Shell/dpm
- •19.2.4.Модель Хофера—Шенделя
- •19.2.5.Модель adl/lc
- •19.3.Сравнительная характеристика моделей анализа бизнес-портфеля
- •20.Оценка эффективности управления маркетингом
- •20.1.Контроль маркетинговой деятельности
- •20.2.Контроль ежегодных планов
- •12.4.Связи с общественностью и спонсорство
- •12.5.Стимулирование сбыта
- •12.6.Прямой маркетинг и личная продажа
- •13.Управление продажами
- •13.1.Умение продавать и этапы продаж
- •13.2.Подготовка к продажам и стандарты
- •14.Управление службой сбыта в организации
- •14.1.Подходы к организации службы сбыта
- •14.2.Структура службы сбыта
- •14.2.1.Территориальная структура службы сбыта
- •14.2.2.Товарно-ориентированная структура службы сбыта
- •14.2.3.Структура службы сбыта, ориентированная на потребителя
- •14.2.4.Комплексная структура службы сбыта
- •14.2.5.Внешняя и внутренняя службы сбыта
- •14.2.6 Командная торговля
- •14.3.Отбор и подготовка торговых агентов
- •14.4.Руководство торговыми агентами
- •14.4.1.Направление деятельности торговых агентов
- •14.4.2.Конкретизация предпочтительного потребителя и нормирование уровня обслуживания клиентов
- •14.4.3.Эффективное распределение времени торговых агентов
- •15.Управление качеством обслуживания покупателей
- •15.1.Основные аспекты повышения качества обслуживания покупателей
- •15.2.Обеспечение качества продукции
- •15.3.Модель перехода предприятия к ориентации на клиента
- •15.3.1.Разработка стратегии
- •15.3.2.Оценка удовлетворенности клиента
6.2.2.Сила конкуренции, обусловленная угрозой со стороны товаров-заменителей
Часто фирмы, принадлежащие к одной отрасли, находятся в тесной конкурентной борьбе с фирмами в других отраслях из-за того, что их продукция является хорошим заменителем. Производители безалкогольной продукции соперничают с продавцами натуральных соков, молока, кофе, чая, порошковых напитков и, возможно, пива и легкого вина. Производители пластиковых контейнеров соперничают с производителями стеклянной тары.
Конкурентные силы сталкивают в данном случае производителей по следующим причинам:
цены и доступность товаров-заменителей создают ограничения для цен производителей, что ограничивает потенциальную величину прибыли;
конкуренция со стороны заменителей зависит от того, насколько легко покупатели могут предпочесть заменитель, что зависит от стоимости «переключения».
Обычно эти издержки включают стоимость переобучения, если оно требуется при эксплуатации товара, оплату услуг при переходе к потреблению другого товара, время и издержки на тестирование надежности товара-заменителя, психологические издержки при отказе от устоявшихся привычек и установлении новых. Соответственно низкая цена «переключения» представляет собой опасность для конкурентов.
Наилучшими индикаторами конкурентной силы заменителей являются:
скорость роста их продаж;
рыночные набеги, которые они совершают;
планы по расширению производственных мощностей под их выпуск;
объем прибылей, получаемых изготовителями товаров-заменителей.
6.2.3.Силы конкуренции, обусловленные угрозой появления новых конкурентов
Насколько серьезной является угроза со стороны возможного появления на рынке новых конкурентов, зависит от двух групп факторов:
1) барьеров для входа;
2) ожидаемой реакции фирм на вновь входящих в отрасль.
Существуют несколько основных источников барьеров для входа.
Эффект масштаба. Существование экономии от масштаба ограничивает вход новых фирм, так как это требует больших вложений и, соответственно, риска или согласия с завышенными по сравнению с конкурентами издержками, а соответственно, с меньшей прибылью.
Вход крупных фирм может привести к избытку производственной мощности в отрасли, а также создать угрозу рыночным долям существующих фирм. Поэтому для защиты своих позиций те вступят в агрессивную конкурентную борьбу, например, в форме снижения цен, усиления рекламной деятельности, форсирования продаж и т.п. При этом необходимо учесть, что экономия от масштаба возникает не только в производстве, но и в научных исследованиях, рекламе, торговле, финансовой деятельности, послепродажном обслуживании.
Отсутствие доступа к технологии и специализированному ноу-хау. Сложными барьерами для входа могут быть отсутствие важнейших патентов, нехватка технически подготовленного персонала и неспособность использовать сложные производственные технологии. Работающие в отрасли фирмы обычно тщательно охраняют ноу-хау, дающее им технологические и производственные преимущества.
Эффект жизненного цикла, эффект кривой освоения и обучения. Новая фирма попадает в невыгодное положение с точки зрения конкуренции со старыми фирмами, которые успели саккумулировать больше «ноу-хау», кода достижение низких затрат на единицу продукта зависит от опыта (длительность) производства товара и других выгод, полученных за время освоения и производства продукта.
Предпочтения и преданность потребителей. Кроме того, создание собственной клиентуры стоит времени и денег (затраты на маркетинг, капитальные затраты на создание собственной марки и т.п.). Для покупателя при значительной дифференциации продукта стоимость переключения может быть значительной. Это может потребовать более низких цен и сервиса улучшенного качества, что опять приводит к снижению прибыли.
Требуемый капитал. Чем больше величина требуемых инвестиций, тем меньше желающих войти на этот рынок.
Невыгодное положение по издержкам независимо от размера предприятия. Работающие в отрасли компании могут иметь преимущества, связанные с доступом к лучшим или более дешевым источникам сырья, обладанием патентами или уникальными «ноу-хау», более удобным расположением предприятий, доступностью финансового капитала по более низким ценам.
Доступ к каналам распределения. При распространении продукции через существующие на рынке каналы, у вновь входящей фирмы могут появиться сложности в получении адекватных возможностей. Часть дистрибьюторов может отнестись с неохотой к товарам новой фирмы из-за неопределенного отношения к ним со стороны покупателей. Чем меньше число оптовых и розничных продавцов и чем сильнее они связаны с существующими производителями, тем тяжелее этот барьер. Чтобы обойти этот барьер фирма может создать соответствующие условия для дилеров и дистрибьюторов, что опять же приведет к уменьшению прибыли.
Государственные службы могут ограничивать вход в отрасль различными способами, например, выдачей лицензий. Например, это грузовые перевозки автотранспортом, радио- и телевизионные станции, розница спиртным, железные дороги. Также это могут быть ограничения соответственно правилам безопасности и стандартам, например по охране окружающей среды. Например, фармацевтическая промышленность является одной из самых прибыльных отраслей после торговли наркотиками и оружием, но доступ новых конкурентов сильно затруднен (отрасль защищена патентами, нужны большие средства на проведение научных исследований, создание бытовой сети). Другими показательными примерами являются производство компьютеров, копировальной техники, торговля спиртными напитками, авиационный и железнодорожный транспорт, нефтегазовая отрасль.
Тарифы и ограничения в международной торговле.
Даже если фирма готова к преодолению существующих барьеров, на ее решение может оказать влияние реакция существующих в отрасли фирм. Поэтому необходимо знать:
агрессивность фирм по защите рыночных позиций от вновь входящих;
владеют ли фирмы финансовыми ресурсами, с помощью которых охраняют вход на свой рынок;
имеют ли воздействие на дистрибьюторов и потребителей по защите своего бизнеса;
могут ли использовать политику снижения цен для сохранения своей доли на рынке;
для существующих фирм выход из рынка гораздо дороже, чем «борьба до конца» (стоимость оборудования и технологии, договора с профсоюзами, тесные связи с производством в других отраслях).
Индикатором поведения существующих фирм может быть реакция на предыдущие входы или попытки входов, взаимоотношение фирм между собой, анализ высшего кадрового состава фирмы соперников. Поэтому полезно знать:
склонность фирм проявлять агрессивность или консервативность (то же относительно сотрудников);
образование, квалификацию и опыт работы исполнительного состава;
внимание, которое фирмы-соперники уделяли научным исследованиям, развитию, рекламе и т.п.;
ключевые конкурентные идеи;
мнения фирм-соперников о себе и своем бизнесе;
какой тип людей привлекается к управлению, какое они имеют вознаграждение.
