Вывод: Анализируя данную таблицу, можно прийти к выводу о том, что в связи с падением коэффициента оборачиваемости(на 8%) повысились остальные показатели эффективности оборотных средств.

Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятия, а также изменение этого распределения.

Структура кадров предприятия, структурного подразделения характеризуется соотношением различных категорий работников к их общей численности. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия. Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению, а также может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.[8]

Каждое предприятие располагает определенным кадровым персоналом. Персонал предприятия - личный состав работников, т. е. рабочих и служащих предприятия или производственного объединения. В соответствии с характером выполняемых функций персонал предприятия подразделяется в большинстве случаев на следующие четыре категории.

1. Руководители - это работники, которые возглавляют предприятия и их структурные подразделения: директора (генеральные директора), начальники, заведующие управляющие, прорабы, мастера на предприятиях, в структурных подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик и т.п.), а также заместители перечисленных руководителей.

2. Специалистами считаются работниками, выполняющие специальные инженерно-технические, экономические и другие работы: инженеры, экономисты, бухгалтера, нормировщики, администраторы, юрисконсульты, социологи и др.

3. К категории служащих принадлежат работники, осуществляющие подготовку и формирование документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (т.е. выполняют сугубо техническую работу), в частности - делопроизводители, учетчики, агенты, секретари - машинистки, стенографисты и др.

4. Рабочие - это персонал, непосредственно занятый в процессе создания материальных ценностей, осуществляющий ремонт, перемещение грузов, перевозку пассажиров, предоставление материальных услуг и т.п. Кроме того, в состав рабочих включают дворников, уборщиц, охранников, курьеров, гардеробщиков.

Таблица 11 - Структуры численности работников, чел.

Показатели	2010		2011		2012
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
По сельскохозяйственной организации	165	100	160	100	140	100
в том числе:
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего	139	84,24	136	85	118	84,29
из них
рабочие постоянные	119	72,12	116	72,5	99	70,71
в том числе
трактористы-машинисты	15	9,091	15	9,38	11	7,857
работники птицеводства	50	30,3	51	31,875	44	31,43
служащие	24	14,55	20	12,5	19	13,57
из них
руководители	9	5,455	11	6,88	11	7,857
специалисты	7	4,242	6	3,75	6	4,286
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	24	14,55	22	13,75	20	14,29
Работники торговли и общественного питания	2	1,212	2	1,25	2	1,429

Вывод: В целом, по результатам данных таблицы, видно, что общее число работников сократилось на 15,16%, основной причиной этого является снижение числа трактористов-машинистов, работников птицеводства и служащих на 17,12, и 21% соответственно.

Важным фактором оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Необходимо достижения оптимума в количестве работников, чтобы, с одной стороны недостаток работников не вызвал не выполнение плана производственной программы, с другой, переизбыток не привел к простаиванию и неполному ее использованию.[9]

 

Таблица 12 - Обеспеченность трудовыми ресурсами и их использование

Показатели	2010	2011	2012	Отношение 2012 к 2010 гг., в %
Трудообеспеченность (чел) в расчете:
на 100 га сельхозугодий	3,80	3,68	3,224	84,85
на 100 га пашни	4,02	3,90	3,41	84,85
3.Наличие сельхозугодий на 1 работника, га	26,32	27,14	31,02	117,86
4.Отработанно в году одним работником, чел/дней	309,35	308,82	322,03	104,10
5.Степень использования трудовых ресурсов,%	106,67	106,49	111,05	104,10

Вывод: Данные анализируемой таблицы говорят о снижении трудообеспеченности(на 15,15% на 100 га пашни и сельхозугодий), результатом чего стало повышение степени использования трудовых ресурсов(на 4,1%) и остальных показателей.

Производительность труда – экономический показатель, характеризующий количественно способность производить определенный объем продукции. Главными такими показателями являются трудоемкость и выработка.

Различают выработку часовую(дневную), годовую. Она может измеряться как в натуральном, так и в стоимостном выражении.

В общем, выработка – это количество продукции, произведенное в единицу времени.

Трудоемкость показатель обратный выработке, он является отношением количества времени к изготовленному за это время объему продукции.

Таблица 13 - Производительность труда в сельском хозяйстве

Показатели	2010	2011	2012	Отношение 2012 к 2010 гг.,в %
1.      Годовая выработка в сельском хозяйстве, тыс. руб.	850,2	958,7	1041,0	122,4
в т. ч. в растениеводстве	594,4	877,9	904,1	152,1
в животноводстве	1089,9	1010,1	1122,2	103,0
2.      Дневная выработка в сельском хозяйстве, руб.	3262,4	3652,1	3835,1	117,6
в т. ч.в растениеводстве	2267,7	3332,7	3346,5	147,6
в животноводстве	4208,2	3863,8	4112,9	97,7
3.      Часовая выработка в сельском хозяйстве, руб.	488,8	545,9	573,8	117,4
в т. ч. в растениеводстве	339,8	498,1	573,8	168,9
в животноводстве	630,5	577,5	615,8	97,7
3. Затраты труда на 1ц, чел./ч.:
зерна	0,7	0,3	0,5	71,4
сахарной свеклы	0,3	0,06	-	-
подсолнечника	1,2	0,7	0,9	75,0
сена однолетних трав	1,9	1,9	2,1	110,5
зеленой массы кукурузы	0,1	0,08	-	-
1000 шт. яиц	0,07	0,7	0,7	1000

Вывод: Как видно из приведенных выше данных таблицы количество продукции, произведенное в единицу времени, т.е. выработка заметно увеличилась, что отразилось сокращением затрат труда на все зерновые(28,6%), подсолнечник(25%) и увеличились на 10,5% на производство однолетних трав.