Теоретичні основи теми

План уроку:

1. Поняття мотивації праці, її зміст і види.

2. Соціально-економічна сутність заробітної плати.

3. Тарифна система оплати праці на підприємстві.

1. Поняття мотивації праці, її зміст і види.

Ставлення людини до трудової діяльності визначають різні внутрішні і зовнішні спонукальні сили. До внутрішніх сил відносять потреби, інтереси, бажання, прагнення, цінності, ціннісні орієнтації, ідеали, мотиви.

До зовнішніх сил відносять різноманітні методи економічного та морального впливу (стимули), які використовуються підприємством для підвищення трудової активності працівників.

Таким чином, мотивація представляє собою комплекс причин, які спонукають працівників до цілеспрямованих дій і є рушійною силою людської діяльності і поведінки на основі глибокої особистої зацікавленості і залучення до її здійснення.

Мотивація має багато аспектів, а тому має свою типологію, представлену класифікацією на рис. 1.

Мотивація праці як механізм представляє собою систему, яка узгоджує багато-номенклатурні потреби, інтереси, ціннісні орієнтаційні настанови, мотиви і мотиваційну структуру поведінки. Спрощена модель мотивації поведінки через споживання складається в такий ланцюжок: спонукання (мотиви) → поведінка (дія) → результат задоволення потреб (повне задоволення, часткове задоволення чи час вибору варіанта поведінки);

- змістоутворююча (визначає суб'єктивну відсутність задоволення).

Найвппивовішим елементом у визначеному механізмі мотивації є мотиви, які представляють собою спонукальну силу, яка передує дії. До функцій мотивів відносяться:

- орієнтуюча (спрямовує працівника під значимість поведінки працівника);

- опосередкована (визначає спонукальні чинники);

- мобілізуюча (мобілізує працівника при необхідності здійснення значущої для нього діяльності).

2. Соціально-економічна сутність заробітної плати.

Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати.

Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація зацікавлює працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.

Заробітна плата як елемент ринку праці є ціною робочої сили, а також статтею витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції, робіт (послуг) на окремому підприємстві.

Згідно із Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір індивідуальної заробітної плати залежить від:

Крім того, на рівень заробітної плати в країні в цілому впливають:

Як важлива соціально-економічна категорія заробітна плата в ринковій економіці має виконувати такі функції:

ФУНКЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Відтворю-вальна		Стимулююча		Регулююча		Соціальна		Інші
Зарплата повинна забезпечувати відтворення здатності до праці робітникові та членів його родини		Зарплата повинна стимулювати працівника до більш ефективної праці		Зарплата виступає як елемент вирівнювання попиту та пропонування на ринку праці.		Зарплата повинна сприяти забезпеченню соціальної справедли-вості, однакової винагороди за однакову працю		- збереження зайнятос-ті, запобігання безро-біттю ціною заниження заробітної плати; - збереження поперед-нього статусу, пов’яза-ного з попереднім робо-чим місцем; - стримування інфляції (через затримку випла-ти заробітної плати); - посилення мобіль-ності робочої сили.

Заробітна плата має наступну структуру:

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.