6 Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность по трудовому праву является двусторонним, то есть не только работник несет материальную ответственность перед работодателем за причиненный ему вред, но и работодатель несет материальную ответственность перед работником за вред, причиненный ему в связи с исполнением последним своих трудовых обязанностей. Эта ответственность наступает у определенных случаях, установленных КЗоТ Украины (кроме того, трудовое законодательство предусматривает гарантийные и компенсационные выплаты работнику). Следует отметить, что действующее законодательство о труде не определяет оснований и условий наступления материальной ответственности работодателя, а лишь констатирует в рамках КЗоТ Украины случаи наступления ответственности работодателя (например, в случае незаконного увольнения, незаконного перевода на другую работу, задержания выдачи трудовой книжки или несвоевременных расчетов при увольнении, незаконного отстранения от работы и т.п.).

Поскольку ст. 153 КЗоТ Украины обязывает работодателя создавать для всех работающих безопасные и безвредные условия труда, то на него возложены и материальную ответственность за вред, причиненный работнику нарушением установленных настоящей статьей обязанностей.

Трудовым законодательством предусмотрено также возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, невыполнение или задержания выполнения решения органа, рассматривающего трудовой спор о восстановлении на работе, и причинение тем самым материальный ущерб (статьи 236,237 КЗоТ Украины) и в других случаях причинения работнику материального ущерба.

В ст. Двести тридцать седьмой КЗоТ Украины установлено также возмещение работодателем морального вреда работнику в случае, если нарушения его законных прав привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством.

При разбирательстве трудовых споров относительно денежных требований, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 238 КЗоТ Украины), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся ему сумм без ограничения каким-либо сроком.

7 Некоторые нормы трудового законодательства прямо предусматривают обязанность работодателя возмещать ущерб работнику, если нанесен такой ущерб.

 

А значит, если работодатель причинит материальный ущерб работнику как при выполнении работником трудовых обязанностей, так и в любом другом случае, работодатель должен возмещать причиненный вред на общих основаниях в соответствии с нормами гражданского законодательства.

Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» от 23 сентября 1999 года № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) лица, работающие на условиях трудового договора на предприятиях, независимо от форм собственности и хозяйствования, а также у физических лиц, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет работодателя. Закон № 1105 вступил в силу с 1 апреля 2001 года. В случае наступления страхового случая Фонд социального страхования от несчастных случаев обязан в установленном законодательством порядке своевременно и в полном объеме возместить вред, причиненный работнику вследствие повреждения его здоровья. А в случае наступления смерти работника ущерб возмещается членам его семьи. Вместе с тем согласно части второй статьи 9 Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 года № 2694-XII (далее — Закон № 2694) работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором.

С учетом Закона № 1105 и статьей 173 КЗоТ, изложенной в редакции согласно Закону Украины от 16 января 2003 года № 429-IV, «вред, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, возмещается в установленном законодательством порядке».

В отдельных случаях трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность работодателя возмещать работнику причиненный ему вред. В частности, в случае неправомерного увольнения или перевода работника на другую работу, нарушения работодателем сроков расчета при увольнении работника. Прежде всего речь идет о возмещении работнику утраченного им заработка.

Кроме возмещения работнику материального ущерба, статьей 2371 КЗоТ предусмотрено возмещение собственником или уполномоченным им органом работнику и морального вреда. Возмещение такого ущерба производится в случае, если нарушение законных прав работника привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Моральный вред работнику возмещает непосредственно работодатель, если имеются следующие условия:

- Факт нарушения работодателем законных прав работника;

- Работнику причинены нравственные страдания, или он потерял нормальные жизненные связи, или у него возникла потребность приложить дополнительные усилия для организации своей жизни;

- Причинная связь между второй и первой условиями.

Наличие вины как условие возмещения морального ущерба статье 2371 КЗоТ не предусмотрено. А значит, вопрос о виновности должен решаться специальным законодательством, которое может признать вину работодателя обязательным или необязательным условием возмещения им морального вреда работнику. В постановлении Пленума Верховного Суда Украины «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» от 31 марта 1995 года № 4 (далее — Постановление № 4) указано, что лицо (физическое или юридическое) освобождается от ответственности за возмещение морального вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В постановлении Верховного Суда Украины указано, что согласно статье 2371 КЗоТ, если имеются нарушения прав работника в сфере трудовых отношений и привели к его моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность возместить моральный (неимущественный) вред возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.

Моральный ущерб возмещают как одноразовую денежную выплату. Размер возмещения морального (неимущественного) вреда суд определяет в зависимости от характера и объема страданий (физических, душевных, психических и др.), понесенных истцом, характера неимущественных потерь (их длительности, возможности восстановления и т.д.) и учитывая другие обстоятельства. В частности, учитывают состояние здоровья потерпевшего, тяжесть вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, степень снижения престижа, деловой репутации, время и усилия, необходимые для восстановления прежнего состояния. При этом суд должен исходить из принципов разумности, взвешенности и справедливости.

Срок, в течение которого должен быть возмещен работнику моральный вред, законодательством прямо не установлен. Разъяснения о применении в данном случае срока исковой давности предоставил Пленум Верховного Суда Украины (п. 16 Постановления № 4), указав, что к требованиям о возмещении морального вреда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, применяется трехмесячный срок исковой давности (ст. 233 КЗоТ).