V. Рекомендовані джерела

Навчальна література:

1. Вінник О.М. Господарське право: курс лекцій / О.М. Вінник. – К.: Атіка, 2004. – С. 377.

2. Коростей В.І. Організація господарсько-правової роботи на підприємстві: Курс лекцій / В.І. Коростей. – 2-е вид., перероб і доп. – Донецьк: Дон УЕП, 2012. – 110 с.

3. Краткий рабочий конспект лекцій по дисциплине «Организация юридической службы на предприятии»: учеб. пособие / автор. сост. А.А. Любчик. – Донецк, 2006.

Нормативні акти:

1. Гражданский кодекс Украины: Научно-практический комментарий. Издание четвертое, дополненное и переработанное / Под ред. д.ю.н., проф. Е.О. Харитонов. – Х.: ООО «Одиссей», 2007. – 1280 с.

2. Господарський кодекс України від 16 січня 2003 року // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – №18. – Ст. 144.

3. Кодекс законов о труде Украины: Закон Украины „О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)” от 01.02.2001 г. – X.: Одиссей, 2001. – 148 с.

Семінарське заняття № 2.

Тема 6: Організація кадрової роботи на підприємстві

І. План заняття

1. Сутність, зміст і функції кадрової роботи на підприємстві.

2. Правові підстави прийому, переведення і звільнення працівників.

3. Організація кадрової роботи на підприємстві

ІІ. Інструктивно-методичні матеріали

Згідно пункту 9 Загального положення юридична служба підприємства сприяє додержанню законності у реалізації прав трудового колективу під час вирішення ним питань виробничого характеру і соціального розвитку; бере участь у підготовці та укладанні колективного договору, консультує виборні органи трудового колективу з питань законодавства, що стосуються їх повноважень; разом з відповідними підрозділами підприємства бере участь у підготовці заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, забезпечує охорону праці на виробництві; надає правову допомогу працівникам підприємства, які потребують соціального захисту; забезпечує правильне застосування норм трудового, житлового, пенсійного, іншого законодавства, що зачіпають права й законні інтереси працівників, вносить пропозиції керівнику підприємства про поновлення порушених прав; в разі невиконання вимог законодавства при звільненні працівника з роботи, переведенні на іншу роботу, притягненні до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності давати письмовий висновок з пропозиціями щодо усунення порушень.

Сутність кадрової роботи на підприємстві полягає в зміцненні трудової дисципліни за рахунок організаційно-правових засобів; в забезпеченні нормального процесу виробництва за допомогою реалізації норм трудового законодавства; в розробці локальних нормативних актів регулювання трудових взаємостосунків на підприємстві. Кадрова робота на підприємстві представляє комплекс організаційно-правових, соціально-економічних і виробничих заходів по регулюванню і зміцненню трудової дисципліни, формуванню правового порядку на підприємстві і забезпеченні його рентабельності за рахунок виконання встановлених планів і програм. Кадрова робота є частиною правового управління підприємства. Мета кадрової роботи – сформувати законослухняний трудовий колектив для досягнення поставлених задач. Зміст кадрової роботи включає організацію системи, що забезпечує дотримання на підприємстві трудового законодавства при прийомі, перекладі і звільненні працівників; оплати і охороні праці; при вживанні заходів дисциплінарної і матеріальної відповідальності, розгляді індивідуальних трудових суперечок і рішенні інших трудових питань.

Функції кадрової роботи на підприємстві: забезпечення дотримання трудового законодавства; розробка локальних нормативних актів по реалізації трудового законодавства, регулюванню і зміцненню трудової дисципліни з урахуванням специфіки виробництва; формування законослухняного трудового колективу; надання правової допомоги членам трудового колективу; захист законних трудових прав працівників; розробка рекомендацій по нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства на підприємстві з урахуванням особливостей його господарської діяльності. Функції юридичної служби по кадровій роботі повинні бути закріплені в Положенні про юридичну службу конкретного підприємства і в інших локальних нормативних актах (наказах або інструкціях).

ІІІ. Контрольні завдання

Завдання 1

Складіть план семінару-навчання з керівниками структурних підрозділів підприємства.

Завдання 2

Працюючи начальником юридичного відділу заводу та, маючи в своєму підпорядкуванні 6 співпрацівників, Ви зіткнулися з виникшим в колективі конфліктом з питання розподілу обов’язків між двома працівниками відділу, оскільки кожен з них претендував на ведення справ в судах і небажання удвох вести справи в господарському суді.

Як ви вирішите даний конфлікт?

Завдання 3

Бригада електриків уклала договір з виконкомом Київського району міста Донецька, за яким бригада зобов’язалась в будинку виконкому замінити проводку й установити нові електроприлади. Оскільки роботи були виконані неякісно, що підтверджено актом приймання робіт, виконком відмовився від їхньої оплати. Він поставив за обов’язок бригаді усунути недоробки в роботі і прийняти виконану роботу по новому акту приймання. Виник конфлікт.

Для вирішення конфлікту бригада звернулася до адвоката, який роз’яснив, що бригада як юридична особа вправі звернутися в арбітражний суд. На його думку, дані правовідносини між бригадою і райвиконкомом є господарськими. Ваша думка.

Підготуйте текст договору на виконання зазначени робіт

Складіть позовну заяву в суд

Вкажіть і обґрунтуйте підвідомчість даної суперечки

Завдання 4

При перевірці планово-виробничого відділу Ви виявили незаконне розпорядження про працю співробітників цього підрозділу з 8:00 до 20:00 щоденно без вихідних днів на протязі місяця.

Якими будуть Ваші дії як юрисконсульта? Складіть документ юридичної служби, необхідний для вирішення цієї ситуації.

Завдання 5

Дайте письмову відповідь на запитання:

Що являє собою перевірка юрисконсультом кадрових наказів на відповідність їх діючому законодавству?

Теми для рефератів:

1. Методи вирішення конфліктів

2. Типи організації юридичної служби

3. Компроміс в роботі юридичної служби

ІV. Методичні матеріали з питань самостійного опрацювання фахових джерел

З метою докладного вивчення теми «Організація кадрової роботи на підприємстві» рекомендовано проаналізувати навчальний та практичний матеріал, викладений у наступних джерелах:

1. Конституція України: Закон України від 28.06.1999 // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – ст. 141.

2. Господарський кодекс України від 16 січня 2003 року // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – №18. – Ст. 144.

3. Загальне положення про юридичну службу міністерства, і іншого центрального органа державної виконавчої влади, державного підприємства, установи, організації. Загальне положення затверджене постановою Кабінету Міністрів України 27 вересня 1995 р. / Урядовий кур'єр. – 1995. – 5 жовтня.

4. Закон України „Про внесення змін і доповнень у Закон України „Про господарчі товариства” від 16.12.93 р. / Відомості Верховної Ради України. – 1994. - № 3. – Ст. 11.

5. Закон України від 23.12.97 р. „Про господарські товариства” / Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 18. – Ст. 89.

6. Закон України „Про господарські товариства” від 19.09.91 р. / Відомості Верховної Ради України. – 1991. – №49. – Ст. 682.

7. Господарське право України: Підруч. для студ. вищ. навч. закл. / М.К. Галянтович, С.М. Грудницька, О.М. Міхатуліна та ін. – К.: МАУП, 2005. – 424 с.

8. Господарське право: Навч. посіб. для вузів / Л.А. Жук, І.Л. Жук, О.М. Неживець.  К.: Кондор, 2003.  399 с.

9. Господарське право: Підручник. – 2-е вид., перероб. і доп. – К.: Юрінком Інтер, 2005. – 592 с.

10. Долгополов A.M. Організація юридичної служби на підприємствах: Конспект лекцій / Долгополов А.М. – К.: МАУП, 2000. – 80 с.