- •Часть I
- •1 Основные положения трудового права. Правовые основы охраны труда
- •1. Трудовые и связанные с ними отношения, источники их регулирования
- •2. Порядок заключения трудового договора
- •3. Перерывы для отдыха и питания. Выходные и праздничные дни
- •4. Обязанности нанимателя по отстранению работника от работы
- •5. Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда
- •6. Административная ответственность за нарушение нормативных правовых актов по охране труда
- •7. Экономические санкции к нанимателям и штрафы к должностным лицам за нарушения законодательства о труде и об охране труда
- •8. Гарантии права работающих на охрану труда
- •9. Право граждан на охрану труда при заключении трудового договора
- •10. Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда
- •11. Основные обязанности непосредственного руководителя по охране труда
- •12. Основные обязанности работающего по охране труда
- •13. Труд молодежи. Права и гарантии несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
- •14. Система пожарной безопасности в Республике Беларусь. Государственное управление в области обеспечения пожарной безопасности
- •15. Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности
- •2 Организация работы по охране труда
- •16. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Содержание, порядок проведения и оформление
- •17. Повторный инструктаж по охране труда, периодичность его проведения и оформления
- •18. Порядок проведения и регистрации внепланового инструктажа по охране труда
- •19. Целевой инструктаж по охране труда
- •20. Перечень работ с повышенной опасностью. Основные требования к организации их безопасного проведения
- •21. Санитарно-бытовое обеспечение работников. Оборудование санитарно-бытовых помещений, их размещение
- •22. Медицинские осмотры. Нормативные акты по их организации и проведению
- •3 Опасные и вредные производственные факторы и меры защиты от них
- •23. Классификация основных опасных и вредных производственных факторов
- •24. Понятие о предельно допустимых концентрациях вредных веществ в воздухе рабочей зоны
- •25. Вредные вещества: классификация, примерный перечень
- •26. Основные требования безопасности к технологическим процессам
- •27. Требования безопасности при выполнении работ на высоте с лестниц и стремянок
- •28. Требования безопасности при погрузке, разгрузке и транспортировке грузов
- •29. Средства индивидуальной и коллективной защиты работающих. Классификация средств защиты
- •30. Порядок обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
- •31. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами
- •4 Электробезопасность
- •32. Категории электроприемников и обеспечение надежности электроснабжения
- •33. Требования к работающим в электроустановках
- •34. Группы по электробезопасности
- •35. Персонал, которому присваивается группа по электробезопасности I. Порядок присвоения и проверки знаний
- •36. Классификация производственных помещений по опасности поражения работающих электрическим током
- •37. Охранные зоны электрических сетей напряжением до 1000 в
- •38. Основные причины поражения электрическим током
- •39. Характеристика поражений человека электрическим током. Электрическое сопротивление организма человека
- •40. Понятие шагового напряжения и напряжения прикосновения
- •41. Способы и средства защиты от случайного прикосновения к токоведущим частям
- •42. Способы и средства, применяемые для защиты от поражения электрическим током при прикосновении к металлическим нетоковедущим частям, оказавшимся под напряжением
- •43. Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ в электроустановках
- •44. Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ в электроустановках со снятием напряжения
- •45. Заземление и зануление электроустановок. Их защитное действие
- •46. Заземление электроустановок. Заземлители и заземляющие проводники, их размеры (сечения)
- •47. Плакаты и знаки безопасности, применяемые в электроустановках
- •48. Организация работы в электроустановках командированного персонала
- •49. Меры безопасности при работе с электрифицированным инструментом
- •50. Требования к переносным электрическим светильникам
- •51. Основные и дополнительные электроизолирующие средства, используемые в электроустановках напряжением до 1000 в
- •52. Тушение пожаров в электроустановках
- •53. Правила оказания первой помощи пострадавшим oт поражения электрическим током
1 Основные положения трудового права. Правовые основы охраны труда
1. Трудовые и связанные с ними отношения, источники их регулирования
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК РБ) является основополагающим законодательным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения.
Трудовые отношения - это такие отношения, которые основаны на трудовом договоре, т.е. отношения, возникающие по поводу использования наемного труда нанимателями.
Трудовые отношения имеют ряд характерных признаков, отличающих их от других видов отношений:
они предполагают выполнение определенной работы личным трудом гражданина;
не ограничиваются выполнением определенной операции или задания, а носят длящийся характер;
строятся на возмездной основе (вознаграждение за труд);
предполагают включение работника в систему организации труда, существующую у нанимателя, и его подчинение нанимателю;
касаются выполнения определенного рода работы;
учитывают обязательное государственное страхование на случаи временной нетрудоспособности, потери работы, ухода на пенсию и др.
Законодательство о труде регулирует также и отношения, связанные с:
профессиональной подготовкой работников на производстве;
деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
ведением коллективных переговоров;
взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
обеспечением занятости;
контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
государственным социальным страхованием;
рассмотрением трудовых споров.
Этот перечень, приведенный в ст. 4 ТК РБ, не исчерпывающий. ТК РБ и другие законодательные акты могут расширять его.
Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются ТК РБ и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений в соответствии со ст. 7 ТК РБ являются:
Конституция Республики Беларусь;
Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты трудового законодательства;
коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
трудовые договоры.
2. Порядок заключения трудового договора
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Стороны трудового договора - работодатель и работник.
Работодатель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Трудовой договор в соответствии со статьей 18 ТК РБ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон. При этом в качестве обязательных трудовой договор должен содержать следующие сведения и условия:
данные о работнике и работодателе, заключивших трудовой договор;
место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
основные права и обязанности работника и работодателя;
срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных нанимателем);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор может включать также и дополнительные условия. Например, об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иных условиях, не ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись.
Заключив трудовой договор, стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные договором и закрепленные в законодательстве о труде и в коллективном договоре.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК РБ.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза, исходя из сложившихся условий.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (ст. 28 ТК РБ). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. В частности, при совершении работником соответствующих проступков на него может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Расторжение трудового договора в таких случаях производится не в связи с отрицательным результатом испытания, а по конкретным основаниям (за прогул без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии и т.п.).