Тгод.Ij

Ч_сдij = F_д*К_вн*n_обсл.

или

t_пл.*q_пл.

Ч_сдij = F_д*K_вн*n_обсл.

Где, Ч_сдij – численность рабочих-сдельщиков i-ой профессии и j-го разряда;

Т_год.ij - годовая трудоемкость сдельных работ по i-той профессии и j-тому разряду, нормо/часов.;

F_д – действительный фонд рабочего времени одного работающего за год, в часах, он определяется по балансу рабочего времени;

K_вн – коэффициент выполнения норм выработки;

n_обсл. - норма обслуживания – число рабочих мест, обслуживаемое одним рабочим в течение смены;

t_пл. – норма затрат труда на единицу продукции, нормо-часа;

q_пл. – количество единиц продукции по плану.

Задача: В течении квартала на механическом участке должно быть обработано 630 комплектов деталей. Нормируемое время на обработку одного комплекта деталей по токарным работам составляет 8,4 нормо-часа, по фрезерным работам - 7,2 нормо-часа. Планируемая выработка норм токарями – 110%, фрезеровщиками – 115%. Действительный фонд рабочего времени одного рабочего за год 180 часов. Определите численность токарей и фрезеровщиков для выполнения производственной программы.

Решение: Чток=5292/(455*1,1*1)=11 чел.

Fд=1820/4=455 часов

Квн=110/100=1,1

nобсл=1

Тток=630*8,4=5292 нормо-часа

Чфрез=4536/(455*1,15*1)=9 чел.

Fд=1820/4=455 часов

Квн=115/100=1,15

nобсл=1

Тфрез=630*7,2=4536 нормо-часа

Задача:

Определить плановую численность рабочих сдельщиков на участке.

Годовой выпуск деталей В составляет 150 тыс. шт.Трудоемкость изготовления детали по всем операциям технологического процесса tизд = 0.81 нормо-ч. Эффективный фонд времени одного рабочего 1 842, коэф. выполнения нормы K = 1.1.

Решение:

Ч = В t /( F K ) = 150 000 * 0.81 / (1 842 * 1.1) = 60 чел.

2) Численность рабочих-повременщиков планируют по рабочим местам и нормам обслуживания:

А*n

Ч_поврij = n_обсл.

Где, Чповр. ij - численность рабочих-повременщиков i-той профессии и j-того разряда работ;

А - число объектов обслуживания (станков, м2, производственной площади);

n – режим работы (при односменном режиме работы n=1, при двухсменном n=2 и т.д.);

nобсл. – норма обслуживания.

3. Численность руководителей, специалистов и других служащих планируют на основе расчетов исходя из числа рабочих мест руководителей, специалистов и других

служащих.

ВОПРОС №5. Показатели и резервы роста ПТ.

Под трудом понимается занятость персонала на предприятии.

Количество труда измеряется отработанным временем и выражается в человеко-часах, человеко-днях.

Измерители затрат труда, количества рабочего времени:

1). Количество рабочего времени в человеко-днях:

F = Ч_ср.сп.* F_д

Где, Ч_cp.cn. - среднесписочная численность работающих;

F_д. - действительный фонд рабочего времени в днях, учитывающий отсутствие работника на рабочем месте в выходные и праздничные дни и плановые невыходы (отпуска, больничные).

2). Количество рабочего времени в человеко-часах:

F = Ч_ср.сп.* F_д.* t

Где, t - продолжительность смены.

ПТ определяется ко­личеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу произведенной продукции.

Основными показателями ПТ на предприятии являются выработка и тру­доемкость продукции.

Выработка (В) - количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника за период (год, квартал, месяц):

q q

В = Ч_сп или В = Т

Где, q — количество произведенной продукции;

Ч_сп — среднесписочная численность работников;

Т — затраты рабочего времени на производство продукции, нормо/часов.

Различают 3 метода определения выработки:

1) Натуральный;

2) Стоимостный (денежный);

3) Трудовой.

Если предприятие выпускает однородную продукцию, то выработка исчисляется в натуральном выражении, тоннах, метрах, штуках. Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей.

Если предприятие выпускает разнородную продукцию, то выработка исчисляется в стоимостном выражении.

На рабочих местах, участках, цехах, производящих разнородную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормо/часах.

Трудоемкость (Т_р) - затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

Т

Т_р = q

Показатель выработки является прямым показателем ПТ, т.е. чем выше этот показатель, тем выше ПТ.

Показатель трудоемкости - обратным показателем, т.е. чем меньше величина этого показателя, тем выше ПТ.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют:

1) Технологическую трудоемкость (Т_техн) - отражает затраты труда основных рабочих - сдельщиков (Т_сд) и рабочих-повременщиков (Т_повр), является наиболее распространенным.

Т_техн = Т_сд + Т_повр

2) Трудоемкость обслуживания производства (Т_обсл) – затраты труда вспомогательных рабочих (Т_всп).

Т_обсл = Т_всп

3) Трудоемкость управления производством (Т_у) - затраты труда служащих (Т_сл.пр).

Т_у = Т_сл

4) Производственную трудоемкость (Тпр) - включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных.

Т_пр = Т_техн + Т_обсл

5) Полную трудоемкость (Тполн) - отражает затраты труда всех категорий промьппленно-производственного персонала.

Т_полн = Т_техн + Т_обсл + Т_у

Под резервами роста ПТ на предприятии подразумеваются имеющиеся, еще не используемые возможности повышения производительности труда.

Различие между понятием «факторы» и «ре­зервы» заключается в том, что фактор — это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв — нереализованная возможность в конкретном случае.

Резервы роста ПТ выяв­ляются и реализуются непосредственно на предприятии, к их числу можно отнести:

1) Снижение трудоемкости изготовления продукции;

2) Улучшение использования рабочего времени (укрепление трудовой дисциплины, сокраще­ние текучести кадров, улучше­ние охраны труда, уменьшение производственных затрат);

3) Экономию материальных ресурсов.

Между снижением трудоемкости и ростом производительности труда в результате снижения трудоемкости существует следующая зависимость:

Птр=(100*а)/(100-а),%

Где, а-снижение трудоемкости в %.

Задача:

Определить рост производительности труда при снижении трудоемкости на 20%.

Решение:

Птр=(100*20)/(100-20)=25%

Задача:

Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. т. Рассчитайте показатели

производительности труда, основываясь на данных, представленных в таблице:

Категория	Численность, чел.	Годовой фонд рабочего времени одного работника, ч
Рабочие, в т.ч.: основные вспомогательные	100 50	1 712 1 768
Руководители	15	1 701
Специалисты	10	1 701
Служащие	5	1 768

 

Решение:

Производительность труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости.

1. Рассчитаем показатели выработки:

а) выработка на одного производственного (основного) рабочего

ПТ = К / Ч = 200 / 100 = 2 тыс. т/чел.;

б) выработка на одного рабочего

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 ) = 1,333 тыс. т/чел.;

в) выработка на одного работающего

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5)  = 1,111 тыс. т/чел.

2. Рассчитаем показатели трудоемкости:

а) трудоемкость технологическая

Т = З_тр / В = 100 · 1 712 / 200 = 0,856 чел.·ч/т;

б) трудоемкость производственная

Т = З_тр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768) / 200 = 1,298 чел.·ч/т;

в) трудоемкость полная

Т = З_тр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768 + 15 · 1 701 + 10 · 1 701 +

+ 5 · 1 768) / 200 = 1,555 чел.·ч/т.

ВОПРОС №6. Нормирование труда.

Под нормированием труда понимается установление норм труда на выполнение определенного объема работ.

Нормы труда подразделяются на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы управляемости.

Норма времени представляет собой количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ.

Норма времени измеряется в человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях.

Норма выработки - установленный объем работ, который работники соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.).

Норма обслуживания - это количество объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.), которые работники соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени.

Норма управляемости - это численность работников, которыми должен руководить один менеджер.

Т Е М А №11. Оплата труда на предприятии.

BOПРОС № 1. Сущность заработной платы.

Заработная плата является формой вознагражде­ния за труд и важным стимулом работников предприятия., выполняя стимулирующую, социальную и учетную функцию.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная - это сумма начисленных и полученных денежных средств.

Реальная з/п - это количество товаров и услуг, которые может приобрести работник на номинальную заработную плату.

Основными правилами оплаты труда являются:

1) Оплата труда должна производиться в соответствии с его количеством и качеством, т.е. более квалифицированный труд должен оплачиваться по более высоким ставкам;

2) Рост ПТ должен опережать рост заработной платы;

3) Должен постоянно происходить рост з/п как основного источники благосостояния работника.

В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат: тарифная система; формы и системы оплаты труда; фонд оплаты труда.

ВОПРОС № 2. Тарифная система, ее элементы.

Тарифная система (ТС) – совокупность документов и положений, которые позволяют разграничить оплату труда в соответствии с ее качеством и количеством.

Основными элементами ТС являются:

1) Тарифно-квалификационные справочники (ТКС);

2) Тарифные ставки;

3) Тарифные сетки;

4) Доплаты и надбавки за совмещение про­фессий, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность и т.д (районные и северные коэффициенты).

Тарифно-квалификационные справочники – подразделяю­т различные виды работ на группы в зависимости от их сложности, в них содержится характеристика того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда.

Тарифные ставки – определяют размер оплаты труда за единицу рабочего времени, например, час, день, месяц, они устанавливаются в зависимости от тяжести и вредности труда, интенсивности.

В РФ для рабочих - устанавливаются часовые тарифные ставки, а для руководителей, специалистов и служащих - устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады).

Базой для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.

Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (5000руб.) и средней продолжительности рабочего времени в месяце, которая при 40-часовой рабочей неделе составляет 169,2 часа.

Тст. 1раз. = 5000/169,2 = 29,55 руб.

Предприятия сами устанавливают тарифные ставки 1-го разряда, но они не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Тарифные сетки – определяют соотношение в оплате труда в зависимости от квалификации, характеризуются числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов.

В бюджетной сфере Постановлением Правительства РФ введена 18-разрядная тарифная сетка.

Тарифные коэффициенты – представляют отношение тарифной ставки данного разряда к траифной ставке первого разряда.

Районные и северные коэффициенты - регулируются государством, величина районного коэффициента характеризует степень удаленности от центра России (для Красноярска 20%), величина северных надбавок характеризует дополнительные затраты на одежду и питание из-за климатических условий (30%).

Особенности применения тарифной системы:

- тарифная система для работников бюджетной сферы обязательна и ее элементы регулируются государством;

- предприятия, работающие на прибыль используют тарифную систему как ориентир, при этом величина тарифных ставок устанавливается предприятием самостоятельно;

- государством регулируется уровень месячной минимальной оплаты труда районные и северные коэффициенты.

BOПРОС № 3. Формы оплаты труда.

Мировой практикой выработаны 2 формы оплаты труда повременная и сдельная, каждая из форм оплаты труда подразделяется на системы.

ВОПРОС №4. Повременная оплата труда и ее системы.

При повременной оплате труда заработок работника определяется тарифной ставкой за единицу времени и количеством отработанного времени.

Повременная оплата труда имеет 2 системы:

1) Простую повременную;

2) Повременно-премиальную.

В зависимости от того, какие тарифные ставки используются, повременная оплата труда может быть почасовой и помесячной.

При простой повременной оплате труда заработок работника определяется по формулам:

а) Почасовая:

З_повр. = Т_ст. * F_{факт., руб.}

Где, Т_ст - часовая тарифная ставка, руб.;

F_факт. - фактически отработанное время, часы.

б) Помесячная:

Окл.

З_повр. = Д_пл. * Д_{ф., руб.}

Где, Окл - месячная тарифная ставка (оклад), руб.;

Д_пл - количество рабочих дней в месяце по плану;

Д_ф - количество дней фактически отработанных работником.

При простой повременно-премиальной оплате труда:

а) Почасовая:

П

З_{повр.-пр.} = Т_ст. * F_факт.*(1+100)_{, руб.}

б) Помесячная:

Окл. П

З_{повр.-пр.} = Д_пл. * Д_ф.*(1+100)_{, руб.}

Где, П – размер премии, %,

Задача: Рассчитайте месячную зарплату электромонтера, если он отработал за месяц 178 часов, тарифная ставка электромонтера V разряда составляет - 52,97 руб., размер премии - 30%.

30

Решение: Зповр-пр=52,97*178*(1+100)

Задача: Мастер цеха с окладом 7 000 руб., отработал за месяц 20 дней, по графику в данном месяце было 24 рабочих дня, размер премии - 40%. Рассчитайте месячную зарплату мастера.

7000 40

Решение: Зповр-пр= 24 *20*(1+100)

ВОПРОС№ 5. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника определяется количеством фактически изготовленной продукции и установленным сдельным расценкам.

Сдельная расценка - это размер оплаты труда за единицу продукции или за выполнение определенного объема работ.

Сдельная расценка может быть рассчитана следующим образом:

1). При установлении рабочим норм выработки:

Т_ст

Р_сд = Н_{выр., руб.}

Где, Н_выр. - норма выработки за 1 час, шт.

2). При установлении рабочим норм времени:

Р_сд = Т_ст * Н_{вр, руб.}

Где, Н_вр.- норма времени на операцию или деталь, нормо-часы.

3). При обслуживании одного станка:

t_шт

Р_сд = 60 * Т_{ст., руб.}

Где, t_шт. - штучное время на изготовление детали, мин.

4). При многостаночном обслуживании:

_м.о.

_м.о. t_шт

Рсд = 60 * Т_ст * К_{, руб.}

Где, К - коэффициент увеличения тарифной ставки: а) при работе на станках в пределах нормы обслуживания К=1; 6) при работе на станках сверх нормы обслуживания К=1,5.;

_м.о.

t_шт – штучное время при многостаночном обслуживании, которое определяется по формуле:

_м.о.

t_шт = t_шт*К_{1, мин.}

К₁ – коэффициент изменения штучного времени в зависимости от количества обслуживаемых объектов одним рабочим.

Количество обслуживаемых объектов одним рабочим	2	3	4	5
К1	0,65	0,48	0,39	0,35

Задача: На деталь установлена норма штучного времени (tшт.) - 20 мин., Тст (III разряда - 36,85 руб.). Найдите сдельную расценку:

1) при индивидуальном обслуживании;

2) при работе на 2 станках (норма обслуживания);

3) при работе на 3 станках (сверх нормы обслуживания).

Решение:

t_шт 20

1) Р_сд = 60 * Т_ст.= 60 * 36,85

_м.о.

_м.о. t_шт 13

2) Рсд = 60 * Т_ст * К = 60 * 36,85 * 1

_м.о.

t_шт = t_шт*К₁ = 0,65*20 = 13 мин.

_м.о.

_м.о. t_шт 9,6

3) Рсд = 60 * Т_ст * К = 60 * 36,85 * 1,5 = 3,6 руб.

_м.о.

t_шт = t_шт*К₁ = 0,48*20 = 9,.6 мин.

Задача: Норма времени на изделие А составляет - 55,48 мин по IV разряду , норма времени на изделие Б - 5,22 мин по V разряду. Тарифная ставка IV разряда равна – 44 руб.27 коп., V разряда – 52 руб.97 коп. за один час. Найти расценки.

Решение:

Р_А = (55,48/60)*44,27;

Р_Б = (5,22/60)*52,97.

В машиностроении используются следующие системы сдельной оплаты труда:

1) Прямая сдельная;

2) Сдельно-премиальная;

3) Сдельно-прогрессивная;

4) Косвенно-сдельная;

5) Аккордная;

6) Бригадная.

ВОПРОС №6. Прямая сдельная оплата труда.

При прямой сдельной оплате труда заработок работника определяется по формуле:

3 _сд = Р_сд * В_{, руб.}

Где, В – объем фактически изготовленной продукции, шт.

Задача: Рассчитайте зарплату токаря IV разряда за месяц и % выполнения им нормы выработки, если тарифная ставка токаря составляет - 44,27 руб., за месяц (174 часа) он обработал 1400 деталей с нормой штучного времени - 8 мин. и 180 деталей с нормой штучного времени 35 мин.

Решение:

3 сд = Р_сд * В = Р_сд1* В₁+ Р_сд2 * В₂

t_шт1 8

Р_сд1 = 60 * Тст₁= 60*44,27 = 5,90 руб.

t_шт2 35

Р_сд2 = 60 * Т_ст2= 60*44,27 = 25,82 руб.

3 _сд = 5,90*1400+25,82*180

Процент выполнения нормы выработки может быть определен по формулам:

3 _сд

1) П_в.н.в. = З_повр* 100

В 60

2) П_в.н.в = Н_выр*100, Н_выр = F_пл* t_шт

Где, F_пл — количество рабочих часов в месяце по плану.

F_факт

3) П_в.н.в. = F_пл *100

Где, F_факт - время, которое затратил бы работник, на выполнение данной работы при соблюдении штучного времени, определяется по формуле:

B*t_шт

F_факт = 60 _{, час}

ВОПРОС №7.Сдельно-премиальная оплата труда.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок работника определяется по формуле:

П

3 _{сд-прем} = Р_сд*В*(1+100)_{, руб.}

Задача: Фрезеровщик V разряда за месяц (174 часа) обработал 2900 деталей с нормой штучного времени на операцию 4 мин. Тарифная ставка фрезеровщика составляет - 52,97 руб. Рассчитайте месячный заработок фрезеровщика, если за каждый % перевыполнения нормы выработки премия составляет 5%.

Решение:

t_шт 4

Р_сд = 60 * Т_ст = 60*52,97 = 3,53 руб.

60 60

Н_выр = F_пл* t_шт = 174* 4 = 2610 деталей.

В 2900

П_в.н.в = Н_выр*100 = 2610*100 = 111%

П = (П_в.н.в-100)*П_п.н.в.=(111-100)*5=55%

П 55

3 _{сд-прем} = Р_сд*В*(1+100) = 3,53*2900*(1+100)

ВОПРОС №8.Сдельно-прогрессивная оплата труда.

Данная система оплаты труда предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах нормы выработки по прямым, сдельным расценкам, а сверх нормы выработки - по прогрессивно-возрастающим расценкам.

Сдельно-прогрессивная оплата труда стимулирует рост выработки, но приводит к опережению роста зарплаты по сравнению с выработкой, потому применяется непродолжительное время.

3 _{сд-прогр} = Р_сд*Н_выр + (В - Н_выр) * Р_{пр,, руб.}

Где, Рпр - прогрессивная расценка, определяемая по формуле:

П_надб

Р_пр = Р_сд * (1+ 100 )_{, руб.}

Где, Пнадб - % увеличения сдельной расценки в зависимости от перевыполнения нормы выработки.

Задача: Сверловщик IV разряда за 180 часов обработал партию деталей из 400 штук с нормой штучного времени 30 мин. Тарифная ставка сверловщика составляет - 44,27 руб.Оплата сдельно-прогрессивная. За каждую деталь, обработанную сверх нормы выработки, сдельная расценка повышается на 50%. Рассчитайте месячный заработок сверловщика.

Решение:

t_шт 30

Р_сд = 60 * Т_ст = 60*44,27 = 22,14 руб.

П_надб 50

Р_пр = Рсд * (1+ 100 ) =22,14*(1+100) = 33,21 руб.

60 60

Н_выр = F_пл*t_шт = 180 * 30 = 360 штук.

З_{сд-прогр}=22,14*360+(400-360)*33,21

ВОПРОС №9. Косвенно-сдельная оплата труда.

Данная система оплаты труда используется для вспомогательных рабочих от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих (наладчики оборудования, слесари-ремонтники и т.д.).

Р_косв.*В_{осн.раб.}*F_факт.

З_{косв.- сд.} = F_пл.

Где, В_{осн.раб.} — выработка продукции основными рабочими, нормо-часов;

F_факт - количество фактически отработанного времени вспомогательным рабочим, час;

F_пл - количество рабочих часов по плану;

Р _косв - косвенная расценка, которая определяется по формуле:

Т_ст

Р_косв = М _{, руб.}

Где, М - количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим.

Задача: Рассчитайте месячный заработок наладчика оборудования, при косвенно-сдельной оплате труда, если он обслуживает бригаду операторов станков с ЧПУ в составе 8 человек, которая за месяц выполнила объем работ в размере 1684 нормо-часа. Рабочий отработал за месяц 160 часов, по плану в данном месяце 170 рабочих часа, тарифная ставка VI разряда составляет - 63,98 руб.

Решение:

63,98

Р_косв = 8 =8 руб.

8*1684*160

З_{косв-сд} = 170 = 12679,53 руб.

ВОПРОС №10. Аккордная система оплаты труда.

Данная система оплаты труда является коллективной формой оплаты труда и применяется в тех случаях, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения работ, сдачи объектов в эксплуатацию.

С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет производится после сдачи объекта.

За досрочное и качественное выполнение работ предусматривается премиальная доплата.

При простой аккордной системе сумма аккордного заработка определяется по формуле:

З_ак = ∑Р_ак *q

Где, Рак – аккордная сдельная расценка, руб.

При индивидуальной форме труда аккордная сдельная расценка определяется по формуле:

Р_ак = ∑p_iq_i

При коллективной форме труда аккордная сдельная расценка определяется по формуле:

∑p_iq_i

Р_ак = q

Где, p_i – расценка i–го вида работ, руб.;

q_i – объем i–го вида работ в натуральных измерителях;

q – общий объем работ по конечному результату в натуральных измерителях.

За сокращение сроков аккордного задания рабочим выплачивается премия, такая система оплаты труда называется аккордно-премиальной.

При аккордно-премиальной системе сумма аккордного заработка определяется по формуле:

П

З_ак = ∑Р_ак *q*(1+100)

ВОПРОС №11. Бригадная система оплаты труда.

Бригада создается приказом руководителя предприятия. Для руководства бригадой один из рабочих выбирается бригадиром.

В зависимости от назначения и условий производства бригады могут быть: специализированными, комплексными и сквозными.

Специализированные бригады формируются на участках с технологической специализацией и в их состав входят рабочие одной профессии (бригады токарей, слесарей).

Комплексные бригады создаются на участках с предметной или подетальной специализацией в их состав входят рабочие различных профессий для совместного выполнения технологических разнородных работ необходимых для изготовления продукции.

При 2-х и 3-х сменной работе для сокращения простоев оборудования, создаются сквозные бригады, объединяющие рабочих всех смен.

Общий заработок бригады определяется по формуле:

З_сд.бр. = Р_бр. * В_{бр., руб.}

Где, В_бр. – фактическая выработка бригады, шт.;

Р_бр. – бригадная расценка, которая определяется по формуле:

(Т_стi*Ч_i)*t

Р_бр. = Н_выр.

Где, Т_стi – тарифная ставка i-го разряда работ, руб.;

Ч_i – численность рабочих по i-му разряду работ, чел.;

t – длительность смены, час.;

Ч – общее число рабочих, необходимых для обслуживания данного участка по норме, чел.

Оплата труда в бригаде производится по единому коллективному наряду за фактически выполненный объем работ.

Распределение общего заработка между членами бригады производится пропорционально отработанному времени, квалификации, часовой тарифной ставки (окладу) с учетом доплат за условия труда и коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ - представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего в общие результаты работы бригады.

Для всех рабочих бригады устанавливается базовый КТУ равный 1. Фактический КТУ каждого рабочего бригады складывается из базового КТУ и поправочных коэффициентов.

Задача: Рассчитайте месячный заработок бригады на основании данных: сменная норма выработки бригады - 2600 шт.; фактическая выработка бригады - 2810 шт.; продолжительность смены работы бригады 8 часов. Количество человек, работающих по V разряду - 2 чел., IV разряду – 4 чел., III разряду – 6 чел. Тарифные ставки

V разряда - 52,97 руб., IVразряда - 44,27 руб., III разряда - 36,85 руб. В месяце установлено 22 рабочих дня.

Решение:

(52,97*2+44,27*4+36,85*6)*8

Рбр.= 2600 = ....... руб.

Зсд.бр. = ......*2810*22=74802,2 руб.

ВОПРОС №12. Бестарифная система.

К числу бестарифных систем оплаты труда можно отнести контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

Т Е М А №12. Планирование ФОТ на предприятии.

ФОТ представляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Планирование ФОТ на предприятии производится после определения требуемой численности работников и трудоемкости работ и услуг.

Расчет планового ФОТ может проводиться укрупнено или диффиринцировано.

Укрупнено плановый ФОТ можно рассчитать несколькими способами.

На основе численности работающих и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями плановый ФОТ определяется по формуле:

ФОТ _пл=Ч_спис.*ГЗП_{, руб.}

Где, Ч_спис.- списочная численность работников

ГЗП – годовая зарплата одного работника.

ФОТ включает:

1) зарплаты начисляемой по тарифным ставкам, отработанному времени, окладам или сдельным расценкам, называемая тарифным ФОТ.

2) выплат стимулирующего характера (надбавки);

3) выплат компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (северные надбавки);

5) выплат за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;

6) оплат простоев и брака, происходящих не по вине работника;

7) оплат труда работников, не состоящих в штате предприятия.

Дифференцированный расчет планового ФОТ проводится раздельно по категориям работников.

Ф_год = Ф_тар+Д_пр+Д_прем+Д_{пк, руб.}

Где, Ф_тар - заработная плата по тарифу за фактически отработанное время или фактический объем выпуска продукции, руб

Фтар рассчитывается следующим образом:

1) Для рабочих сдельщиков:

_n

Ф_тарсд. = ∑Т_ст.i* Т_{год.i, руб.}

ⁱ⁼¹

Где, Т_ст.i - часовая тарифная ставка по i-разряду работ, руб.;

Т_год.i – годовая трудоемкость по i-му разряду работ, норма-час.

2) Для рабочих повременщиков:

_n

Ф_{тар.повр.} = ∑ Т_стi*F_д*Ч_{повр.i, руб.}

ⁱ⁼¹

Где, F_д – действительный фонд рабочего времени 1 работника за год в часах;

Ч_повр.i – численность рабочих-повременщиков i-го разряда работ.

3) Для служащих:

_n

Ф_{тар.служ.} = ∑Окл_i*10,8*Ч_{служ.i, руб.}

ⁱ⁼¹

Где, Окл_i – оклад рабочего i-го разряда, руб.

10,8 – количество рабочих месяцев в году;

Ч_служ.i – численность служащих i-го разряда работ.

Д_пр. = П_пр.*Ф_{тар. , руб.}

Где, Д_пр. – прочие доплаты (оплата отпусков);

П_пр. – % прочих доплат.

Д_прем. = П_рем.*Ф_{тар., руб.}

Где, Д_прем. – премиальные доплаты;

П_рем. – % премиальных доплат.

Д_пк. = П_п.к.(Ф_тар.+Д_пр.+Д_прем.)_{, руб.}

Где, Д_пк – доплаты по поясному коэффициенту;

П_пк – % доплат по поясному коэффициенту.

Отчисления в фонд социального страхования рассчитываются по формуле:

С_соц.=0,30*Ф_год

Среднемесячная зарплата рассчитывается по формулам:

1) Для рабочих сдельщиков:

Ф_год.сд.

З_{ср.мес.сд.} = (12*Ч_сд.)_{, руб.}

2) Для рабочих повременщиков:

Ф_{год.повр.}

З_{ср.мес.повр.} = (12*Ч_повр.)_{, руб.}

3) Для служащих:

Ф_{год.служ.}

З_{ср.мес.служ.} = (12*Ч_служ.)_{, руб.}

Задача: Рассчитайте плановый годовой ФОТ рабочих-сдельщиков, если трудоемкость работ по 3-му разряду составляет 2010 нормо-часов, по 4-му разряду – 1350 нормо-часов.

Часовая тарифная ставка по 3-му разряду составляет – 36,85 руб., по 4-му разряду – 44,27 руб. Прочие доплаты составляют - 12%, размер премии – 45%, доплаты по поясному коэффициенту - 60%. Отчисления в ПФ РФ – 26%, в ФОМС – 5,1%, в ФСС – 2,9%.

Задача: Рассчитайте плановый годовой ФОТ рабочих-повременщиков, их среднемесячную зарплату, если действительный фонд рабочего времени за год составляет – 2600 часов, на ремонтном участке 12 рабочих - 4-го разряда, 10 рабочих - 5-го разряда и 9 рабочих - 6-го разряда. Тарифные ставки: по 4-му разряду – 44,27 руб., по 5-му разряду – 52,97 руб., по 6-му разряду – 63,98 руб.

Размер прочих доплат - 14%, размер премии - 30%, доплата по поясному коэффициенту - 60%. Отчисления в ПФ РФ – 26%, в ФОМС – 5,1%, в ФСС – 2,9%.

Задача: Рассчитайте годовой фонд оплаты труда мастеров ремонтного цеха завода при повременно-премиальной оплате труда, если в цехе работает один старший мастер с окладом – 10000 руб., два сменных мастера с окладом – 8000 руб.

Прочие доплаты составляют - 12%, размер премии – 50%, доплаты по поясному коэффициенту – 50%, отчисления по фондам на социальное выплаты – 30%.

Решение: Ф_{год.служ.}=Ф_тар.+Д_пр.+Д_прем.+Д_пк.

Ф_{тар.служ}= ∑Окл*10,8*Ч_служ., руб.

Ф_{тарслуж.}= 10000*10,8+2*8000*10,8=280800 руб.

Д_пр.=0,12*280800 = .... руб.

Д_прем.=0,50*280800 = ... руб.

Д_пк.=0,5(280800+.....+.....) =...... руб.

Ф_{год.служ.}=280800+.......+.......+........=...... руб.

Т Е М А №13. Издержки производства и себестоимость продукции предприятия.

Понятие цены.

ВОПРОС №1. Издержки производства и себестоимость продукции предприятия.

Издержки – затраты экономических ресурсов, которые несет предприятие на производство и реализацию продукции.

В составе издержек выделяют себестоимость продукции.

Себестоимость – выраженные в денежной форме затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

В себестоимость продукции включаются материальные затраты и затраты на оплату труда.

По степени готовности продукции различают цеховую, производственную и полную себестоимость продукции.

• Цеховая себестоимость – включает затраты цеха, связанные с производством продукции.

• Производственная себестоимость – помимо затрат цехов, включает общепроизводственные и общехозяйственные расходы.

• Полная себестоимость - включает все затраты предприятия не только на производство, но и на реализацию продукции.

Она складывается из производственной себестоимости и внепроизводственных (коммерческих) расходов, включающих расходы на рекламу, упаковку, транспортировку продукции.

Различают плановую и фактическую себестоимость продукции.

• Плановая себестоимость - определяется минимальными затратами на производство и реализацию продукции.

• Фактическая себестоимость - определяется фактическими затратами, включающими потери производства (оплату простоев, убытки от брака), которые вызывают ее увеличение.

Различают месячную, квартальную и годовую себестоимость продукции.

Значение себестоимости: служит базой для формирования оптовой цены, определения прибыли, необходима для выявления резервов снижения затрат, их анализа.

К основным показателям себестоимости относятся:

1. Смета затрат;

2. Калькуляция.

Смета затрат показывает общую сумму затрат на производство всей выпускаемой продукции предприятия.

При составлении сметы затрат все затраты группируются по экономическим элементам.

Смета затрат.

1. Сырье и основные материалы (за вычетом возвратных отходов)

2. Вспомогательные материалы

3. Топливо и энергия со стороны

4. Зарплата основная и дополнительная ППП

5. Отчисления на социальные нужды от зарплаты ППП

6. Амортизация основных фондов

7. Прочие затраты

Калькуляция позволяет определить затраты предприятия на производство и реализацию единицы продукции.

Статьи калькуляции.

1. Сырье и материалы

2. Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия

3. Возвратные отходы (вычитаются)

4. Топливо и энергия на технологические цели

5. Зарплата основная и дополнительная

6. Отчисления на социальные нужды от зарплаты

7. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (РС и ЭО)

8. Общие цеховые (общепроизводственные) расходы

ИТОГО: Цеховая себестоимость продукции

9. Общие хозяйственные расходы

10. Потери от брака

11. Прочие производственные расходы

ИТОГО: Производственная себестоимость

12. Внепроизводственные (коммерческие) расходы

ВСЕГО: Полная (коммерческая) себестоимость

По статье «Внепроизводственные расходы», учитываются расходы по реализации ГП.

Группировка затрат по статьям калькуляции необходима для установления цены на изделие, она характеризует место возникновения затрат, их целевое назначение.

Классификация калькуляционных статей.

1). По степени участия в процессе производства различают:

а) Основные расходы – связаны с выполнением технологического процесса производства продукции (расходы на материалы, з/п ОПР с отчислениями);

б) Накладные расходы – связаны с процессом управления производства (общепроизводственные, общехозяйственные расходы).

2). По способу отнесения на себестоимость отдельных видов продукции различают:

а) Прямые расходы - непосредственно связанны с производством продукции (первые семь статей);

б) Косвенные расходы – включают общепроизводственные, общехозяйственные расходы.

3). По составу затрат различают:

а) Простые расходы – состоят из одного эконом. элемента (сырье, топливо, энергия, амортизация, зарплата ОПР);

б) Комплексные расходы – состоят из нескольких эконом. элементов (РС и ЭО, общепроизводственные и общехозяйственные расходы, коммерческие).

4). По отношению к объему производства различают:

а) Условно-переменные – находятся в прямой зависимости от объема выпускаемой продукции (затраты на сырье, материалы, транспортные услуги, з/п ОПР);

б) Условно-постоянные – не зависят от объема выпускаемой продукции (зарплата АУП, отчисления на амортизацию, аренда зданий и оборудования, расходы на отопление, освещение, страховые взносы), они должны быть оплачены, даже если предприятие не производит продукцию.

Под валовыми издержками понимают величину затрат на производство всего объема продукции.

Под удельными издержками - величину затрат на единицу продукции. Удельные издержки при увеличении выпуска уменьшаются.

И_зд.уд.=И_зд.общ.

В

Где, В - выпуск продукции.

Под предельными издержками – величину затрат на выпуск каждой последующей единицы продукции.

5). По отношению к процессу производства различают:

а) Производственные издержки – связаны с изготовлением продукции (первые 13 статей);

б) Внепроизводственные издержки – связаны с реализацией продукции.

6). По периодичности возникновения различают:

а) Текущие затраты – периодически повторяющиеся;

б) Единовременные – однократные.

Снижение себестоимости планируется по двум показателям: 1) по товарной продукции; 2) по затратам на 1 руб. товарной продукции.

Себестоимость товарной продукции определяется произведением количества изделий по всей номенклатуре производственной программы на соответствующую себестоимость единицы продукции.

Затраты на 1 рубль товарной продукции рассчитывают как отношение себестоимости товарной продукции и ее объема в оптовых ценах.

Задача:

В цехе произведено 200 шт. изделия А и 400 шт. изделия Б. Составьте смету затрат на производство по цеху и калькуляцию себестоимости каждого вида продукции.

Исходные данные, тыс. руб., приведены в таблице:

Показатели	Всего	На изделия
		А	Б
1. Заработная плата производственных рабочих	200	120	80
2. Основные материалы	140	80	60
3. Зарплата административно-управленческого персонала	80	–	–
4. Заработная плата вспомогательных рабочих	80	–	–
5. Амортизация здания	60	–	–
6. Электрическая энергия на технологические цели	100	40	60
7. Электрическая энергия на освещение цеха	40	–	–
8. Амортизация оборудования	160	–	–
9. Прочие затраты	200	–	–

 Решение:

Для того, чтобы составить смету затрат на производство, нужно суммировать однородные по экономическому содержанию затраты в соответствии

со статьями сметы затрат.

1. В статье «материальные затраты» отразим стоимость основных материалов и затраты на электрическую энергию:

МЗ = 200 + 100 + 40 = 340 тыс. руб.

2. Статья «затраты по оплате труда» представит собой заработную плату производственных рабочих и административно-управленческого персонала:

ЗП = 200 + 80 + 80 = 360 тыс. руб.

3. В статье «амортизация» отразится суммарная амортизация стоимости здания и оборудования:

А = 60 + 160 = 220 тыс. руб.

4. Сумму прочих затрат перенесем без изменения:

ПЗ = 200 тыс. руб.

Итого общие затраты по смете составят:

340 + 360 + 220 + 200 = 1 120 тыс. руб.

Сумма по смете затрат дает общие затраты подразделения, но не дает возможности определить себестоимость каждого вида продукции. Для этого нужно составить калькуляцию. В строках 3–5, 7–9 таблицы с исходными данными отражены косвенные затраты, которые нужно распределить между двумя видами продукции. Распределим их пропорционально прямым затратам, отраженным в строках 1, 2, 6. Для этого косвенные затраты по каждому виду продукции умножим на следующие коэффициенты:

а) для продукции А

К_А = (120 + 80 + 40) / (200 + 140 + 100) = 0,55;

б) для продукции Б

К_Б = (80 + 60 + 60) / (200 + 140 + 100) = 0,45.

Результаты расчетов поместим в таблицу, строки которой представляют собой статьи калькуляции:

Статья калькуляции	Затраты, тыс. руб.
	Всего	Изделие А	Изделие Б
1. Заработная плата производственных рабочих	200	120	80
2. Основные материалы	140	80	60
3. Электрическая энергия на технологические цели	100	40	60
4. Общепроизводственные затраты (сумма строк    3–5, 7–9 исходной таблицы)	680	374	306
Всего затрат	1 120	614	5 069
На единицу продукции	–	3,07	1,265

Задача: Масса заготовки – 4,6 кг. Масса детали – 3,4 кг. Цена единицы массы заготовки 40 руб. за кг. Цена единицы возвратных отходов 0,6 руб. за кг. ТЗР - 5,8% от стоимости материала. Сумма расценок на обработку детали составляет 20,5 руб. Дпрем - 40%, Дпк - 50%. Здоп. - 53,3% от Зосн. Пцех - 380%. Отчисления в фонд социального страхования - 30%.

Определите цеховую себестоимость детали.

Решение:

S цех. = М + К + ТЗР – М отх. + З осн. + З доп. + С соц. + Н цех. , руб.

n

М = ∑ g i * Ц i , руб.

i

М =4,6*40=184 руб.

ТЗР=184*5,8/100=10,67 руб.

n

М отх. = ∑ g отх. i * Ц отх. i , руб.

i

g отх. i = g отх. i - g дет. i , кг

М отх. =1,2*0,6=0,86 руб.

g отх. i =4,6-3,4=1,2 кг

Зтар.осн.=20,5 руб.

Дпрем=0,4*20,5=8,2 руб.

Дпк=0,5*(20,5+8,2)=14,35 руб.

Зосн=20,5+8,2+14,35=43,05 руб.

Здоп=43,05*0,533=22,96 руб.

Ссоц=0,30*(43,05+22,96)=..... руб.

Нцех=380*45,92/100=174,50 руб.

S цех. =184+10,67-0,86+45,92+24,48+.....+174,50=457 руб.

Задача: Рассчитайте себестоимость проведения ремонтных работ электрической части металлорежущего оборудования. Основная заработная плата производственных рабочих на проведение капитального ремонта – 560 руб., среднего ремонта – 240 руб., текущего ремонта - 18 руб. Здоп. - 13 % от Зосн. Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы - 30%. Процент общепроизводственных расходов - 600%.

Решение:

Зосн. (кап.) = 560 руб.

Здоп. (кап.) = 0,13*560 = .... руб.

Зосн. (ср.) = 240 руб.

Здоп. (ср.) = 0,13*240 = ..... руб.

Зосн. (тек.) = 18 руб.

Здоп. (тек.) = 0,13*18 = ...... руб.

Ссоц (кап.) = 0,30*(560+.....) = ..... руб.

Ссоц (ср.) = 0,30*(240+.....) = ...... руб.

Ссоц (тек.) = 0,30*(18+......) = ..... руб.

Нобщпроиз. (кап.) = 600*560/100 = ... руб.

Нобщпроиз (ср.) = 600*240/100 = ...... руб.

Нобщпроиз (тек.) = 600*18/100 = ...... руб.

S (кап.) = 560+.....+......+..... = ...... руб.

S (ср.) = 240+.......+.......+..... = .... руб.

S (тек.) = 18+.......+.....+...... = ...... руб.

ВОПРОС №2. Понятие цены.

Предприятие реализует свою продукцию не по себестоимости, а по цене.

Цена – это денежное выражение стоимости единицы продукции.

Цена выполняет ряд функций:

Учетная функция цены отражает необходимые затраты труда на производство и реализацию продукции.

Распределительная функция цены состоит в том, что государство через ценообразование осуществляет перераспределение национального дохода между отраслями экономики.

Функция сбалансирования выражается в том, что через цены осуществляется взаимосвязь между производством и потреблением, спросом и предложением.

Стимулирующая функция цены проявляется в том, что цены при определенных условиях могут воздействовать на улучшение качества продукции, увеличение выпуска продукции и спроса на нее.

Различают оптовые и розничные цены.

Оптовая цена – это цена, по которой продукция предприятия реализуется торговым организациям.

Розничная цена – это цена, по которой продукция торговыми организациями реализуется конечному потребителю.

Элементы цены.

Себестоимость единицы продукции	Прибыль	Акцизы, если товар подакцизный	НДС	Торговая наценка	НДС
Оптовая (отпускная) цена предприятия

Розничная цена

Торговая наценка – цена за услуги по реализации товаров конечному потребителю, она должна возместить затраты торговых организаций и дать им прибыль.

Т Е М А №14. Финансовые результаты деятельности предприятия.

ВОПРОС №1. Выручка от реализации продукции.

Выручка от реализации продукции - сумма денежных средств, полученных предприятием за произведенную продукцию, выполненные работы, оказанные услуги.

В(РП) = Ц х N_{, руб.}

Где, Ц - цена единицы продукции, руб.;

N - количество проданных изделий, шт.

ВОПРОС №2. Понятие и виды прибыли.

Прибыль - конечный финансовый результат производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Различают: прибыль от реализации продукции, балансовую прибыль и чистую прибыль предприятия.

Прибыль от реализации продукции определяется как разность между выручкой от реализации про­дукции без НДС и себестоимостью продукции.

Балансовая прибыль помимо прибыли от реализации продукции включает доходы от внереализационных операций (сдача имущества в аренду, доходы по ценным бумагам и т.д.).

Чистая прибыль – рассчитывается как разница балансовой прибыли и налогов на прибыль плюс проценты за банковский кредит, распределяется предприятием по следующим направлениям: - фонд накопления - фонд потребления - резервный фонд - прибыль к распределению между учредителями.

Фонд накопления используется на приобретение и строительство ОФ производственного и непроизводственного назначения.

Фонд потребления используется на материальное стимулирование рабочих.

Резервный фонд – предназначен для покрытия непредвиденных потерь, вызванных стихийными бедствиями и балансовых убытков, он используется также на выплату дивидендов по акциям и процентов по облигациям в случае недостаточной чистой прибыли для этих целей.

ВОПРОС №3. Понятие и показатели рентабельности.

Существуют следующие показатели рентабельности:

1). Рентабельность продукции – определяется как отношение прибыли от реализации продукции к себестоимости.

2). Рентабельность продаж - рассчитывается как отно­шение прибыли от реализации продукции к выручке;

3). Рентабельность производства – рассчитывается как отношение балансовой прибыли к среднегодовой стоимости ОПФ и нормированных оборотных средств.

Р=П/(ОФ+ОС)*100, %

Минимальный уровень рентабельности для предприятий машиностроения составляет 25% - это означает, что с каждого рубля производственных фондов предприятие должно получить 25 коп. прибыли

4). Рентабельность собственных средств - рассчитывается как отношение чистой прибыли к сумме собственных средств.

5) Рентабельность активов - рассчитывается как отношение балансовой (чистой) прибыли к сумме активов и характеризует прибыль, по­лученную с каждого рубля, вложенного в имущество предприятия.

Задача: Исходные данные:

1. Производственная себестоимость реализованной продукции: 2250 тыс. руб.

2. Внепроизводственные расходы: 50 тыс. руб.

3. Выручка от реализации продукции: 2980 тыс. руб.

4. Прибыль от реализации прочей продукции: 32 тыс. руб.

5. Убытки по аннулированным заказам: 14 тыс. руб.

6. Уплаченные штрафы: 2 тыс. руб.

7. Рентные платежи арендодателю: 104 тыс. руб.

8. Платежи по процентам за банковский кредит: 52 тыс. руб.

9. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов: 2500 тыс. руб.

10. Среднегодовой остаток нормируемых оборотных средств: 450 тыс. руб.

Рассчитать прибыль от реализации продукции, балансовую прибыль, рентабельность продукции и рентабельность производства.

Т Е М А №15. Планирование деятельности предприятия.

ВОПРОС №1. Сущность, объект и предмет планирования на предприятии. Виды планирования.

Планирование предполагает:

1) Выбор цели развития предприятия;

2) Определение задач;

3) Разработку методов достижения цели и задач.

Объектом планирования на предприятии является его деятельность (произ-ая, хоз-ая, ком-ая).

Предметом планирования на предприятии выступают трудовые ресурсы, основные средства, оборотные средства, информация, инвестиции.

Для разработки плана требуется как внешняя информация (маркетинговые исследования), так и внутренняя (данные о мощности, о кадрах, финансах).

Сбор и обобщение поступающей информации, ее анализ относится к предплановой работе.

Различают следующие виды планирования:

- Стратегическое (15-20 лет);

- Перспективное (5-10 лет);

- Текущее – годовой план;

- Оперативно-календарное – план на месяц, декаду.

Планирование на предприятии основано на детальных расчетах и указаниях.

ВОПРОС №2. Понятие и состав бизнес-плана, порядок его разработки.

Бизнес-план - документ, содержащий обоснование действий, которые необходимо осуществить для реализации какого-либо коммерческого проекта или создания нового предприятия.

Основной целью разработки бизнес плана является планирование деятельности предприятия.

К другим целям можно отнести;

- Получение кредитов;

- Привлечение инвестиций и т.д.

К факторам, определяющим объем, состав и структуру бизнес- плана, степень его детализации относят:

- Сферу деятельности предприятия;

- Размеры предприятия;

- Цель составления бизнес-плана.

Разработка бизнес-плана позволяет получить ответы на следующие вопросы:

- Как начать дело?

- Когда будут получены первые доходы?

- В какие сроки можно будет расплатиться с кредиторами и как уменьшить возможный риск?

Основные разделы бизнес-плана:

1) «Описание предприятия и продукции» - содержит основные све­дения о предприятии и выпускаемой продукции.

2) «Анализ рынка, оценка конкуренции»

3) План маркетинга - содержит информацию по следующим направлениям: сбыт, ценооб­разование, реклама.

4) План производства - содержит описание всего производ­ственного процесса и готовится только теми предприятиями, которые собираются заниматься производством ка­кой-либо продукции.

Задача раздела – подтвердить расчетами, что создаваемое предприятие в состоянии реально производить необходимое количество продукции в нужные сроки и с требуемым качеством.

5) Организационный план отвечает на вопросы: какие спе­циалисты понадобятся для успешного ведения дела, на каких условиях они будут привлекаться и как будет оплачиваться труд каждого работника.

6) Финансовый план отражает основные финансовые показатели и результаты.

Т Е М А №16. Маркетинговая деятельность на предприятии.

ВОПРОС №1. Функции маркетинга, виды и средства рекламы.

Маркетинг - предпринимательская деятельность, направленная на продвижение товаров и услуг на рынок.

Маркетинговый подход заключается в решении следующих вопросов: Для кого произво­дить? Что производить? Сколько необходимо производить?

Целями маркетинга являются: увеличение объема продаж, оборота, прибыли, доли рынка.

Реклама – форма коммуникации, осуществляемые через посредство платных средств распространения информации.

Занимая особое место в маркетинговой деятельности, она призвана решать следующую задачу – формировать и стимулировать спрос.

Виды рекламы:

1). Товарная.Информирует покупателя об особенностях и достоинствах услуг, пробуждает интерес к ним.

2). Фирменная. Представляет достоинства фирмы, выгодно отличающие её от конкурентов. Цель – создание привлекательного имиджа.

Формы рекламы:

1)  Реклама в прессе,

2)  Печатная реклама на проспектах, каталогах, плакатах, листовках, календарях и т.д.,

3)  Реклама на транспорте и т.д..

ВОПРОС №2. Понятие конкурентоспособности продукции.

Конкурентоспособность предприятия - это его преимущество по отношению к другим предприятиям данной отрасли.

Конкурентоспособность предприятия зависит от ряда факторов, которые можно разделить на три группы:

• технико-экономические;

• коммерческие;

• нормативно-правовые.

Технико-экономические факторы включают: качество, продажную цену и затраты на эксплуатацию продукции.

Коммерческие факторы определяют условия реализации товаров на конкретном рынке, они включают:

- предоставляемый сервис;

- рекламу;

- имидж предприятия.

Нормативно-правовые факторы отражают правовые требования, в случае несоответствия товара действующим нормам и требованиям стандартов товар не может быть продан на данном рынке.

Основой конкурентоспособности предприятия является конкурентоспособность его продукции.

Конкурентоспособность продукции - характеристика товара, отражающая его отличие от товара-конкурента.

Критерием для определения конкурентоспособности является цена товара. Чем ниже цена товара, тем выше его конкурентоспособность.

При определении конкурентоспособности товара учитывают: себестоимость товара и уровень качества. Более конкурентоспособным является товар, издерж­ки которого являются минимальными, а уровень качества более высокий по сравнению с товаром-конкурентом.

Формула конкурентоспособности:

Конкурентоспособность = Качество + Цена + Обслуживание.

ВОПРОС №3. Понятие качества, стандартизации и сертификации продукции.

Качество продукции – совокупность свойств продукции обуславливающих ее пригодность удовлетворять отдельные потребности в соответствии с ее назначением в течение определенного времени.

Качество продукции характеризуется с помощью следующих показателей: безотказность, долговечность, ремонтопригодность, сохраняемость, которые фиксируются в карте технического уровня и качества продукции.

Требования к качеству продукции отражаются в стандартах.

Стандарт - нормативно-технический документ, который содержит комплекс норм, правил, требований к объекту стандартизации.

В Российской Федерации нормативные документы по стандартизации подразделяются на следующие категории:

• ГОСТ (государственные стандарты Российской Федерации);

• ОСТ (отраслевые стандарты);

• ТУ (технические условия);

• СТП (стандарты предприятий);

Вся продукция подвергается аттестации с присвоением категории качества: высшей или первой. Изделия, не аттестованные по этим двум категориям подлежат снятию с производства.

Для проведения работ по контролю качества продукции на предприятии организуются отделы тех контроля (ОТК), которые подчинены директору предприятия, возглавляет работу по ТК качества начальник ОТК.

Сертификация продукции (СП) – деятельность по поддержанию соответствия продукции установленным требованиям.

СП осуществляется в целях:

- участия в международной торговле;

- защиты потребителей от недобросовестного изготовителя;

- контроля безопасности продукции;

- подтверждения показателей качества продукции заявленных изготовителем.

В настоящее время СП осуществляется в двух формах:

1) Обязательная С.

2) Добровольная С.

Проведение работ по обязательной сертификации возложены на Госстандарт России, им разработана Система сертификации ГОСТ РФ, применительно к которой сформулирована номенклатура продукции, работ и yслуг подлежащих обязательной сертификации.

Продукция, прошедшая сертификацию, отмечается следующим

- выдается документ - сертификат соответствия;

- продукция маркируется знаком соответствия;

- продукция заносится в список изделий, разрешенных к продаже, который имеется в сертификационных центрах.

Т Е М А №17. Инвестиционная деятельность предприятия.

ВОПРОС №1. Сущность и содержание инвестиционной деятельности предприятия.

Объектами инвестиционной деятельности являются основные фонды и оборотные средства, ценные бумаги, деньги и т.д.

Одни инвестиции направлены на увеличение собственного капитала (покупка акций), а другие - на расширение производственной базы путем покупки оборудования, а также на капитальное строительство.

Субъектами инвестиционной деятельности являются:

1) Инвесторы, которые осуществляют вложение собственных, заем­ных или привлеченных средств в форме инвестиций;

2) Заказчики, которые осуществляют реализацию инвестиционных проектов.

Источники финансирования инвестиционной деятельности:

• собственные финансовые ресурсы (прибыль, амортизационные отчисления, денежные накопления);

• заемные финансовые средства (банковские и бюджетные кредиты, облигационные займы и т.д.);

• привлеченные финансовые средства (средства, получаемые от продажи акций);

• ассигнования из государственных бюджетов и внебюджетных фондов;

• иностранные инвестиции.

Предприятие самостоятельно определяет объемы, направления, размеры и эффективность инвестиций. По своему усмотрению оно привлекает на договорной конкурентной основе физических и юридических лиц, необходимых для реализации инвестиций.

ВОПРОС №2. Капитальное строительство, порядок проведения работ, источники

финансирования. Расчет экономической эффективности

капитальных вложений.

КС представляет собой процесс воспроизводства основных фондов. Оно осуществляется путем строительства новых предприятий, реконструкции, расширения и технического перевооружения действующих предприятий.

Работы по КС осуществляются подрядным и хозяйственным способами.

При хозяйственном способе предприятия сами организуют строительство, приобретают для него материалы и привлекают кадры.

При подрядном способе строительство осуществляется специализированными строительными организациями выполняющими работы по договорам.

КС осуществляется на основе планов капитальных вложений.

Капитальные вложения – денежные средства расходуемые на капитальное строительство.

КС ведется по проектам и сметам.

При разработке проекта определяется сметная стоимость строительства, которая характеризует величину затрат в денежном выражении, необходимые для осуществления строительства.

Она включает затраты на СМР, приобретение оборудования, инструмента, инвентаря и прочие капитальные затраты.

По сметной стоимости осуществляется планирование капитальных вложений и финансирование строительства, ведутся расчеты между заказчиками и порядными строительными организациями.

Финансирование капитальных вложений осуществляется из следующих источников:

1). госбюджета;

2). собственных средств предприятия;

3). долгосрочных банковских кредитов и займов.

При проектировании работ по КС производятся расчеты: