- •Этап 1: введение в проблему
- •Этап 2: определение зоны индивидуального развития
- •5 Основных стратегий конфликтного взаимодействия
- •Жизненная позиция и конфликтный стиль
- •Выберете из двух предложенных то утверждение, которое лучше отражает ваше обычное поведение
- •Обработка результатов.
- •Этап3: выбор оптимальной стратегии управления конфронтацией
- •Р исунок 3.5.15 Симуляция «Поток»
- •Этап 5: генерализация обретенного опыта управления конфликтным взаимодействием
Этап 2: определение зоны индивидуального развития
Способы
реагирования на конфликтную ситуацию
Определение
типа конфликтного взаимодействия
посредством матричной игры
Суть дилеммы заключается в следующем: два человека задержаны по подозрению в совершении некоего преступления, однако имеющихся улик недостаточно, чтобы осудить их.
Если они не признаются, то будут осуждены на относительно небольшой срок за другие правонарушения.
Если они оба сознаются, то будут осуждены, но, при этом, будет учтено их чистосердечное признание и сроки их наказания будут уменьшены.
Если же один из них признается, а другой нет, то тот из них, кто своим признанием помог следствию в раскрытии преступления и задержании опасного преступника, получит совсем незначительный срок, зато другой – максимальный.
Рисунок 3.5.5 Матричная игра «Дилемма узника»
Построение «дилеммы узника» ставит студентов перед выбором между кооперацией и соперничеством. Считается, что
Выбор «непризнания» - кооперативный выбор. Он демонстрирует доверие к партнеру, хотя и содержит понятный риск.
Напротив «признание» - это стратегия соперничества, направленная на получение преимущества. Если один из подозреваемых не признается, то другому повезет, и он легко отделается. С другой стороны, если признаются оба, тогда срок наказания будет изрядным, зато одинаковым. Таким образом, выбирая стратегию «признания», участник или обыграет другого, или, по меньшей мере, не проиграет ему.
Использование «дилеммы заключенного» позволяет выявить типы психологической ориентации, определяющих поведение человека в подобных социальных ситуациях. М. Дойч выделяет три типа мотивов:
кооперативная ориентация (мотив максимизации общего выигрыша), когда человек стремиться к достижению собственного благополучия, реализации собственных интересов, но при этом заинтересован в благополучии других
индивидуалистическая ориентация (мотив максимизации собственного выигрыша), стремление к реализации собственных интересов и отсутствие какой-либо заботы об интересах других;
конкурентная ориентация (мотив максимизации относительного выигрыша), индивид ориентируется не просто на определенные достижения для себя, но и стремиться при этом получить больше других.
Позже были добавлены:
альтруизм (мотив максимизации выигрыша другого),
агрессия (мотив минимизации выигрыша другого),
равенство (мотив минимизации различий между своим и чужим выигрышем).
Существуют вариации игры:
могут варьировать различные переменные: например, статус и характеристики воображаемого «другого»,
может быть обеспечена коммуникация и возможность реальных переговоров,
ответы «другого» могут предлагаться обоим участникам или одному из них,
дилеммы для многих участников: например дилемма «общинных выгонов».
Студентам сообщается, что такой подход не совершенен. Его критика заключается в том, что участник конфликта предстает как «просчитывающий» ситуацию, взвешивающий возможные исходы в зависимости от «цены» конфликта» и своих шансов на успех. Однако это не универсальная ситуация. Поведение человека в конфликте не всегда отличается целесообразностью, основанной на присчитывании исходов. Возможно конструктивное решение, обоюдный выигрыш. Жизненные обстоятельства богаче.
