- •Тема 1 : Теоритические основы дисциплины экономика труда.
- •1.Понятие труда и его социально-экономическая характеристика.
- •2.Предмет и задачи дисциплины.
- •3.Система наук о труде.
- •Тема 2: Трудовой потенциал.
- •1.Понятие, структура и показатели трудового потенциала.
- •2.Трудовой потенциал работника, предприятия и общества
- •3.Понятие трудовых ресурсов.
- •1.Понятие занятости и ее виды.
- •2.Понятие рынка труда.
- •3.Безработица и ее виды.
- •Тема 3: Занятость населения и рынок труда.
- •4.Регулирование занятости и рынка труда.
- •Тема 4: Производительность труда.
- •1.Сущность и методы измерения производительности труда.
- •Применяются три метода измерения производительности труда:
- •2.Факторы роста производительности труда.
- •Факторы роста производительности труда укрупненно можно объединить в 3 группы:
- •1.Сущность заработной платы.
- •2.Формы и системы оплаты труда.
- •Тема 6: Управление трудом.
- •1.Понятие управления трудом.
- •2.Организация труда на предприятии.
- •3.Нормирование труда.
- •Существуют следующие нормы труда:
- •Существуют несколько основных методов нормирования труда:
- •Тема 7: Социально-трудовые отношения.
- •1.Сущность социально-трудовых отношений.
- •2.Социальное партнерство в условиях рынка.
- •Тема 8: Социальная политика.
- •1.Понятие социальной политики гос-ва.
- •2.Уровень и качество жизни населения.
- •Показатели, характеризующие развитие отраслей непроизводственной социальной сферы.
- •Показатели характеризующие состояние и охрану окружающей среды
- •Показатели и нормативы социального обслуживания и социального обеспечения населения.
- •3.Социальная защита и социальное страхование.
- •4.Пенсионное обеспечение граждан.
- •Тема: Трудовая мотивация
- •1.Сущность и содержание трудовой мотивации.
- •2.Теории мотивации (содержательная и процессуальная)
- •3.Мероприятия по обеспечению собственной мотивации к жизни и работе
3.Нормирование труда.
Нормирование труда – это установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.
Существуют следующие нормы труда:
1)норма времени – это необходимы затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками. Например на 1 деталь 10 мин;
2)норма выработки - это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени;
3)норма обслуживания – это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками;
4)норма численности работников – это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени.
Существуют несколько основных методов нормирования труда:
1.Фотография рабочего времени – это метод изучения затрат рабочего времени путем измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. Данный метод может проводится самим работником, тогда это называется само фотография или нормировщиком.
2.Метод моментных наблюдений – нормировщик обходит работников по определенному маршруту и фиксирует на бумаге, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность данного метода зависит от числа наблюдений. Таким образом могут быть получены средние данные о фактической загруженности рабочих и оборудования.
Тема 7: Социально-трудовые отношения.
1.Сущность социально-трудовых отношений.
2.Социальное партнерство в условиях рынка.
1.Сущность социально-трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения это взаимодействие работодателей, наемных работников и гос-ва в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Существуют следующие типы социально-трудовых отношений:
1.Патернализм – такой тип социально-трудовых отношений когда в данные отношения полностью вмешивается гос-во и такой тип был в советское время.
2.Солидарность – предполагает взаимную ответственность людей, основанную на общности их интересов, т.е. сплочённость людей, позволяет выявлять и оценивать одинаковые интересы типичные для ой или иной группы населения.
3.Конфликт – это столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противоположной направленностью их целей, интересов, позиций и взглядов.
4.Дискриминация – это необоснованное ущемление прав и возможностей кого-либо по половому, национальному, расовому возрастному и др. признакам. Произвольно происходит ограничения для определённых работников при выходе на рынки труда.
2.Социальное партнерство в условиях рынка.
Социальное партнерство – это особый тип социально-трудовых отношений присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс основных интересов различных социальных групп как наемных работников, так и работодателей.
Большую роль в развитии социального партнерства играет международная организация труда (МОТ).
Впервые в России МОТ была создана в 1919 году. Главными предпосылками ее основания стали политическая ситуация в стране, тяжелые условия жизни населения, отсутствие социальной защиты граждан. МОТ оказывает больше влияние на формирование и регулирование рынка труда. Принципы данной организации зафиксированы в конвенциях и рекомендациях. Например: конвенция №154 называется о коллективных переговорах; рекомендация №158 о регулировании вопросов труда.
МОТ построена на основа трипартизма это значит, что в переговорных процессах по вопросам труда существует 3 представительных органа: от имени работников – профессиональные союзы, от имени работодателя – руководитель организации, от имени гос-ва – органы власти.
Коллективные договоры,привести примеры