1.2 Внутренняя интеллектуальная миграция
Сопоставление данных оттока по разным направлениям позволяет сделать вывод, что “внутренняя утечка умов”, т.е. массовый уход персонала из НИИ, КБ и лабораторий в коммерческие структуры, государственный аппарат и другие отрасли многократно превышает “внешнюю утечку умов”. По некоторым оценкам, в коммерческие структуры перешло около 30% кадрового научного потенциала России, а в некоторых регионах - до 50%.
Рост безработицы подтолкнул сотни тысяч российских граждан, в том числе высококвалифицированных специалистов, трудоустраиваться в других сферах деятельности.
Вследствие внутренней утечки умов наибольшие потери несут:
инженерно технические науки;
экономика и управление;
в меньшей мере право;
наименьшие:
медицина, гуманитарные науки.
Следует также учитывать, что внутренняя утечка умов в ее «чистой» форме сопровождается скрытой формой этого процесса, состоящей в том, что многие наши научные сотрудники, формально оставаясь в науке, реально занимаются в основном чем-то другим. До 70 % ученых имеют источники заработка за пределами науки, что примерно в 3 раза превышает долю «подрабатывающих» для работающего населения России в целом.
Практически все научные сотрудники, подрабатывающие на стороне, не в восторге от этого, но отмечают, что при своей нищенской зарплате не имеют другого выхода. Типовой представитель такого образа жизни пару часов в неделю занимается наукой, а остальное время - коммерцией и, формально считаясь ученым, связан с наукой лишь местонахождением своей трудовой книжки.
Любопытной тенденцией является институционализация скрытой утечки умов и, соответственно, профессиональной «раздвоенности» ученых, наиболее типовое проявление которой состоит в создании на базе наших НИИ коммерческих структур, имеющих к их основной деятельности весьма косвенное отношение. Подобная практика вообще довольно характерна для постсоциалистических стран, где раздроблению на несколько десятков частных и смешанных фирм подверглись институты вычислительной техники, электропромышленности и т. д. Помимо научной деятельности, часто не приносящей дохода, многие из образованных таким образом фирм занимаются параллельно и бизнесом, тем самым зарабатывая себе на жизнь.
Причины и последствия утечки умов
2.1 Причины утечки умов
Причины эмиграции ученых и специалистов высшей и высокой квалификации из России в принципе известны. Экономический кризис имел своим следствием резкое снижение государственного финансирования научных исследований. Науке пока не находится места среди государственных приоритетов, а переход научных учреждений на рыночные принципы функционирования осуществляется в силу объективных причин с большим трудом.
Удручающе действует на ученых невостребованность их творческих способностей и профессиональных знаний. Большую тревогу ученых вызывает постоянно набирающая силу коммерционализация науки. Уровень оплаты труда - один из определяющих факторов "утечки умов". Абсолютное большинство полагает, что уровень оплаты научного труда для ученых высшей квалификации необходимо поднять до международных стандартов, повысив его в 10-30 раз.
Нестабильность политической ситуации, угроза социальных конфликтов, беспокойство за судьбу своих детей, общее ухудшение экономической обстановки, угроза безработицы, низкий уровень социальной защищенности ученых, отсутствие юридического оформления результатов научной деятельности - таковы причины, названные работниками научной сферы, оправдывающие их желание выехать за рубеж.
Интересны оценки социальных и психологических факторов, влияющих на решение ученого уехать за границу. Среди них упоминаются: неудовлетворенность условиями жизни; желание вести исследования в более сильном научном коллективе; молодой возраст; талант, высокий интеллектуальный потенциал; наличие научных контактов с зарубежными партнерами, научными центрами.