- •Тема 1. Управление персоналом. Современная концепция
- •Тема 6. Трудовой потенциал работника
- •Тема 7. Рынок труда и управление занятостью
- •Тема 8. Занятость населения и безработица
- •Тема 9. Система управления персоналом в организации. Кадровая политика и кадровая стратегия
- •Тема 10 Подсистемы системы управления персоналом организации
- •Тема 11 Организационная структура системы управления персоналом
- •Тема 12 Кадровое обеспечение системы управления персоналом
- •Тема13 Планирование работы с персоналом
- •Тема 18 Технологии отбора кадров
- •Тема 19. Профессиональная ориентация
- •Тема 20. Трудовая адаптация
- •Тема 21. Профессиональное обучение персонала
- •Тема 22. Управление деловой карьерой
- •Тема 23. Служебно-профессиональное продвижение и формирование кадрового резерва
- •Тема 24. Основы организации труда персонала
- •Тема 25. Деловая оценка и аттестация персонала. Контроль над деятельностью кадров
- •Тема 26. Методы проведения аттестации
- •Тема 27. Вознаграждение персонала
- •Тема 28. Оценка эффективности управления персоналом
Тема 6. Трудовой потенциал работника
Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определѐнных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда – это…
Трудовой потенциал работника.
Какой из компонентов трудового потенциала работников относится к социально-демографической составляющей?
Возраст, пол, семейное положение и другие.
Какой из компонентов трудового потенциала работников относится к психофизической составляющей?
Состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности, тип нервной системы и другие.
Какой из компонентов трудового потенциала работников относится к квалификационной составляющей?
Уровень образования, объѐм специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм.
Какой из компонентов трудового потенциала работников относится к личной составляющей?
Отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивированность, нравственность и другие.
Составляющая трудового потенциала работника, к которой относится его семейное положение, - это?
Социально – демографическая.
Составляющая трудового потенциала работника, к которой относятся его ценностные ориентации, - это?
Личная.
Тема 7. Рынок труда и управление занятостью
Какова важнейшая сфера социально-трудовых отношений? В развитой рыночной экономике представляет собой совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве.
Рынок труда.
Совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования – это…
Государственная система управления трудовыми ресурсами.
Центральным органом федеральной исполнительной власти в области труда и социальных отношений является…
Министерство здравоохранения и социального развития.
Деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход) – это…
Занятость.
Меры государственной политики занятости, относящиеся к активным …
- обучение, переподготовку, повышение квалификации лиц, ищущих работу;
- активный поиск и подбор рабочих мест;
- субсидирование создания новых рабочих мест, развитие самозанятости.
Тема 8. Занятость населения и безработица
К категории занятых не относится…
?????????????????????????????
К категории безработных относится…
Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Отсутствие занятости у определенной части экономически активного населения, способной и желающей трудиться – это…
Безработица.
Верная формула определения уровня безработицы…
Уб = Б / ЭАН* 100%
Превышение на 1% фактического уровня безработицы над естественным ведет к отставанию фактического объема ВНП на 2,5% от возможного – это закон …
Негативные экономические последствия безработицы.
По закону Оукена превышение на 1% фактического уровня безработицы над естественным ведет к отставанию фактического объема ВНП от возможного на сколько процентов?
На 2,5 % от возможного.
